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学生時代に力を入れて取り組んだこと。500文字以下

集団学習塾で中学生3年生の英語を担当し、第一志望校合格率をアップさせたことです。3月から翌年2月まで1クラス6人を担当し、偏差値◯ほどの志望校合格に向けて指導することが目標でした。しかし担当1年目は、（1）生徒の授業の理解把握とその後の解法の定着（2）他教科での得点力アップに苦戦し、◯％（◯／...

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東芝で実現したい夢。仕事をする上での夢や目標、「東芝」という自己実現の場を通して、自らが社会で実現したいビジョンを教えてください（改行はしないでください）300文字以下

人の生活を支え、向上させるインフラ整備に携わりたいからです。大学生活のサークル活動で組織を下支えする役割を務めたことで、 生活や産業を下支えする生活基盤作りに関わりたいと考えています。貴社は、殆どの発電方式に対応するエネルギー部門や鉄道・水 道・物流などの社会・産業インフラ部門を持ちます。新規...

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第1希望部門へのエントリーを希望する理由（志望動機）をご記入ください。150文字以下

相手の心を掴み、社内の協力を得てニーズに応える仕事だからだ。そこに「分析・誠実さ・粘り強 さ」を意識した塾講師経験が生きると考える。相手の情報を集め、それを起点として関係構築を行 い、納得を踏まえた会話を進め、生徒・職員に粘り強く働きかけた。これを基に、最も信頼される担 当者を目指し営業活動を...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望する部署・事業内容の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付→面接後は解散　【質問内容】研究内容、志望理由、頑張ったことが仕事をする上でどう活きるのか、など。特に、不正会計事件なども踏まえて、それでもなぜ東芝に来たいのか？は重点的に聞かれた。他には、面接官...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付して控室で待機→面接後は解散　【質問内容】エントリーシートの内容を深堀りされた（志望動機や頑張ったことなど）。とはいえ、書いてある内容を論理的に説明できれば大丈夫のようであった。また、一次面接よりは細かな話...
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【試験科目】普通のwebテストと同じ　【対策方法】問題集を解く
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの面接官が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をして控室で待機→面接後は解散　【質問内容】学生時代頑張ったことや、志望理由など、エントリーシートに沿って面接官が気になるところを質問された。他にも、研究テーマを選んだ理由や、アルバイトの経験、そこから何...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】一次面接同様、人柄に関する質問が多かった。 加えて、希望部門に対してどのようなイメージを持ち理解しているか、自分がどのように東芝で働き、強みをどう活かしていきたいかなどの質問をされた。これらの質...
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20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員2名 ・採用担当 ・人事センター長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、部門面接と同じ　【質問内容】これまでの面接よりも緊張感があるが、質問自体はオーソドックス（学生時代に力を入れたこと、希望部門とその理由、逆質問など）。これまでの面接同様人柄に関する質問が多...
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】対策本
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員1人、年次の高い社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、ホールへ移動。その後別室の面接会場へ。ブース面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや人柄にかんする質問がメイン。人柄については、「人とコミュニケーションをするのは好きか」、「他人を説得す...
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20年卒
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東北大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に事務手続きを行った後、面接をした。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 　・なぜこの課外活動をしようと思ったのか 　・苦労をどうやって乗り越えたのか 　・周りと仲良くするのコツを教えてください ・志望理由 　・希望分野は◯...
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ONE CAREERでは、東芝グループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東芝グループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東芝グループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究をする際に役立ちます。
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