職種別の選考対策
年次:
16年卒 【N社員コース】事務系(営業管理)
【N社員コース】事務系(営業管理)
No.1700 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
16年卒 【N社員コース】事務系(営業管理)
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16年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
6月2日
グループディスカッション(GD)
6月2日
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 40分程度 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→GDの流れについて説明→GDに対するフィードバックと今後の選考についての連絡。
GDのテーマ・お題
2020年のオリンピックで森永乳業はどのような施策をするべきか。
GDの手順
発表時間も合わせて40分程度の時間が与えられます。
GD中は、前提の定義付け→着地点の設定(実現可能な予算で幾つかの施策に絞る、等)→施策の目的設定(売上を向上させるのか、企業知名度を向上させることに注力するのか、等)→施策のブレスト→案の比較検討と決定。という流れで行いました。
プレゼン時間の有無
1、2分程度で面接官に対し発表。ホワイトボード等の使用は無しでした。
選考官からのフィードバックの有無
全員にフィードバック、ということでは無くGD全体の雰囲気や流れについてのフィードバックでした。
雰囲気
人事担当と現場社員という構成で、面接官は非常に和やかな雰囲気でした。しかし、この企業の選考では志望度が異常に高い学生が多いのか分かりませんが意見のゴリ押しをしてくる学生が非常に多かったです。
そのため、面接官は和やかであるにも関わらず学生同士の雰囲気がピリピリしている、という奇妙な状況でした。
注意した点・感想
前述した通り、他社と比べて意見のゴリ押しをしてくる学生が多いためGDでは注意が必要だと思います。
対立し合う意見を整理して、中和していく力を発揮するように努力しました。
対立する雰囲気が出てしまうのはGDにおいてあり得ないため、志望度の高さが裏目に出ないようにするべきだと学ぶことができました。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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