職種別の選考対策
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No.2310 インターン / インターンシップの体験談
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| 実施日程 | 8月17日 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 10人強 |
| 参加学生数 | 100人 |
| 参加学生の属性 | わかりませんが他の外銀とそう変わりはないと思います。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業務内容・業界についての講義、若手のパネルディスカッション、業務と直接関係なさそうなグループワークの3項目がありました。グループワークのテーマは、2020年東京五輪以降に成長する業態を挙げなさいというものでした。
ワークの具体的な手順
10人強の学生が輪になり、その場で30分ちょっとの時間で軽く議論して結論を導き出すという程度のものでした。その場にはずっと社員が1人ついていました。
インターンの感想・注意した点
今回のインターンは業務説明会という色がとても強かったので、少しでも社員の目に留まるよう、クリティカルな発言・質問ができるように心がけました。参加者は全員早期選考に案内されるので、効果のほどはよくわかりません。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークの時間を除き、学生同士で交流する暇はあまりありませんでした。社員との交流も、1時間ほど時間が確保されていただけで、ほぼ一方的なレクチャーでした。もちろんその後の社員との関わりも継続していません。
インターン参加による優遇
早期選考への招待。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外銀としては落ち着いた人が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
特に変化はなかった。
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