職種別の選考対策
年次：
24年卒 一般職（全国本部）
一般職（全国本部）
No.332613 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 一般職（全国本部）
一般職（全国本部）
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 3名 |
| 参加学生数 | たしか1日程50名ほど（1グループ6人前後） |
| 参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
夏：共済の提案シミュレーション
→提示された家族モデルにJA共済の職員として既存の共済を提案する
秋：未来戦略立案
→SWOT分析を用いてJA共済の強みや弱みを洗い出し、JA共済の新しい取り組みを考える
冬：新規共済立案
→時代の流れやニーズを考え、JA共済の新しい共済を考える
ワークの具体的な手順
それぞれ与えられた制限時間内で与えられた課題について討論する。発表時間は別で設けられる。どれもJA共済にまつわる課題であるため、事前にJA共済の事業についての説明が行われ、それを参考に進めていく感じ。
インターンの感想・注意した点
GDは選考ではないため緊張せず肩の力を抜いて、チームで仲良くやることを心掛けた。
座談会では貴重な質問時間を無駄にしないため、事前に質問を用意してから臨んだ。みんなあまりガンガン質問しないため、用意していければ聞きたいことを職員の方に沢山聞けるチャンスです。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはGDで長時間あるいは日をまたいで関わることになるため、仲良くなれると楽しくかつやりやすくディスカッションできると思う。職員の方には質問時間が設けられているため、気になっている部分を沢山質問した。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
雰囲気は固めなイメージ。共済と保険の違いも分かっていなかったため、そもそもの事業形態が不明確だった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
職員の方の人柄が本当に素敵。ガツガツしたいわゆる体育会系の人ではなく協調性の高い優しそうな方が多いと感じた。業務自体は保険と異なり非営利であるものの、行っている内容はほぼ同じ。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
2022年8月初旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
本選考
2023年3月上旬
WEBテスト
2023年3月下旬
グループディスカッション（GD）
2023年3月下旬、4月
リクルーター面談
2023年4月下旬
一次面接（担当者面談）
2023年5月初旬
最終面接（管理職面談）
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