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      No.2393 インターン / 2次面接（グループ面接）の体験談

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      2次面接（グループ面接）
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      インターンシップ選考
      大学非公開 | 文理非公開
      公開日：2016/09/29
      5月中旬
      2次面接（グループ面接）
      5月中旬
      会場 企業オフィス（東京）
      試験時間 30分
      社員の人数 2人
      学生の人数 3人
      結果通知時期 1週間以内
      結果通知方法 メールで

      面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

      人事1名（男性、30代）
      役員1名（男性、30代）

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      会場到着から選考終了までの流れ

      到着後、すぐに面接開始

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      質問内容

      「前提の共有」
      フリークアウト側から
      今週面接の皆さんは通常の採用セグメントの人間ではありません。事業を一本化したことで売り上げが立ち、今の新規事業は自分自身が立ち上げを行っています。フリークアウトという組織の土台ができたなかで、次の新規事業を作っていける人間を採用したい。新規事業は直感的...

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      雰囲気

      かなり和やかな雰囲気だった。

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      注意した点・感想

      この面接は通常選考とは別ルートだということを始めに伝えられたため、少し緊張してしまった。各インターンタームで数名はこの選考ルートに流されるらしく、毎回質問内容が変わるようです。どの面接でも大事にしているのは思考体力だと感じました。

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      投稿ありがとうございました。

      基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

      体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

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      17年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半人事部長、フランクで話しやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】1. 今までで最もがんばったこと 2. 今までで最も成果を出したこと 3. 20年後に消える仕事 が全員の共通項目でした。 私の場合、1はサラッと流され、2を詰められまし...
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      ワンキャリアでは、フリークアウト・ホールディングスの2017年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、フリークアウト・ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。フリークアウト・ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やフリークアウト・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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