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提出方法 マイページ上で
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HPEへの志望理由（200）

入社を希望する理由は、高い技術力と経営理念への共感である。企業秘密を守るためのハイブリッドクラウドという解決策は、ハードとソフトで高い技術力を持つ貴社だから可能なサービス。多くのIT企業の中で、その両面を組み合わせITを通じて企業課題の解決を行い、ビジネスの成長に貢献する仕事は貴社でしか実現で...

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職種の志望理由（200）

システムエンジニア（以下SE）はデスクワークが多めであるという印象がある一方、セールススペシャリストやクライアントとの連携は必至。技術力が求められる一方で相手の目線に立ち、どのように開発すれば使いやすいか、ニーズに応えられるかを考える力も重要である。自由にできる環境が用意され、かつ常に先端技術...

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これまでにチームで成し遂げたことと、ご自身がどのように貢献されたか教えてください。

ゼミで◯◯を1から創作し学祭で発表したことだ。◯◯は実際の例を研究し1から10までを全て作成する。ゼミ長である私は、軌道に乗せることに労を要し、さらには指導教員が過労で倒れる予期せぬ事態に直面した。そこで個々の担当から現状を報告受けロードマップを再作成、教員が戻るまでの計画を可視化、全員を発奮...

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これまでの経験で自己成長が必要だと感じた場面と成長の為に努力したことを教えてください。（300）

ゼミ長の私が指導教員から新入生の懇親会を任せられた場面である。私は自身がゼミに入室した際の余りに酷い懇親会でもてなされた苦い経験をした。失敗の原因に、「同期同士の会話の少なさ」「高い参加費」「後輩視点の欠如」があった。私には企画のノウハウがなく、これを自己成長の機会だと捉え一から情報を集めた。...

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あなたに最も影響を与えた変化（環境や出来事）とそれを通じて得た経験や学びについて教えてください。

私は留学生向けの日本語講座のボランティアに通年で参加した。そこで、先入観を持たないことと、広い視野で物事を見ることが大切であると学んだ。他者との関わりにおいて先入観を持たないことは重要だ。互いの文化の違いについて討論した時、素直なコミュニケーションから自分自身を押し付けずに適切なタイミングで考...

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各質問項目で注意した点

ES提出後にSPI試験の予約が可能となる。文章は分かりやすく簡潔に書くことが求められる。字数制限をきっちり守る。

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2024年2月頭
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2024年2月下旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
2024年3月上旬
WEBテスト
2024年3月上旬
WEBテスト
2024年3月中旬
一次面接
2024年3月下旬
WEBテスト
2024年4月上旬
二次面接（最終面接）
内定
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25年卒
個人面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の中年男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間の10分後までに入室、面接開始　【質問内容】志望動機、ESの内容の深掘り、逆質問 ガクチカの深掘りに最も時間が割かれた。他には、強みや弱みなどオーソドックスな面接内容だったように思う。志望動機に関しても、入社して...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性、通信事業部の管理職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく予約時間の10分後までに入室、つなぐとほとんど時間を空けずに開始される。　【質問内容】志望動機、ESの内容、困難をどう乗り越えたか等、逆質問 IT、プログラミングに関して未経験だが、何か未...
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【HPEへの志望理由（200文字）】「社会に意義ある革新を生み出しお客様第一で行動する」という理念が「お客様に必要とされる存在になる」という自身の目標と一致し魅力を感じた。私は「期待にこたえる」を原動力に活動を行った。その際、計画の完遂と感謝の言葉が自信と達成感につながった。貴社は、ハードウェアに強みを持つこと、上流工程に...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】GDの流れの説明、資料の読み込み、議論、フィードバック　【GDのテーマ・お題】会社の風土、特徴　【GDの手順】前日にマイページに資料が送られてきます。当日グループディスカッションの流れが説明され、面接官二人と学生六人の別ルームに移動します。話し合いが開始され、時間が終了したら面接官に対して...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】SPIテスト対策
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため、内定の電話をもらった時点で承諾すると決めていたのでその場で返事をした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】自由参加の交流会がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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25年卒
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】TALも行った。内容はSPIが言語、非言語、TALが性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業で練習する
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早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】外資系でいつクビになるのかも分からないのに、給与が低く割に合わないと感じたから。　【採用人数・倍率】分からないが高いと感じる　【内定者の採用大学・学歴】高学歴が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→開始　【GDのテーマ・お題】資料を読み込んでHPEの文化や価値観はなにか　【GDの手順】選考当日GD前に事前資料配布→各自読み込んだうえでメインルーム集合→ブレイクアウトルーム移動→GD開始（案出し、まとめ）→代表者1名が発表→面接官によるフィードバック→GDとは関係のない学生...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ヒューレット・パッカードの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本ヒューレット・パッカードのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本ヒューレット・パッカードのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本ヒューレット・パッカードの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 26年卒
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    • プリセールスコンサルタント※現在募集なし
    • セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし
    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 15年卒
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