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あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください。※200字以下

ゴミ処理において二酸化炭素の排出問題は避けては通れない課題である。現在、二酸化炭素問題に関しては、地中貯留への研究が進められている。水を純水にするためには熱を使わなければならないため非常に電力を消費しているのが現状である。2050年に政府がカーボンニュートラルを実現する目標を掲げている中、持続...

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上記の問題意識を抱くあなたが栗田工業で実現したいことを教えてください。※200字以下

貴社には培われた水処理技術を活かして効率的にボイラからの発熱を生み出す装置や、装置から発生するバイオガスを発電に変換させるシステムを提供している点で環境保全への強みがあり、魅力を感じた。純水を作る過程でこみ処理で発生した熱は水を加熱する工程で用いることにより、持続可能なエネルギーを最大限利用す...

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あなたがこれまで興味・関心を抱き、研鑽してきたことを教えてください。※200字以下

私が興味関心を抱き、研鑽してきたことは、○○○への語学留学である。私は英語が苦手で、大学では勉強に打ち込める最後の機会だと考え語学留学を決意した。渡航初日から英語での会話に苦労したが、授業後に店やカフェに行き、店員や他の客に話しかけることを意識した。最終的には臆することなく自ら話しかけられるよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名の内片方は人事部の役職を持った女性社員の方でした。もう一方は技術営業を長年務めていた中年男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後一時的に控室に案内され、リクルート担当の方と同じく面接を受ける方と雑談を行った。その後扉前まで案内され、会話形式の面接を行った...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長、サステナビリティ推進部の高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、面接に進む、面接後解散　【質問内容】志望理由3つ 栗田のイメージは？ 志望職種はどこか 適性検査の結果に対して自分ではどう思う？ なんで水業界で人事がしたいか？ 他の職...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と20分くらい話して順番が来たら、面接を20分程度でそのまま退室　【質問内容】就職活動の軸（深掘り） 社会貢献したいという気持ちはどれくらい強い？ 他の選考の状況 なぜ水業界 どんな理由があれば会社を辞めます...
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【承諾/辞退理由の詳細】海外シェアと技術力の高さから、今後需要がある分野の会社だと考えたから。 長く働ける会社だと思ったから。 　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分かりません。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の入社4年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ　【質問内容】今の選考状況 →なんでその他の企業を選んだのか 就活軸 なぜ水業界なのか なぜ管理部門なのか 管理部門の中ではどこを希望してるのか、理由 ESに書いた、研鑽したことに...
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24年卒
エントリーシート
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【問題意識を持っていることは何か】私が抱く問題意識は水不足の問題です。現在世界人口の40％以上にあたる36億人が水不足に悩まされており、この割合は今後も上昇すると予測されています。さらに2050年には世界人口は約97億人になるとも予測され、そのうちの約半数が水不足にさらされ、4人に1人は慢性的な水不足の影響を受けると言われ...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事局長の方と技術営業部長の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われ、まず控えルームでリクルーターの方と雑談を行った。 質問をいくつかされた後に逆質問を行って退出となった。　【質問内容】人事の方からは志望理由と現時点で会社に持っている不安点を聞かれた。 ...
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24年卒
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【試験科目】言語テスト、非言語テスト、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】言語テスト60問、非言語テスト40問、性格テスト125問 制限時間はオンライン上で管理され問題ごとにバラバラ　【対策方法】SPI問題集など
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で終始行われた。　【質問内容】・志望理由 ・業種の選択理由 ・環境問題にとりあげたことの深堀 ・実現したいこと これらの内容をについてこちらの回答に2つほど深堀する質問を投げかけられた。 関連するエピソードなど...
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