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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日亜化学工業
22年卒 開発・技術系（総合職）
開発・技術系（総合職）
No.152816 インターン / インターンシップの体験談

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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
岡山大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 WEb上
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームに一人社員がつく
参加学生数 1チームに7人程度、全体で20人くらい
参加学生の属性 理系学生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

電池でどんな次の未来をつくれるかといった日亜化学の技術を社会で今後どう活かせるかグループ内で議論しました。プレゼン資料も実際につくり、5分間で発表し、その後社員からフィードバックを貰います。あとは会社の説明などもありました。

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ワークの具体的な手順

1時間くらいグループで議論し、5分間で発表、5分間でフィードバック。

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インターンの感想・注意した点

専門性の高いテーマだったので最初はなかなか話に入れませんでした。しかしわからないところは積極的に他の学生に質問して、意欲的な態度を示すように気を付けました。結果的にいろんな知識がついたので勉強になりました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループ内の他の学生とはかなり話す機会があり、他のグループの人とはプレゼンに対する質疑応答で若干関わる程度です。社員の人もグループ内にひとりいましたが全く話さないので特に関わることはありませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

技術力の高い企業だろうなと思っていました。社員さんも堅物なイメージでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

あまり最初のイメージから変化はありませんでした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
インターンシップ
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エントリーシート
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WEBテスト
2021年3月
グループディスカッション（GD）
2021年4月
一次面接
2021年4月
最終面接
内定
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の新製品のLEDの売り込み先とアピールポイントを技術的な視野から考えるということがグループディスカッションのメインテーマでした。社員の方もグループディスカッションに参加し、発表もありました。その後、フィードバックがされました。　【ワークの具体的な手順】新製品のLEDの概...
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    技術系
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  • メーカー
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ONE CAREERでは、日亜化学工業の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日亜化学工業のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日亜化学工業のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日亜化学工業の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 25年卒
    • 開発・技術系（総合職）
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  • 24年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
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  • 23年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 22年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 21年卒
    • 開発・技術系（総合職）
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  • 20年卒
    • 開発・技術系（総合職）
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    • 製造系（一般職）
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  • 19年卒
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  • 16年卒
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  • 14年卒
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