21年卒 事務系
事務系
No.100076 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2020年3月17日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
毎日の就職活動、お疲れ様です。進路の選択肢が様々ある中で企業への就職を選択され、花王にご応募いただきました。きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。（300文字以内）
御社社員の方のお話を伺う中で、人を【財産】だと捉え【人財】開発を行い、消費者にも社会にも役立つ商品を提供する御社での働き甲斐を確信した。また消費者目線で考えられた商品提案を通じ消費者のよりよい生活文化創造に貢献し、人々の「豊かさ」を向上させる御社のビジネスの在り方に深く共感し、自分も身を置きた...
大学入学以降、最も力を注いだことについて、いつ、どこで、だれと、どのようなことをしたのかを簡単に教えてください。（150文字以内）
大学唯一の◯◯に4年間所属している。年◯回の大会では◯◯を目指し週◯◯時間を超える練習に日々奮闘するとともに、◯◯や◯◯にも参加した。自身はトップチームのメンバーとして活躍する他、幹部代では◯◯としてチーム運営に関わってきた。
その中で、最も困難だったことや一番大きな課題だったことを教えてください。（100文字以内）
離脱者の頻出が大きな課題であった。週◯◯時間を超える練習で体力気力共に限界に挑戦する日々は、離脱者が多くいた。これは選手という戦力を失うだけでなく、他選手のモチベーション低下に繋がった。
その困難や課題に対して、あなたが工夫したことをできるだけ多く、具体的に教えてください。（300文字以内）
私は大学の◯◯においてチーム初の【◯◯制度】を取り入れた。◯◯を目指し練習に明け暮れるも結果を出せずにいる中で、離脱者の頻出に課題を感じた。これに対し私は、個人に目をむけるサポート体制がなく、全体に一括した声掛けしかなされないことに原因があると考えた。そこで◯◯人を超える部員を4学年にまたがる...
その工夫した結果を簡潔に教えてください。（100文字以内）
当初目標としていた決勝進出は至らなかったが、例年より大幅に順位を上げた。それ以上に離脱者が1人も出なかったとともに、◯◯制度の継続が決まった。課題認識を行い徹底的に取り組む意義を感じた。
もう一度、同じことを行うとしたら、どこをどのように改善しますか？（成功した工夫や失敗した工夫を踏まえて教えてください。）（300文字以内）
1年間の制度実施を経て、◯◯間でのばらつきが課題であると感じた。各グループに◯◯を設け、彼女たちに対して声掛けを行うことで、グループ間交流の活発化と◯◯間の均質化を図った。しかしリーダーへの声掛けには限界があり、一方的な指示に留まり実際にタスクを実施したか確認できずにいた。ここから、◯◯側から...
その他、伝えきれなかった想いや、PRしたいこと等がありましたら教えてください。（※任意）（300文字以内）
私の軸は「自分の名前に恥じずに生きる」ことだ。これは私の名前である「◯◯」の由来である、堂々と胸を張って生き、人にポジティブな影響を与えることを指す。高校時代◯◯へ交換留学をした際には、語学力の大幅な向上と現地高校生ならではの体験への積極的参加の両立を目標に掲げ、現地校の◯◯として表彰された。...
その職種を希望する理由を教えてください。（職種こだわりコースをご選択いただいた方は必須回答）（300文字以内）
きっかけは、アルバイトとして担当した◯◯メディアでの◯◯作成活動である。言葉尻一つで消費者行動が大きく変わる現実を見て、人間の購買行動が商品そのものよりもどう売られるかに依存する様に感じた。売り方次第で商品の価値は拡大すると確信し、多角的な視点で顧客心理を読み解き新たな機会創出を行うマーケティ...
各質問項目で注意した点
一貫性を持たせるようにした。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
メーカーキリンホールディングス事務系 人事コース
-
メーカーサントリーホールディングス生産研究部門
-
メーカー味の素生産
-
メーカーJT（日本たばこ産業）総合職
-
メーカー資生堂Sales
-
メーカー日立製作所事務職
お気に入り