NSW（旧：日本システムウエア）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接 面接時間/ 30分程度 ・自己紹介 ・自己PR ・学生時代一番力を入れたこと ・志望動機 ・希望職種（システムエンジニア）とその理由、やりたいこと ・受けている業界とその理由 ...

【ITスキルについて、以下内容をお書きください。（300字以内）「使用言語、経験年数、内容」】・Java、半年、授業にて ・JavaScript、半年、授業にて ・HTML/CSS、半年、授業にて ・C++、半年、授業にて ・C#、半年、ゼミにて ・Swift、半年、ゼミにて　【アルバイトについて「仕事内容、勤続...

【内容】会社の事業や理念、選考方法など　【注意した点・感想】企業の強み、事業、求められる人材を選考のために意識して聞いていた。また、社員さんの実際の仕事スケジュールや仕事内容も意識することで社内雰囲気（上司と部下、その他の人との関わり）が分かり、自分との雰囲気のマッチ度を判断することができ、とてもよかったです。

【試験科目】性格検査、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分）、言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】SPIの練習問題を解く

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾を決めた会社にご縁があると感じたから。 　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役員 ・人事役員？　【会場到着から選考終了までの流れ】2人がそれぞれ順番に質問をしていく流れ。　【質問内容】・将来像 ・学生時代に力を入れたこと ・IT業界への志望理由 ・この企業への志望理由 ・他に受けている会社 ・もし内定を出したら、入社する確率は？ こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働くエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートについて、面接官が気になったところを深掘りして聞いていくという感じ。一瞬で終わった。　【質問内容】IT業界への志望度とこの企業への志望度をチェックしているのかなと感じた。志望理由が将来像とマッチしている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を受けて、その後適性検査を別日？までに受験し、2つを総合して、評価される。　【質問内容】・通っている大学への進学理由 ・IT業界への志望理由 ・企業への志望理由 ・プログラミングの経験について ・入社したらどのようなことを...

【アルバイトについて、以下内容をお書きください。 「仕事内容」、「勤続年数」 ※例）レストランにてホールスタッフ、2年（全角300文字以内）】◯◯にてスタッフ、1年　【部活・習い事について、以下内容をお書きください。 「活動内容」、「継続年数」 ※例）小学校1年生～高校3年生サッカー、12年（全角300文字以内）】小学校5...

【希望職種を希望順にお選びください。 ※ 複数回答可 ※希望職種、やりたい仕事がある方は記述欄内に記入してください。 例： ソフト系エンジニア　　金融系エンジニアを希望。特に証券業務をやりたい等 】ソフト系エンジニア 業務系システム開発に携わり、業務の効率化に取り組みたいです。流通・外食業に興味を持っています。　【...

【以下の3点を含め、志望理由をお書きください。（全角400文字以内）「当業界を選択した理由」「当社を受験した理由」「当社でどのような業務につきたいか、その理由」】私はインターネットの基盤を担い、人々の生活をより豊かにしたい。私は◯◯サークルで新入生の勧誘を行った経験がある。その際、全員が満足してイベントを行えるように課題を...

【以下の3点を含め、志望理由をお書きください 「当業界を選択した理由」 「当社を受験した理由」 「当社でどのような業務に就きたいか、その理由」】私がICT業界を志望する理由はDX化に感動したためです。私は不動産屋でのアルバイトで基幹業務システムの導入の前後を経験しました。導入前までは紙で行っていた作業が導入後になくな...

【採用人数・倍率】50～100人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、面接、解散　【質問内容】 なぜこの会社？ なぜIT企業？ なぜSEなのか 資格について 自分の好きなもの。 趣味について。 研究について 今後の学生生活について プログラミング経験や、資格の勉強について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事、50代SE　【会場到着から選考終了までの流れ】下のロビーで待機、一人ずつ呼ばれて面接。 終わり次第解散。　【質問内容】履歴書やESに基づいた質問。 将来やりたいことや、携わりたい業界について。 面接というよりかはマッチングをしっかり意識してくれていた印象。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代の男の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後適性検査を行う。 その後グループ面接をして終了。　【質問内容】自己紹介 大学では何をしているか、何を学んだか ITに興味持ったきっかけ 入社したら携わりたいサービス、領域 入社までに学んでおきたいこと ...

【試験科目】国語、計数、計算　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度 20問から40問ずつくらい。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→GD終了→帰宅　【GDのテーマ・お題】実際の社員の方々の中から、最適な1人（貢献度など）を選び出す　【GDの手順】5分程度、資料に目を通す（資料には社員の方々の入社してからの経歴などが記載されている）→30分程度、グループで話し合う（それぞれ自分が選んだ人とその人を選んだ理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しい方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→面接終了→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れてきたこと ・志望動機 ・将来やりたいこと ・企業にどう貢献していくか？ ・あなたの強みをどう活かしていくか ・二次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しい方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→面接終了→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（強み） ・学生時代に力を入れてきたこと ・志望動機について ・将来やりたいことは何か ・企業にどう貢献していくか ・あなたの強みをどう活か...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】SPIの問題を1問1問できるだけ早く解けるようにしておく。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】79名　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 面接開始 ↓面接終了　【質問内容】二次面接での話した内容の深掘り なぜこの会社なのか なぜIT企業なのか なぜSEなのか 資格欄についての質問 自分の好きなものについて話す 趣味について 働く際にどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と希望先の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 履歴書提出 ↓ 面接開始 ↓ 面接終了　【質問内容】グループ面接での話した内容の深掘り 学生時代に力を入れたこと それにおいて自身に身についたこと なぜそれをやろうと思ったのか 資格...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】普段から勉強