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最終選考結果 1次選考通過

大学と企業の研究所ではどのような違いがあるとイメージされますか（200文字以内）

大学では何かしらの面で新規性のある研究が認められるが、企業ではユーザーのニーズに合わせて課題を解決し、商品として秀でた価値があるものを生み出す研究が求められる。そのため、お客様との対話を通じて、技術を組み合わせて実用化へ向けるイメージがある。また、企業の研究は大学での研究よりも期限に厳しく、最...

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ADEKAの印象を教えてください（200文字以内）

技術職も営業職と一緒にお客様の下へ出向き、相談することがあるとお見受けし、お客様との対話を通じてお客様に寄り添った製品開発ができ、仕事をしていて喜びを感じやすそうと感じました。また、海外展開や合併などにも積極的で、新たなことや変化に積極的な風土かと感じております。また、HPの社員インタビューを...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語が20問で所要時間は20分、言語が41問で所要時間は12分。 性格は30分程度。　【対策方法】特に対策を行わなかった。回数を重ねて慣れるのが大事だと思う。
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動画選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで動画提出　【質問内容】・自己PRを1分でしてください。 一般的な設問なので、特別に用意することはないと思う。撮り直しや撮影済みの動画を送ることができるため、満足するまで撮り直すことができる。服装や場所などの指定などはなかった...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【当社のインターンシップを通して学びたいこと（300文字以内）】貴社のエンジニアがどのような考え方を持って、化学プロセス・食品プロセスを設計しているのかを詳しく学びたいと考えています。例えば、「食品の性質を損なわないために特殊な乾燥法が用いる」などの、貴社のエンジニアがプロセスを設計する上での工夫や、プロセス設計に伴ってど...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【大学と企業の研究所ではどのような違いがあるとイメージされますか（200文字以内）】製品として実用化することを念頭に置いた研究であるかどうかが、大学と企業で異なる点であると考えております。基礎研究の領域では両者に大きな違いは無いと考えておりますが、企業における研究はスピード感を求められるモノづくりの一部です。そして企業のモ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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【大学と企業の研究所ではどのような違いがあるとイメージされますか（200文字以内）】主に、研究規模の違いをイメージしている。大学では小規模な基礎研究のみを専門とすることが多く、技術を応用化する過程まで手掛けることは少ない。これに対し企業では、生み出した技術を融合して製品を顧客に提供するまでの、大規模な研究が必要になると考え...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【大学と企業の研究所ではどのような違いがあるとイメージされますか（200文字）】大学の研究所では学問の発展に重きを置いています。一方で、企業の研究所では、顧客の要望に応えるために、他社よりも速くより良い製品化を確立することに重きを置きます。そのため、大学では、出てきた結果に対して原因を探求することに重きをおきます。企業では...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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【大学と企業の研究所ではどのような違いがあるとイメージされますか】大学での研究は学問を追求することが使命の一つであり、「遂行責任」が重要であると考えます。一方、企業での研究は、世の中に役に立つものを生み出すことが使命の一つです。そのため、お客様の製品開発のスケジュールを見据えて研究開発をしなければならないことが重要で、「結...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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【メーカーの生産技術職にどのようなイメージを持っているか。また生産技術職に興味がある理由。（200～300）】私はメーカーの生産技術職に対して、人々に幸福を届けるパイプラインであるというイメージを持っています。その理由は、メーカーはよりよい製品を提供するという使命をもっており、その中で生産技術職が最も重要な部分を占めている...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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京都大学大学院 | 理系
【大学と企業の研究所ではどのような違いがあるとイメージされますか（200文字以内）】目的とアプローチ法、規模感の3つが大きな違いだと考えています。大学では、研究室もしくは個人単位で研究に従事し、未知の現象の解明を目指して高い自由度を持ったアプローチを行う形が多いという印象を抱いています。一方、企業では様々な部署や他の専門分...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ADEKAの2022年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ADEKAのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ADEKAのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やADEKAの企業研究をする際に役立ちます。
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