職種別の選考対策
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22年卒 一般・技術コース
一般・技術コース
No.159460 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 一般・技術コース
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 基礎編はセミナー形式、上級編は企画の発表と面談 |
インターン期間 | 基礎編1日、上級編2日 |
参加社員数 | 全体で10人程度 |
参加学生数 | 基礎編は1回あたり15名程度(何回かありました)、上級編は1回か2回で15名程度 |
参加学生の属性 | テレビ志望、ハキハキとした人 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
基礎編では基本的に若手社員の方の話を聞きながら、適宜質問をするという形式でした。かなりぶっちゃけた話が聞けます。上級編では考えてきた企画の発表と、人事の方との面談がありました。また、内々定者の方々との質問会もありました。
ワークの具体的な手順
番組の企画をワードファイルにまとめていきました。それを制作のベテランの方に向けて発表して、その場で評価をしてもらうという形でした。現場の目線から、でもあまり厳しすぎない和やかな雰囲気で進みました。
インターンの感想・注意した点
私が参加したインターンの中でも1、2を争うほど社員のみなさんがハキハキ話しキビキビと動く、というイメージだったので、常に気を引き締めて臨みました。何か意見を言うときは語尾を濁したりしりすぼみになったりしないように注意しました。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士で交流する機会はあまりありませんでした。社員のみなさんとの関わりは、若手社員の方々との質疑応答、内々定者のみなさんとの懇親会、ベテランのかたからのフィードバック、人事の方々との面談などたくさんの機会が設けられていました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ノリがよくて明るくて、ザ・関西のテレビ、というイメージがありました。業務に関しては、日テレとのすみわけがあまりよくわかっていませんでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンでたくさんのことを学んだ結果、日テレとの関係性などもよく理解できました。また、社風は思っていた以上にみなさんキビキビとされている印象でした。私には少し会社のテンポ感が早くてついていけないかもとも思いました。
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