松田産業

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が優しい　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】懇親会　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】学生四人で集まり交流した　【質問内容】自己紹介 →そこから深堀 学生時代に力を入れたこと 研究内容→それに関する深堀り 興味のある事業となぜそれなのか どのような働き方がしたくて、将来どうなっていたいかなどのキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、これまでの生い立ち、中学のクラブ活動、大学での体育会で主将をつっ止めたときに苦労したこと、気になる事業、その理由、キャリアプアラン、会社ならではの魅力、なぜ松田産業なのか、他社選考状況...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力30分、正確20分　【対策方法】特にない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】家族について、中学の部活動、どんなキャラだったのか、部活動はガチだったのか、 高校時代の挫折、学部選択理由、学生時代に力を入れたこと、研究内容、学生時代に力を入れたこと・研究内容に関する深堀、興味を持つ事...

【内容】事業説明　【注意した点・感想】欠かさずすべてにおいてメモを取り、積極的に質問を行った。他にも人事の方が全て一人で行っていたため、裁量権の大きさや挑戦できる環境を体現していると感じた。海外事業に携わる社員も存在し商社らしい働き方ができると感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】他社でより大きなビジネスを経験したかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着して30分ほど若手人事と雑談や交通費精算。就活生は自分を含めて3名ほどおり1人ずつ順番に15分の面接を受ける。　【質問内容】自己紹介 　家族構成 　生い立ち 　習い事やスポーツ経験 ゼミについて 　専攻内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶をしてから面接開始　【質問内容】自己紹介 ゼミの内容 　どのようなことを学んでいるか 学生時代に力を入れたこと 　なぜその部活動を選んだか 　特に力を入れたことについて 　練習頻度や内容 志望理由 　就活軸 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶をして面接開始。　【質問内容】自己紹介 ゼミの内容 　どのようなことを学んでいるか 学生時代に力を入れたこと 　なぜその部活動を選んだか 　特に力を入れたことについて 　練習頻度や内容 趣味 　最近ハマって...

【試験科目】国語　【各科目の問題数と制限時間】1時間以内に終了する。　【対策方法】おそらく企業オリジナル。特に対策の必要はない。

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、不明。おそらく企業オリジナル　【対策方法】spiの問題集を解きました。

【承諾/辞退理由の詳細】あまり福利厚生や給与が良くないと聞いたから　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】〜成成明學　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に学生集合→1人づつ個室へ面接　【質問内容】自己紹介 趣味 休みの日は何をしている 学生時代に力を入れたこと 困難 乗り越えかた 苦手な人はどんなタイプ その人がいたらどうする 志望理由 何したい？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めであるが、肩書きは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【質問内容】自己紹介 自己紹介から深掘り 学生時代に力を入れたこと 何が困難 どのように対処 反対者は どのように対処 志望理由（そこまで深掘りされず） 逆質問 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「高い成果を上げる人が協調性が低い人」か「低い成果しか上げないが協調性が高い人」のどちらが優秀か　【GDの手順】GD→グループ面接の順でした。 自己紹介→お題→グループディスカション→面接官に発表→グループ面接でした。面接では4名もいたため、自分の番が来...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「もったいない」から生まれる創造力というコンセプトのもと、配布された資料を基にグループワークを行った。具体的には提案営業のケーススタディや、資源活用を根幹としたビジネスモデルの作成などをメンバーと行った。　【ワークの具体的な手順】ワーク→発表　【インターンの感想・注意した点...

【承諾/辞退理由の詳細】似た業界の別企業とかなり悩みましたが、より自分の専攻に近そうな方に決めました。　【採用人数・倍率】交流会の参加者で40人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で、交通費の支払い等をしながら人事の方と雑談→面接→控室へ戻って今後の流れの説明→終了　【質問内容】志望理由、現場での作業は汚れたりする場合もあるが大丈夫か、スペシャリストかゼネラリストかどちらを目指したいか、などを聞かれました。自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで時間まで待機　【質問内容】自己PR、研究内容、趣味・特技、志望理由、アルバイト経験などを聞かれました。研究内容については、事前に研究紹介資料の提出を求められ、それを見ながら技術系社員の方が質問してきました。けっこう詳...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB適性検査でした。　【対策方法】SPIの勉強

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで待機　【GDのテーマ・お題】「高い成果を上げるが協調性が低い人」「低い成果しか上げないが協調性が高い人」のどちらが優秀か　【GDの手順】グループディスカッション＋グループ面接の形でした。（自己紹介→お題提示→ディスカッション→結論を面接官に発表→面接） 面接では、同じ質問に2人...

【あなたのアピールポイントを200文字で教えてください】掲げた目標への「完遂力」だ。 私は年間取得数の上限解放を目標に1年間学業に励んだ。目標実現には通年で◯◯以上のGPA値が必須であり「年間の学習意欲の維持」を課題と捉えた。そこで1日◯◯時間・週◯◯時間と目標時間を設定し目標達成率を確認できる環境作りを徹底した。またT...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者懇親会で話した中で、話が合いそうな人が少なかった。　【採用人数・倍率】20〜30名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】目立ったものは分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1.副社長 2.専務 3.人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して待合室に通される。面接の直前まで人事の方と雑談をする。このタイミングで面接で聞かれる質問や何を見ているかについて情報提供をもらえる。 面接官が応接室に到着したらそちらに通されて、面接ス...