メーカー 旭化成

18年卒事務職

事務職

No.7654 本選考 / 最終面談の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様に他社選考状況。今回は加えて希望事業部と職種に番号をふる。その後面接

質問内容

自己紹介2分
前回同様にこの部分が重要そう。ここで話したことへの深堀がしばらく続く。
ここまでの就職活動の流れを説明して。
ここでは就職活動の軸や企業選びと他社状況を話す雰囲気だった。
趣味特技の話
第一希望と第二希望
最後に何か伝えたいことあればどうぞ

雰囲気

少し硬い感じで始まったが、話し出すと偉そうな人も割とフランクであった。

注意した点・感想

あっさりと終わってしむ印象です。また面接官のみなさんは資料をその場で呼んでいる感じがあり、あまりこちらを見てきませんでした。ここでも旭化成の志望動機は聞かれず、人物重視であったと思う。ただし、最終まで来ているので能力は既に評価されていて、あとは会社の雰囲気に合うかどうかを見ていたと思う。

【あなたの学生時代について自由にお書きください。（300字以内）】大学一年次にバドミントンサークルを設立した。本気でバドミントン競技に取り組めるサークルがなかったので、自身や他の学生が競技自体を楽しめる環境を作り、また自身のリーダー経験を積むために行動を起こした。3ヶ月で20人の部員が集まったが、参加率は3割と低かった。ヒ...

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5月中旬

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【試験科目】一般的な言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】ボーダーも高くないので通常の対策で十分

2人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】業務説明と自動車分野営業体感ワーク　【注意した点・感想】選考要素はあまり強くないと感じたので、企業研究・業界研究の場と考えて、理解をすることを心がけた。また、明らかに化学業界には似つかわしくないような派手な学生が多く参加しており、面食らうかもしれないが実際に内定する人はそこまででもないので心配無用。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に他社選考状況と希望配属部署を書いて、別室で面接。　【質問内容】役員と人事が気になる点について思い思いに聞いてくる。サークルで工夫をしたきっかけと困難。趣味の話。アルバイトを始めたきっかけ。希望部署の理由と、そこで何がしたい...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】最終面接翌日と6月1日に希望部署面談　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定（例年事務系30人強）　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、京都大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルキャプテン、体育会、留学など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人で和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に他社選考状況などを書かされて、しばらく待って別室で面接。　【質問内容】冒頭で自己紹介を2分程度。エントリーシートにも書いたサークル活動での工夫をしたきっかけとその中の困難。これをかなり深堀りされる。他社選考状況と志望の軸...

【経緯】ESとWebテストを受ければ、おそらく大体の人に連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭で社員さんの業務内容について説明があるので、軽く逆質問。その後、学生時代に力を入れたことや志望動機を軽く聞かれ、あとはひたすら逆質問。　【質問内容】社員さんからの質問はほとんど学生時代に力を入れたことと志望動機。ただや...

【あなたの学生時代について自由にお書きください。（300字以内）】部員◯◯人のダンスサークルの指導リーダーとして「チームの意識改革」に尽力した。当時、5割に悪化した参加率改善が課題だった。私は原因を週4回の練習のマンネリ化と捉え、17の演技団体を研究し、新たな踊り方の導入で意欲向上を図った。さらに学園祭での「サークル史上初...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多い。制限時間は短い。　【対策方法】玉手箱の形式を前もって知っておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で選考状況を記入しながら待つ。時間になったら呼ばれ、面接の部屋へ移動。　【質問内容】・志望理由・学生時代に力を入れたこと・どのように企業を選んでいるか・当社の志望度・リーダーシップを発揮した経験はある...