松田産業

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、面接室で待機 人事が来たら面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究についてわかりやすく ・研究活動で大変だったこと ・学生時代力を入れたこと＋その深掘り ・高専を選択した理由、なぜ今の大学を選んだか、なぜ院進学をした...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室で待機して、その後案内される　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと＋その深掘り（どうしてその行動をしたか、何を学んだか、なぜ副部長を任されたのかなど） ・これまでにその経験が生きた他の体験...

【学生時代に力を入れたこと】私が大学時代力を入れたことは卒業研究です。私の研究テーマは新規テーマであり、研究環境が整っていませんでした。そのため配属されてから半年間は成果を出すことができませんでした。過去の文献がなく、私の研究に詳しい先輩もいなかったため、このままでは効率が悪いと考えました。そこで、私の研究について詳しい教...

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明、事業内容説明 ・面接において気をつける点などの説明 ・参加学生、人事の方に向けて面接練習（自己紹介、自己PR） ・参加学生からのフィードバック（良い点、改善点など） ・人事の方からのフィードバック　【ワークの具体的な手順】参加学生に向けて一人一人自己PR...

【学生時代に力を入れたこと】3年間続けている家庭教師のアルバイトです。小学生から高校生までの◯◯人の生徒を見てきました。1回の指導時間は90分程度なので、限られた時間内で優先的にやらなければならないことを考えて行います。アルバイトの時間以外に自分の時間を費やすことも多いですが、感謝される機会も多くやりがいがあるため、熱心に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には会社説明会でした。説明会の後、1チーム5、6人でワークを行いました。ワーク内容はチーム内でA社とB社に分かれて、アイスブレイクから新企画の立案までの一連の流れを劇形式で行うというワークでした。　【ワークの具体的な手順】説明会→ワーク　【インターンの感想・注意した点...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】土壌汚染の効率的な解決策として「吸着層工法」があります。汚染土壌の底面に吸着能力を有する鉱物系資材を敷説し、地下水を保全します。私は吸着層工法に用いられる「吸着能力を有する鉱物系資材」として廃棄物である鉄鋼スラグへの吸着能力の付与を考えました。これにより「廃棄物の再利用」と「環境浄...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、常務のスリートップ。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後（30分程）、面接、のちに解散　【質問内容】・家族構成について 　転勤が可能かどうか ・学生時代に頑張ったこと 　簡潔に、わかりやすく説明することを求められる ・研究について 　自分の...

【試験科目】言語・係数　【各科目の問題数と制限時間】昨年の他社インターンの際の結果を使いまわした為、詳しくは覚えておりませんが、一般的なSPIの問題です。　【対策方法】参考書で練習あるのみです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接とは異なる面接官でありますが、非常に柔和。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始時刻まで待合室で待機、のちに面接開始。　【質問内容】家族とどのような付き合いかたをしているかについてのアイスブレイクを最初に行われた。 のちに研究内容についての質問が行われた。 最...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。非常に優しいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、会議室のようなところでグループ面接、のちに解散。　【質問内容】事前にWebでのエントリーシートの提出がない為、一次面接時に履歴書を持参します。 履歴書に沿って、学生時代に頑張ったことや、趣味...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専と言われる大学ゾーンが多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、常務、専務という錚々たる顔ぶれであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】来社の旨を伝えたのちに控え室へ通される。 同じ日に最終選考を受ける学生と話をしながら待機していると人事社員が現れて面接に関する説明と雑談をする。 別の学生が面接をしている間は人事と話をしながら...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格試験のみ　【対策方法】性格なので対策しようがありません。嘘だけはつかない様にすべきでしょう。SPIの結果はあくまで選考資料であり、この結果が当落に響くことはないそうです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より上の年次の方（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様に受付で来社の旨を伝え待機。 定刻少し前に面接官に案内され入室。軽く挨拶をしたのちに面接開始。 終了後はエレベーターまで見送ってもらい終了。　【質問内容】・提出した履歴書に沿った質問や深堀...

【内容】・企業説明 ・事前に受けた性格検査を元に学生を分類した学生グループで社員との座談会 ・まとめ　【注意した点・感想】多くの現場社員が参加しており、社員座談会も活気があった。一部の社員が学生のコミュニケーションシートを持ち帰って後で確認したいということを話していたので突出している学生はここでマークされる可能性があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生が緊張しない様にと柔らかい雰囲気作りをしてくださる。物腰も低く対応も丁寧で非常に好感が持てる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付で面接のため来社した旨を伝える。入り口すぐ側の椅子にかけて他の参加者と待機。 定刻少し前に面接官が現れ選考会場に通さ、軽く雑...

【試験科目】性格・能力　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに案内され、面接官が来る。面接し解散　【質問内容】質問内容自体は、一次面接とほぼ変わらず、それに加えて家族構成や両親との関係などを質問されました。基本的には面接というよりも会話に近いようなスタイルで質問されました。深掘りが多か...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社のトップ3　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控え室に案内され、交通費などの清算。その後面接まで時間があるので、人事の方との会話だったり、控え室にいる学生と会話した。　【質問内容】自己紹介・就職活動の軸・両親との関係性・これまでの経歴・入社してやりたいこと・逆質問、を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、その後担当者に呼ばれ面接を行い解散　【質問内容】自己PRを兼ねた自己紹介、学生時代に力を入れて行ったこと、その中で最も苦労した点とそれを乗り越えた方法、コミュニティーの中で自分自身が気をつけていること、逆質問、を面...