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19年卒 事務系
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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に力を入れて取り組んだこと

私は大学時代、準硬式野球部でリーグ優勝・昇格を目指し、力を入れて頑張ってきました。その中で私は、育成係として裏からチーム全体の力を底上げするという役割でした。特に注力したのは、入部目的がそれぞれ異なるメンバーを一つの目標に向かって団結させることです。きっかけは、試合中に下級生中心の控え選手が集...

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仕事をする上での夢や目標、「東芝」という自己実現の場を通して、自らが社会で実現したいビジョンを教えてください。

私は将来、自分のアイデアによって社会に新たな価値を提供し、豊かな社会の実現に貢献したいです。私は大学入学時に上京した際、地方を中心に進む人口減少という問題の深刻さを実感しました。そのため、人口減少によって起こる産業衰退などの問題解決に貢献することで、暮らしを豊かにできると考えました。中でも貴社...

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第1希望部門（営業統括部門）へのエントリーを希望する理由（志望動機）

私は、これまでの部活動やアルバイトでの経験から、相手と共に課題を解決し、相手の成長や目標達成に貢献できた時にやりがいを感じました。そのため、営業として最前線でお客様と共に大きな社会課題解決に取り組んだり、企画担当としてさらなる営業力の強化に向けて自分のアイデアを提案していきたいと思い、志望します。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い人たち　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で印刷した紙を渡し、待機場所へ移動し、面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 、志望職種について等スタンダードな質問ばかり。東芝の今の状況を知った上で、東芝を選んだ理由などについて深く追求されることがあった。あまり恐れ...
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】・学生時代力を入れたこと（二次面接よりフランク） ・自己PR ・なぜこの職種か ・なぜ東芝か ・こういう状況である東芝を受けるにあたって、家族は何と言っているか（内定をもらった際に蹴られないかの確認の...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その志望職種に従事する職員の方。年配の方が多い。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると一旦控え室に呼ばれ、のちに別室の面接室に召集される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か （複数部門受けたので）どちらの部門が志望度が高いか この部門でやりたいことは何か ...
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19年卒
二次面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、希望職種の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】・自己PR ・学生時代力を入れたこと ・なぜこの職種か（深く問われるため、かなり勉強しておく必要があるだろう） ・頑固な上司がいた場合、あなたは意見を言えるか。また、どのように説得するか...
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19年卒
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【試験科目】国語数学　【対策方法】勉強していればあまり難しくない
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19年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、中堅くらいの社員。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと一旦控室に呼ばれ、そのあとに面接室に通された。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 志望職種について、なぜそれを志望したのか 学生時代の勉強は何をしていたのか 東芝という企業の...
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内定
19年卒
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早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない
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ONE CAREERでは、東芝グループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東芝グループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東芝グループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究をする際に役立ちます。
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