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テイクアンドギヴ・ニーズへの志望動機をお答えください。

「人の心を、人生を豊かにする」という理念に共感し、人の感動を作る貴社の仕事に魅力を感じているからです。私は◯◯でのアルバイトを通じて、自分の接客力でお客様の心に活力を与えられる瞬間に、やりがいを感じています。目の前の人の気持ちに寄り添い、それぞれのニーズに合わせたホスピタリティで、多くのお客様...

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今までの人生の中で、乗り越えることが最も困難だった経験を、具体的に教えてください。またそれをどのように乗り越えたのか、その経験から何を学んだのかも、併せてご入力ください。

部活動で、自分の意見を聞いてもらえず、選手から信頼してもらえていないと感じたときです。私は体育会◯◯部のマネージャーに所属し、◯◯の戦術の考案や対戦校の分析を行う役割に就いています。初心者だったため、入部当初は戦術の知識や経験が圧倒的に不足しており、分析結果や戦術を選手に伝えても聞き流される日...

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あなたが何かを判断するとき、大事にしていることは何ですか？具体的なエピソードを添えて、お答えください。

目的志向を持つことです。目的を見失わなければ、正しい判断ができると考えています。アルバイトでは接客業だけでなく、大学3年生からは従業員の勤怠管理やお店の運営を守る◯◯の仕事も任されていました。発注や売上管理などの裏方の仕事が多くなり、◯◯になった当初は目の前の仕事に必死になってしまい、お客様よ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】なぜ働くのかを重要視して就職活動を行っていたので、「結婚式は必要かどうか」について少し議論した。ブライダル事業を運営することが本当に社会の役に立っているのか、どのように考えているのか質問された。...
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関西大学 | 文系
【テイクアンドギブ・ニーズの志望動機をお答えください。（200文字以内）】私は「付加価値を届けることのできる仕事」という軸を持って就職活動をしておりサービス、なかでもブライダル業界を志望しています。そのなかでも貴社の「人の心を、人生を豊かにする」という姿勢とウエディング業界にとどまらず様々な事業を展開し価値の高いサービスを...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに到着後、人事の方に案内してもらい面接を実施した。　【質問内容】これまでの就職活動の過程でどのように考え方や価値観が変化してきたのか、そして今どのように考えているのかを質問された。1年弱就職活動を行なっていて、いくつかタ...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪の施設に到着後人事の方に案内していただいた　【質問内容】これまでの選考ステップで一番選考ぽくなかった面接だった。明確にこれを教えてほしいと聞かれずに、雑談に近い形で会話をしながら内面が見られた印象。おそらく準備したところで意味をな...
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望としている企業に内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。
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早期選考説明会
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大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生で最も困難だった経験】大学学部生時代の◯◯部で副キャプテンを務めた際に、部員全員のやりがい達成のための環境づくりを行うことが最も困難な課題であった。解決のために、マネージャーのやりがいにも意識して取り組み、持久力向上のメニューを20㎞マラソンと題してイベントのように行い、マネージャーにはそのサポートとして、給...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】書類選考が通過したのちに実施　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】お互いの自己紹介をした後は、ほとんどが逆質問の時間であった。リクルーターの社員の方の入社理由や働き方ややりがい、目標について質問した。その他にも会社の事業内容や今後の展望についても質問した。何でも言ってきてほしいと応援して...
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23年卒
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと（全員共通） その後その内容についての深掘り質問二問程度（1人1人異なる） 例：「その中で大変だったことは何か」「その大変だったことに対してどのように対応・解決したか」など　【雰囲気...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、テイクアンドギヴ・ニーズの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、テイクアンドギヴ・ニーズのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。テイクアンドギヴ・ニーズのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、旅行・観光業界の分析やテイクアンドギヴ・ニーズの企業研究をする際に役立ちます。
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