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学生時代頑張ったこと（500文字）

国際交流会での◯◯留学生の勧誘です。大学で私は◯◯に所属していましたが、当時日本人学生の加入率が低いという課題が ありました。そこで私は日本人の勧誘するために、3つのことを取り組むことにしました。1、日本人との出会いチャンスを増やすべ く、中国語講座など日本人の集まりそうな場所に宣伝することは...

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東芝で実現したい夢（300文字）

私は交通整備の輸出を通じて途上国の人々へ安全な暮らしを届けたい夢を叶えたいです。小さな頃から寄付の経験で中国の貧困格差を 目の当たりにしたから、人の多さに交通インフラが追いついておらず、不便かつ危険な状況が多くあります。交通整備が不十分の母国 中国など途上国の生活水準向上へ貢献したいとの想いを...

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希望する職種150（文字）

調達として廉価購買かつ安定調達を実現させ、より多くの新興国の人々の生活向上に安全に届けたい
と考えています。そのため、常に改善策をサプライヤーと共に考え、挑戦し続けたいです。また、社内外の人と関わりの中で、私の留学サポートの営業経験を通じて学んだ信頼関係構築力が生かせるか
らです。

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各質問項目で注意した点

特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望する部署・事業内容の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付→面接後は解散　【質問内容】研究内容、志望理由、頑張ったことが仕事をする上でどう活きるのか、など。特に、不正会計事件なども踏まえて、それでもなぜ東芝に来たいのか？は重点的に聞かれた。他には、面接官...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付して控室で待機→面接後は解散　【質問内容】エントリーシートの内容を深堀りされた（志望動機や頑張ったことなど）。とはいえ、書いてある内容を論理的に説明できれば大丈夫のようであった。また、一次面接よりは細かな話...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】普通のwebテストと同じ　【対策方法】問題集を解く
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの面接官が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をして控室で待機→面接後は解散　【質問内容】学生時代頑張ったことや、志望理由など、エントリーシートに沿って面接官が気になるところを質問された。他にも、研究テーマを選んだ理由や、アルバイトの経験、そこから何...
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二次面接（部門面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】一次面接同様、人柄に関する質問が多かった。 加えて、希望部門に対してどのようなイメージを持ち理解しているか、自分がどのように東芝で働き、強みをどう活かしていきたいかなどの質問をされた。これらの質...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員2名 ・採用担当 ・人事センター長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、部門面接と同じ　【質問内容】これまでの面接よりも緊張感があるが、質問自体はオーソドックス（学生時代に力を入れたこと、希望部門とその理由、逆質問など）。これまでの面接同様人柄に関する質問が多...
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WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】対策本
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員1人、年次の高い社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、ホールへ移動。その後別室の面接会場へ。ブース面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや人柄にかんする質問がメイン。人柄については、「人とコミュニケーションをするのは好きか」、「他人を説得す...
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20年卒
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本選考
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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】360名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、東芝グループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東芝グループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東芝グループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究をする際に役立ちます。
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