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最終選考結果 1次選考通過

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】 400文字以下

◯◯（スポーツ名）サークルでリーダーを務め、チーム作りに尽力した。◯◯人の仲間と一つの舞台を完成させるには、全員の結束力が不可欠だ。しかしスキルや練習姿勢に差があり、チーム内分裂を招いた。その結果方向性や課題を全員で共有できず練習効率が下がる他、退部を望むメンバーも現れた。そこで、練習態度をリ...

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【仕事をする上での夢や目標を教えてください。】 200文字以下

新製品の営業、海外での新規顧客創造、新プロジェクトなど、正解や前例のない業務に携わりたい。過去のデータやノウハウを複合的に活用したり、コミュニケーションを通じた信頼関係を構築したりする過程にやりがいを感じ、仕事に誇りを持てるからだ。また、グローバルな視点で社会課題やニーズの変化にアンテナを貼り...

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【東芝で実現したい事】 「東芝グループ」を通して自らが社会で実現したい事やビジョンを教えてください。 200文字以下

10年前は誰も想像もしなかった製品を日々の生活に不可欠なものに変える、ゼロからイチの過程に携わりたい。中でも事業が幅広く社会問題解決への貢献度が高いエネルギー分野で、社会を根幹から支えたい。海外駐在もビジョンにある。留学時に貴社製品のシェアの高さを目の当たりにし誇りに思った経験から、日本の開発...

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エネルギー事業の営業職を希望する理由（志望動機）をご記入ください。 100文字以下

暮らしに不可欠でありながらも環境面から変革が急がれる貴事業では、最も挑戦や勉強を続けられると考える。水素エネルギーへの関心が強く、新技術で日本や世界の「未来」を変える可能性を秘めているのも志望理由だ。

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営業推進部門を希望する理由（志望動機）をご記入ください。 100文字以下

全事業部の製品知識を学びながら、強みである論理的思考力を生かした営業課題の発見と改革の主導に携わりたい。複数事業の商品の融合提案を通じ、グループ全体の価値向上と顧客満足に直接貢献したいのも志望理由だ。

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】大学の部活動で〇〇委員長として、公演会を作り上げたことだ。委員長に着任後、〇〇にリピーターが少ないという問題に直面し、改善すべく新しいアプローチを模索した。何度も会議を重ね、私たちの一方的な演技になっているのではないかと考えた。さらに、お客様と繋がることで学生ならではの親近感を感じてい...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書でひたすら問題を反復した。 赤本青本を何周も解き、あとは実践回数を増やす。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本青本
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様　【対策方法】通常のものと同様のためしていない
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内定
25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかな雰囲気で、話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代に取り組んだ経験は？ →深堀が結構しっかり目にあった (困難だったこと・意識したこと・理想とするリーダー像とは　など) ・入社してやりたいことは？ ...
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内定
25年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事1名、女性社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始　【質問内容】20分ということもあり、非常に簡易的な面接でした。エントリーシートを元に、会話ベースで確認するような形で質問されます。学生時代に力を入れたことや志望動機など。加えて、志望して...
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内定
25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】不正問題により、信頼性が損なわれることがあったが、内定後のリクルーター面談等を通して企業としての安定性や規模感に魅力を感じたからです。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】4月からです。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かり...
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内定
25年卒
部門面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事総務部門2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続出来次第開始　【質問内容】エントリーシートの深掘り、将来の夢、人事総務部門でやりたいことなどです。比較的に答えやすい質問が多く、テンポよく進んでいきました。私は将来の夢がなかったので、ないと正直に...
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内定
25年卒
エントリーシート
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本選考
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【学生時代に力を入れて取り組んだこと。】所属する硬式野球部は◯◯大学野球リーグに加盟し、全国から集まった約200名の部員が在籍している。伝統的に平日は学生主体で運営し、指導者が週末しかおらず、物理的に平等に選手を見て評価する機会に偏りが生じていた。正しく評価するためには指導者の目だけでは限界があるため、定量的なデータが必要...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部門の男性社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続出来次第開始。　【質問内容】人事総務部門を理解しているか、人事総務部門でやりたいことは何か、自分の長所をどのようにして活かしていくか、東芝の志望度はなど。半分程度の時間が逆質問に当てられました...
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内定
25年卒
部門面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年齢層の高めな営業職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・営業の志望理由 →なぜ全国転勤がいいのかについても聞かれた ・具体的に関わりたい仕事 ・営業職に興味を持った理由 ...
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ONE CAREERでは、東芝グループの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東芝グループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東芝グループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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