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職種の志望理由（営業推進統括部門）

私がこの部門を志望した理由は、貴社の各事業会社の動きを俯瞰する立場にあり、中でもお客様と密接に関わる営業部門を支えることが出来る部門であると考えたからです。

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学生時代に力を入れたこと（400字）

◯◯でチームをまとめた。私がメンバーになった当初は個々の力に頼って練習を疎かにし、試合でミスがあると責任を押し付け合うような状況であった。その原因として、チームの信頼関係が構築されていないことにあると考えた。そこで「絶対的な信頼感を持ってバトンをつなげるチーム」を理想に掲げ、試合のないオフ期間...

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仕事をする上での夢や目標、「東芝」という自己実現の場を通して、自らが社会で実現したいビジョンを教えてください。（300字）

私が貴社に入社した際には、【TOSHIBA】ブランドの信頼を世界中に広めるために尽力していきたいと考えている。貴社は社会インフラ事業に注力し、高い技術力とブランドで人々の生活や社会を支えてきた。しかし、アフリカなどその魅力があまり波及していない地域もあると考えられる。私はそのような地域の社会課...

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各質問項目で注意した点

論理的な文章

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望する部署・事業内容の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付→面接後は解散　【質問内容】研究内容、志望理由、頑張ったことが仕事をする上でどう活きるのか、など。特に、不正会計事件なども踏まえて、それでもなぜ東芝に来たいのか？は重点的に聞かれた。他には、面接官...
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20年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付して控室で待機→面接後は解散　【質問内容】エントリーシートの内容を深堀りされた（志望動機や頑張ったことなど）。とはいえ、書いてある内容を論理的に説明できれば大丈夫のようであった。また、一次面接よりは細かな話...
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【試験科目】普通のwebテストと同じ　【対策方法】問題集を解く
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20年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの面接官が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をして控室で待機→面接後は解散　【質問内容】学生時代頑張ったことや、志望理由など、エントリーシートに沿って面接官が気になるところを質問された。他にも、研究テーマを選んだ理由や、アルバイトの経験、そこから何...
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20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
WEBテスト
/
本選考
東北大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】難易度は普通、市販の問題集と解いて問題になれておくので問題ないと思う。
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内定
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本選考
東北大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40人左右　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、上智など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし
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20年卒
最終面接
/
本選考
東北大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、これまであった方の中でも年齢は高く、大変落ち着いている。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事と軽く話してから面接室に連れていかれる。終わり次第待合室につ入れていかれた。　【質問内容】ESの質問事項の深掘り。 学生時代頑張ったこと→何故それを頑張ったか。→ど...
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20年卒
一次面接
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本選考
東北大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に事務手続きを行った後、面接をした。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 　・なぜこの課外活動をしようと思ったのか 　・苦労をどうやって乗り越えたのか 　・周りと仲良くするのコツを教えてください ・志望理由 　・希望分野は◯...
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ONE CAREERでは、東芝グループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東芝グループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東芝グループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究をする際に役立ちます。
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