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職種別の選考対策
年次：

メーカー クラレ
25年卒 ECコース（総合職：技術系）
ECコース（総合職：技術系）
No.385278 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年4月
グループディスカッション（GD）
2024年4月
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→諸説明、ブレイクアウトルームに振り分けられる→個人ワーク5分→グループディスカッション30分→発表1分、グループ全体のフィードバック→全体に戻ってクロージング

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GDのテーマ・お題

クラレの新入社員として、4月に受ける研修内容の企画を考える。異なる職業9名の内、ゲストとして3人招待できる。誰を選ぶか、企画の内容について話し合う。

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GDの手順

自己紹介1分ずつ、余った時間で学生間で談笑→個人ワーク5分→役割分担、個人の結論をそれぞれ発表（この時点で残り20分くらい）→発表1分、FB4分→総括
時間が足りないように感じました。急ぎ足で結論を出しました。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介を1分間ずつ、「最近新発見したこと」について話しました。

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プレゼン時間の有無

1分

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選考官からのフィードバックの有無

総括で、「GDのポイントは誰かと意見を交換するうちに個人の考えがより深まったり方向性を修正できること」とおっしゃっていました。グループに対してもフィードバックがありましたが、時間は短かかったです。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

発言をしないこと、または発言をしすぎることがないように気を付けました。発言量は少なく、かつ発言力がある人がグループディスカッションでは評価が高いと思います。自然な流れで他の人に発言を「させる」ことも意識しました。

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参考にした書籍・WEBサイト

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本選考
エントリーシート
2024年3月
一次面接
2024年4月
グループディスカッション（GD）
2024年4月
最終面接
内定
2024年3月
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため承諾しました。　【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】推薦書を求められた。　【内定後の研修など】今のところなし。　【採用人数・倍率】事務系と技術系合わせて70名くらい。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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【試験科目】一般的な奴　【各科目の問題数と制限時間】一般的な奴　【対策方法】特になし
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・技術面接（15分くらい） ・ESの話（10分くらい） ・入社してからやりたいこと ・勤務地の話 ・逆質問（3つほど） 初め研究概要を3分ほどで話してからスタート...
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内定
25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】皆さんは、この会社に内定が決まり、来年から社会人。内定式が終わり、人事より最後に一つの大きなミッションが与えられました。このミッションは『4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい』というもの。企画は何でもよいそうだ。『このテーマ...
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内定
25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦を使っていたので、内定を承諾、辞退の話はなかった。　【内定後の課題の有無】まだわからない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会が6月頃にあるらしい。　【採用人数・倍率】まだわからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長2人、人事部長、人事の司会進行役の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事2人と雑談しながら、緊張をほぐしてくれる。そこから、人事の司会進行役の社員さんが呼びに来て、会議室で面接スタート　【質問内容】・研究概要と志望動機（3分で） ・技術面接（Lnの良...
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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。（200文字以下）】社員の挑戦を後押ししていただける組織風土がとても魅力的だと感じています。貴社では失敗を次に繋げるための未来志向的な環境が作り出されていると感じました。さらに、世界のトップシェア製品やオンリーワンな製品を作る使命とやりがいを持って仕事に携われることも魅力...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・待機（10分くらい） ・技術面接（15分くらい） ・ESの話（10分くらい） ・逆質問（時間の都合により1つ） 15分前から接続し、人事の方と雑談した。面接が開始...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、クラレの2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、クラレのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。クラレのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • ECコース（総合職：技術系）
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  • 26年卒
    • ECコース（総合職：技術系）
    • ECコース（総合職：事務系）
    • FLコース（事業所）
  • 25年卒
    • ECコース（総合職：技術系）
    • ECコース（総合職：事務系）
    • FLコース（事業所）
  • 24年卒
    • ECコース（総合職：技術系）
    • ECコース（総合職：事務系）
    • FLコース（事業所）
  • 23年卒
    • ECコース（総合職：技術系）
    • ECコース（総合職：事務系）
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  • 22年卒
    • ECコース（総合職：技術系）
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  • 14年卒
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