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メーカー 三菱電機
24年卒 技術系総合職（自由応募）
技術系総合職（自由応募）
No.313818 本選考 / 最終面接の体験談

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大学非公開 | 理系
5月下旬
最終面接
5月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、中堅のエンジニア1人、ベテランのエンジニア1人

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会場到着から選考終了までの流れ

開始3分前にTeamsのURLにアクセス→30分ほどの質疑応答→退出

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質問内容

・自己紹介
・研究内容
・研究内容の深堀り（その研究が社会にもたらす影響）
・志望動機
・入社後にどんな業務に取り組みたいか
・希望する部署への配属が叶わなかった場合、他にどんな部署・業務を希望するか
・他社の専攻状況
・逆質問

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雰囲気

少々硬い雰囲気

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注意した点・感想

思っていたより雰囲気が硬く、緊張してしまった。ただ、できるだけハキハキと話すことを心掛け、志望度の高さや入社後に取り組みたいことへの熱意をアピールした。逆質問では質問して答えをもらって終わりではなく、社員の方のお話の中で気になったことについてさらに質問した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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5月下旬
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24年卒
最終面接（二次面接）
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24年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアプランを描く際に勤務地が変わってしまうのが懸念点となってしまった。　【採用人数・倍率】約800名程　【内定者の採用大学・学歴】存じ上げる前に内定辞退をしました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他社と比較して、大学院生の方が多いイメージです。
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24年卒
配属先指定リクルート面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属先の事業所社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】画面共有を用いた発表（約10分） 質問時間は約50分 発表に対して研究内容の深掘り 数ある事業所の中からここを選んだ理由 研究内容やそこで経験してきたことと事業所での業務内容の親...
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最終面接
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関西大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術の方2人（2人とも志望事業所の方ではなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにアクセス→面接→退出　【質問内容】・配リク、リクルーター制度は利用しないのか ・浪人していたため、浪人中はどうだったか ・志望動機 ・研究概要を3分で ・研究...
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24年卒
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関西大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本
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24年卒
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関西大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】面接した社員の雰囲気が自分には合わないと思った。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない。
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24年卒
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本選考
大学非公開 | 理系
【研究概略（500字以内）】◯◯◯◯と呼ばれる光計測技術の一つに関する研究を行っています。◯◯◯◯とは◯◯◯◯の略で対象物にパルス光を照射し、返ってくる後方散乱光を受光することで、対象物の光学的性質や距離情報を取得する技術です。現在は、この光計測技術を○○○○に搭載し、海水中における○○○○光の検出を目的に企業の方々と共同...
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WEBテスト
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大学非公開 | 理系
【試験科目】性格/言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度　【対策方法】特になし。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLから入室→面接→退室という流れ　【質問内容】自己紹介を述べた後、基本的にはESの内容が順に聞かれる ・研究内容について説明 ・研究内容についていくつか質問される（5-10分程度） ・志望動機 ・志望動機につ...
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内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 　【対策方法】青本を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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ONE CAREERでは、三菱電機の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三菱電機の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三菱電機の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や三菱電機の企業研究にも役立ちます。
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