職種別の選考対策
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20年卒 GEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合の志望動機と選考の感想
GEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合
20年卒 GEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合の志望動機と選考の感想
GEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合
20年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
非公開 | 非公開
志望動機
GEジャパンのGEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合に興味を持ったきっかけ
研究室OBに内定者がいたから
GEジャパンのGEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
大学学部、大学院で身につけてきた専門性を活かしたいと思い、ヘルスケア業界を中心に選考を受けていました。日系、外資系を問わず医療機器メーカーや製薬メーカー、検査機器メーカー、CROなどを受けていました。
選考の感想
同業他社と比較してGEジャパンのGEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合の選考で重要視されたと感じること
専門性が重視されていたと感じました。日系企業の総合職採用とは違って職種別採用、かつ各職種の採用人数は数人程度です。そのため専門性と、本当にその職種にマッチしているのかどうかがしっかり見られていた...
他社と比べた際のGEジャパンのGEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合の魅力
企業規模、知名度は抜群だと思います。
GEジャパンのGEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合の選考で工夫したこと
志望動機を述べる際に、自身のこれまで取り組んできた経験と比較して矛盾がないかを意識していました。選考フローが他の企業と比べて短いため、面接官に違和感を与えないように面接の準備はしっかり取り組んだ...
GEジャパンのGEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合の選考前にやっておけばよかったこと
特にありません。
GEジャパンのGEヘルスケア(Talent Development Program(TDP))※GEヘルスケア・ジャパンへ統合を受ける後輩へのメッセージ
外資系企業は選考時期が早いですが、頑張ってください。
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