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体育会での◯◯経験を通し、相手の最善を考え提案することで喜びを与えられる仕事に興味をもったためです。特に貴社では旅行の企画から精算までを一貫して同じ担当者が行っており、お客様の最善を常に寄り添いながら考えられる点に魅力を感じました。お客様とのやり取りを重ね信頼関係を築くことで初めて見えてきたり...

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当社の業務を行うにあたりご自身の強みとなる点や、心構え等を過去の経験をもとに記述してください。（200文字以下）

大学の体育会◯◯部で◯◯として活動し、選手目線でより良い練習環境作りを行ってきたことが強みになると考えています。毎年利用していた合宿施設に対し◯◯の内容や◯◯までの距離に不満があると聞いた際には、より希望に沿った施設へ翌年変更できるよう計画しました。その際、変更の計画には時間的余裕を十分にもつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとまず就活状況についてのアンケート、程なくして面接を受けた　【質問内容】奇を衒ったような質問はなく、エントリーシートに基づいて学生時代に力を入れたことや、強み弱みなどを聞かれた。エントリーシートに留学や課外活動など、幅広く書い...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】班分けされた後、GDの説明。GDは試験官への発表時間も含まれた。終了後、試験官に会社に関して質問できる時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】日本にIR施設を建設することになったと仮定し、どのような施設を作るかを決めよ。　【GDの手順】特に指示はなかったため、グループ内で司会、タイムキー...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明会をしてからグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】日本のIRプランについて　【GDの手順】まず、お題を言われ各自でスマホで調べたりなどまとめる時間があった。そして、次に班で話し合いの時間が儲けられ、最後に班内で面接官に向かって説明するといった流れだった。話し合いにお...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事量が多そうだった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも各事業所の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後選考状況や、希望勤務地などのアンケートを記入した。その後面接。　【質問内容】大学名を伏させての自己紹介・自己PRを1分程度、志望理由、入社したらやってみたいこと、学生時代に力を入れたこと、もし旅行の企画が通らなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と面談。その後面接。待合室では他の就活生と話しアイスブレイクになった。また、待合室では人事の方が気さくに話し掛けて下さり緊張がほぐれた。　【質問内容】大学名を伏せて自己紹介（学部で学んでること）、相談するとし...

【承諾/辞退理由の詳細】電話にて。その場で承諾出来るかどうかを聞かれた。また1週間以内に改めて書類を送ってくる連絡を貰った。　【内定後の課題の有無】早期の為わからない。　【内定後の拘束】早期の為わからない。　【内定後の研修など】早期の為わからない。　【採用人数・倍率】早期の為わからない。　【内定者の採用大学・学歴】立命館大...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】10〜20。30分間　【対策方法】特になし

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】時間は30分程度。 Webテストで問題数は多くなかった。時間にかなり余裕があった。　【対策方法】SPIの教科書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に就活状況についてヒアリングをうけ、程なく面接へ。終了後は速やかに解散。　【質問内容】あなた自身のことをあなたの友人がしょうかいするなら、どのように紹介するか、やあなたの名前の由来を教えてください、や学生時代に力を入れたことの深掘...

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