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私はゼミナールにおいてチームで論文を執筆した経験から、チームで1つのものを創り上げることに魅力を感じました。就職活動を進める中でも、「チームで0から1を創る」という軸を大切にしており、SEの様々な関係者と協力しシステムを構築するという働き方が自身の軸とマッチしていると感じ、ITを志望しています...

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私の強みはリーダーシップを取ってチームをまとめることができる点です。この強みを発揮した経験が2つあります。1つ目はゼミナールでの経験です。私はチームのリーダーとして特に論文作成においてチームに貢献しました。論文は提出2週間前の時点で完成度がとても低く、論文の構成が原因と考えた私は、再編したいと...

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【内容】学生3人に対して1人の社員が質問に答える形で座談会を行った。　【注意した点・感想】座談会の最初に、質問に答える参考にするという形で、業界を志望する理由や就活の状況、学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。これも評価されていたと思う。全体を通して、とにかく明るく積極的に話を聞くことを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐ面接。　【質問内容】・現在の就活の状況・業界に興味を持った理由・プログラミングについて・入社後どのような仕事をしたいか・課外活動で学んだこと・自分の強みと弱み・挫折経験やつらか...

【試験科目】SPIテストセンター・能力検査（言語、非言語）・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】問題集で勉強した。合否はつかなかったため、しっかりとした対策はしていない。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接。　【質問内容】・5分程度で自己紹介と自己PR ・学部を選んだ理由・どんな勉強をしたか・プログラミング経験・今いる場所から部屋を出るまでを説明・部屋にサッカーボールが何個入るか・以上を踏まえて、自分はSE...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】学生3人対社員1人の形式でした。社員が学生に対して質問する時間が取られ、後半は学生からの質問に社員が答える形式の座談会でした。　【注意した点・感想】逆質問を中心とした座談会の前に、志望業界や就職活動の状況、学生時代の取り組みについて順番に聞かれました。雰囲気は穏やかでしたが、評価されていると感じ、自分のターンではな...

【志望理由や携わってみたい業務について】私は貴社で、コンサルタントまたはシステムエンジニアとして働くことを志望します。私は、貴社がグループ会社としての強みを生かして、銀行システムに特化しない非金融ビジネスを展開し、官民どちらに対しても幅広くアプローチを行う点に魅力を感じました。そのため貴社で働くことで、様々な分野から社会の...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】SPIテストセンター言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様の形式　【対策方法】市販の問題集で過去問を解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続したら開始。　【質問内容】・自己紹介/志望動機/自己PR（合わせて5分程度） -学科の志望理由・ITを志望する理由 -システム開発に対する理解度・自分で何かを作り上げた経験・経験スポーツ、趣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続したら開始。　【質問内容】・他社の選考状況・志望理由・研究について -内容、プログラミングスキル・職種の希望 -SEの魅力、何かを作った経験 -SEの中での職種の現時点での興味・事業分...

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