職種別の選考対策
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22年卒 MR職
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No.171836 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 MR職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年11月14日～15日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10人 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | 全学部学科 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
2daysインターンではバーチャルMR同行やエーザイ独自で行っているhhc活動を体験する。またエーザイはキャリアチェンジが多様なので様々な職種の社員の話を聞くことが出来、質問の場が設けられている。
ワークの具体的な手順
1日目：病院の優先順位を考えるワーク→eisiitというアプリの活用に関するワーク→座談会
2日目：座談会→バーチャルMR同行→hhc共同化体験
インターンの感想・注意した点
アプリの活用など今後力を入れていくデジタルの分野やhhc共同化体験といったエーザイ独自が取り組んでいることを体験することができた。共同化体験では実際に疾患を抱えている患者様にインタビューするワークも含まれており、業界研究としてではなくても学べることがあった。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
2daysインターン参加者は本選考で一次面接免除。参加者限定の座談会や説明会も開かれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
班分けはランダムに5人ずつくらいに分けられ2日間同じメンバーでディスカッションをしていく。他の班との関わりはほぼ無い。座談会が設けられており、若手社員からベテランまで、また様々な職種の方と交流する機会があり質問することが出来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
患者様に寄り添うことが出来る会社という印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
患者様の満足に最善を尽くした結果として企業収益を得ることが出来るという考え方であり、他社よりも患者様第一の想いの強さを感じた。またこの考え方が登壇した全ての社員に定着していると感じた。
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