オービックビジネスコンサルタント

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内されて面接開始　【質問内容】学生時代に一番力をいれたこととその深堀、自己PR、自己PRに付随してバイト先について（そのお店の規模や自分の役割、コロナ禍でどうだったか等）、志望動機、うちでどういったスキルが得られると思う...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの前に性格検査を受ける。そして、GD終了後はその後の選考について説明されたのち終了　【GDのテーマ・お題】ばらばらの情報を渡されて、チームメンバーでそれを共有しながら1つの答えを見つける　【GDの手順】最初に全員がばらばらの情報を渡される。その後、チームで話し合い、1つの答えを導き出す...

【試験科目】計数、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数と言語が30分程度、性格検査20分程度　【対策方法】テキストを何回も解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【あなたの性格を一言で教えてください】努力家　【趣味と特技】趣味は音楽を聴きながら歩くことです。時間がある時は、足の向くまま3時間ほど歩いています。特技は暗算です。小学1年生の頃から中学1年生の頃までそろばんを習っており、暗算検定で段位も取得しました。　【自己PR】私の強みは課題を分析し、解決までやり遂げる点です。これは◯...

【内容】会社説明、代表取締役も登壇　【注意した点・感想】インターンシップに参加していたので、復習となるところも多かった。しかし、知らなかった部分もあったので、聞き逃さないよう注意した。人事の方が強調して話されているポイントもあったので、今後の選考のためにしっかりメモをとった。

【自分の性格を一言で表すと】社交家　【趣味・特技】趣味は運動不足解消のため、愛犬との散歩に行くことです。特技は生け花で、◯◯の時に資格を取得しました。　【自己PR】私は「相手の気持ちを考え、気配りができる力」があります。この強みは冬期限定で行っていた◯◯のアルバイトにおいて発揮されました。前年での仕事が評価されたことから催...

【承諾/辞退理由の詳細】将来やりたいことのできる企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】全国で80名程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続→開始　【質問内容】最終面接に臨むにあたってどのような準備をしてきたか 現在の就職活動について ・選考状況の進捗 ・OBCを含めたそれぞれの志望度 ・就職活動を終える時期 志望理由 最後に何か質問しておきたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】実際の業務に関して質問してみて 顧客満足度に共感したってあるけど具体的にどんなところから感じたの？ 顧客第一主義って本当にそうなのか質問できるとしたらどんな質問する？ 他社選考状況 ストレス耐...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続→メインルームで待機→ブレイクアウトルームに案内→面接開始→メインルームで連絡→終了　【質問内容】今の学科を選んだ理由 趣味について詳しく教えてください 今の選考状況とOBCは第何志望か なぜインストラクター...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続→グループディスカッションの事前説明→開始　【GDのテーマ・お題】お題は開示しないように言われる　【GDの手順】自己紹介から始まり、グループ内で少し雑談をする時間がある。GDのテーマは企業独自なもののため、一般的なGDとは違うがゲーム感覚で楽しみながら行うことができる。特に対...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の形式と同じ　【対策方法】玉手箱の資料読み取りに慣れておく

【あなたの性格を一言で教えてください】どんな状況でも明るさを忘れない性格　【趣味・特技】趣味は筋力トレーニングとランニングだ。元々トレーニングは好きではなかったが、大会での入賞を目標にそこから一念発起し、週3回の筋力トレーニングと週二回の10kmのランニングを習慣化した。日々体の成長を感じる瞬間が楽しくなり、今も趣味として...

【内容】会社の基本的な概要、詳細な事業内容、職種別業務内容、選考について　【注意した点・感想】この説明会では詳しい事業内容を説明していただけるので、エントリーシートに繋げられそうな情報をメモしておくことが重要だと思う。また、職種別の説明もあるが、自分が興味のある職種だけでなく、他の職種についても興味を持って聞いた方が良いと...

【承諾/辞退理由の詳細】自社製品に強みを持っているが、競合が出てきた場合、将来性に不安を感じた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（行動背景、困難だった事） ・自己PR（仕事をする上で活かせる点） ・当社について抱いた最初の印象（今はどのような印象を持っているか） ・志望動機（将来実現したいこと） ・志望職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・経営理念が企業としてどれほど浸透しているかを確かめるためにはどうすればよいか（私が志望動機で経営理念について触れたためこの質問をされたと思う） ・志望職種（希望しない職種だった場合どうするか）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・趣味（その趣味の魅力、いつからやっているのか） ・周りからどんな人と言われるか（自分はそう言われることに対してどう思うか） ・IT業界を志望している理由 ・志望職種について（他の職種には興味がないか）　...

【志望職種とその志望理由（1）】システムコンサルタントです。自分たちの提案で顧客の課題を解決できる点です。お客様それぞれに合った提案ができるということが非常に魅力的に感じました。お客様を第一に考え、相手の課題や要望を確実に汲み取り、最適な提案をしたいです。　【志望職種とその志望理由（2）】インストラクターです。お客様の満足...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】まず、GDの前に20分程で性格検査がある。それが終わるとグループに分けられGDが始まり、1チーム5人程である。口外禁止であるため、詳しいことは言えないが、一般的なGDのテーマというよりゲームに近いという印象を持った。　【雰囲気】穏や...

【試験科目】計数、言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のGABと同様　【対策方法】SPIや玉手箱の対策で問題なかった。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】。合計で1時間ほど。　【対策方法】GABの対策本

【承諾/辞退理由の詳細】他者に内定が決まったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、MARCHより少し下のレベルの中堅私立大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者同士の研修に参加していないため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】それまでの選考と異なり、メインルームから音声確認などなくそのまま面接部屋に飛ばされる　【質問内容】就職活動について（選考状況の変化、志望度、終了予定時期、内定先はどのように決定するか）、OBCの志望度、OBCの志望理由、最終面接に向け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】三次選考と同じ　【質問内容】就職活動について（具体的な企業名と、それぞれの選考状況、合計何社選考を受けて居るか、これからエントリーする予定はあるか、何月に選考を終わらせたいか、自分なりにどのように就職活動を進めてきたか、インター...