職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.48600 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 本省 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり4人 |
参加学生数 | 30名弱 |
参加学生の属性 | 旧帝国大学などが多かった印象 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
(承前:詳しい内容は、情報漏洩にあたる可能性があるため、記述できない。)
先の消費税増税の際、駆け込みが行われ、増税後には消費の反動減が生じ、一時的に経済が停滞した。そのことを踏まえ、今後予定される消費税増税の際(8%→10%)に、ある分野(ここでは伏せる)において、どのような施策を取り...
ワークの具体的な手順
基調講演(採用担当)
→担当官によるご説明
→各グループにおける検討
→プレゼンテーション(学生も含めて、自由な質疑応答が可能)
→フィードバック
→座談会
インターンの感想・注意した点
論理性・説明性が主な評価ポイントになっているのだな、と感じた。
例えば、プレゼンテーションにおいて、学生側も質疑応答ができるようになっていて、さながら国会答弁を作るかのような部分もあり、非常に面白かった。実際の行政官の働きを垣間見ることができた。
インターン中の参加者や社員との関わり
時折、採用担当の課長補佐や係員が回って様子をみてくださる。
また、担当官の説明においても質問が自由にでき、またフィードバックでは逆にこちら側に質問をしてくださる。
最後の座談会では1、2年目の若手職員との接触の場が与えられる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
暗い、真面目
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀、明るい、親しみやすい、
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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