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パワー半導体デバイスの生産・評価技術の開発を最前線で行い活躍している方々が、どのような考えや信念 をもって仕事に取り組んでいるのかを身をもって感じたいという想いから、貴社のインターンシップに応募 します。現在、脱炭素社会に向けてガソリン車から電気自動車（EV）へのシフトが世界的に行われており、...

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研究内容、もしくは力を入れている学問の内容、もしくは、今一番頑張っていることを記載してください。

私は、次世代パワー半導体材料である炭化ケイ素（SiC）の結晶成長プロセスについて取り扱っており、プロセス後の表面観察から結晶欠陥の抑制機構を考察し、原子レベルのミクロな物理現象について研究しています。この研究は「脱炭素社会の実現に貢献したい」という想いから始めました。次世代パワー半導体である ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名 志望部署社員　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究内容の説明 →深堀り ・研究内容と志望部署の関係。 ・研究で苦労した点や問題を解決するために工夫を行った点。 ・研究を行うことで社会的にどのような影響があるのか。...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入る　【質問内容】なんでインターンに参加したいと思ったのかをまず聞かれた。 そのあとは研究について聞かれ、どのような経験をしたのか、そこではどのように困難があり、どのように対処したのかを聞かれた。あとは、英語を使うことがで...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】参加事業部の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室し始まる。　【質問内容】なぜ東芝のサイバーセキュリティ部門に志望したのか、現在行っている研究について、逆質問 深堀がひとつもなく面接ではなく面談の雰囲気だった。応募者が少なかったこともあったのか、志望すればほ...
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ONE CAREERでは、東芝グループの2025年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東芝グループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東芝グループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究をする際に役立ちます。
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