22年卒 R&D
R&D
No.184619 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 人事3名、技術系社員約10名 |
参加学生数 | 20人程度 |
参加学生の属性 | 国立大学院生、理系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目に会社概要の説明や、技術系社員の方々との座談会が行われた。研究所の所長さんはじめ多くの部署の方と話をすることができた。
2日目は1日中開発ワークをグループで行った。新規商品について細かく立案し、社員の方々に発表を行った。
ワークの具体的な手順
まずグループ分けが行われた。続いてワークのテーマや詳細な説明が行われたのち、時間配分などは決められず、自由にワークを進めた。途中人事の方や技術系社員の方がワークを見に来られ、質問などは好きな時に適宜行う形で進んだ。最終的にはパワーポイントでプレゼンを行い、社員の方々からフィードバックをもらって...
インターンの感想・注意した点
0から開発を体験するワークであったため、コストや需要のことなど事細かく考えなければならない点は非常に苦労した。しかし、開発という仕事を実際に体験できたので、日清食品の開発業務についてはもちろん、就活する上でもよい経験になった。
また、積極的に質問を投げかけたり、意見を述べることは終始意識した。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は無いと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
1日目は主に社員の方と多く話す機会がある。
2日目はグループの学生とほとんどの時間を過ごすことになる。人事の方や社員の方と話をする機会も多かった。
また1日目のインターン終了後に懇親会があったので、参加者同士や人事の方とより親睦を深めることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
明るく、ユニークな会社。社員の方もそのようなイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージ通りの会社であった。ただし、ただ単にユニークなこと、ぶっ飛んだことをするというより、しっかり考えたうえで戦略的にそうしているのだなという印象を持った。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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