職種別の選考対策
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23年卒 事務系
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No.233137 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 事務系
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2022年2月上旬~下旬 |
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実施場所 | オンライン(対面形式のはずだったが、直前に蔓防が始まりオンラインに変更) |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 4days(エントリー時は5daysだったが、オンライン変更に伴い1日短縮された) |
参加社員数 | 人事2人、発表時のみ現場社員が複数加わる |
参加学生数 | 20〜30人 |
参加学生の属性 | 旧帝、早慶が多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・1〜2日目:グループワーク(1グループ4〜5人)
└ テーマ:「ある商材のグローバル戦略立案」
・3日目:発表(順位付けなどはなし)、社員座談会
・4日目:事前に配布された自己分析ワークシートを使ってグループ内で評価し合う
ワークの具体的な手順
インターンシップ前に、自宅に膨大な量の資料が送られてくる。それらの資料を参考にグループで販売戦略の立案を行う。ワークのやり方は全て学生に任されているため、グループにより様々だったと思う。
インターンの感想・注意した点
参加している学生がハイレベルであったため、発言しないと置いて行かれると思い積極的に参加するよう意識した。自分は業界の知識が全くなかったが、ワーク外夜の時間に自分なりに勉強した。ありがちな意見だけでなく、実現不可能そうでも思いついたらなんでも発言するようにし、他の学生の突飛な意見もしっかり検討す...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者のみが対象のES免除早期ルートがある。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員や内定者が参加する懇談会が、インターンシップのワーク後の夜に開催された。社員との距離はかなりフランクであり、遠慮せずに何でも質問できた。内定者の方も包み隠さず話してくれる方が多く、社風を実感できた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
財閥系で堅そう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
自由、意見をはっきり言う
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