こんにちは、ワンキャリ編集部です。
今回は、五大商社の一角を担う総合商社「丸紅」（総合職）の本選考のポイントをお伝えします。
丸紅の代表的な事業として、電力事業と穀物事業の2つが挙げられます。また、総合商社には珍しく非財閥系の企業であることもあり、若手から活躍できる環境があるといわれています。
選考前の最終確認のためにご一読ください。
＜目次＞
●丸紅の社風
●丸紅の事業内容
●丸紅の本選考のフロー
・1. エントリーシート（ES）
・2. Webテスト
・3. 1次面接
・4. 2次面接
・5. 3次面接
・6. 最終面接
●おわりに
丸紅の社風：若手から挑戦できる機会と多様性のある環境が魅力
丸紅は近年、新卒採用の女性総合職比率を、3年以内に40～50％程度にすると宣言するなど、多様性のある組織作りに取り組んでいます（※1）。
これまでも、応募者の多様性を高めるため、新卒採用の手法を多様化させてきました。ある分野で第一人者といえることを応募資格とする「No.1採用」や、新卒～就業経験5年程度までの若手を対象に、入社後の部署や業務を明示して募集する「Career Vision採用（※2）」など、従来の一括採用以外の手法でも採用を行っています。
（※1）参考：ONE CAREER「女性採用強化の丸紅に聞く、『結局、総合商社って男社会なんですか？』」
（※2）参考：ONE CAREER「「配属部署先決めの採用を始める丸紅さん。『やりたいことが明確』でないと商社を志望してはいけませんか？」」
総合商社にしては珍しい非財閥系。フラットに評価される風通しの良い社風
丸紅の特徴は、「風通しが良く親しみやすさを感じる社風」があることです。総合商社としては珍しく「非財閥系の企業」であり、年功序列の風潮が比較的弱いからでしょう。
また、丸紅では良いものは良いとフラットに評価される雰囲気があります。内定者によると、ある社員が「丸紅はボトムアップの会社。年次を問わず、相手の意見に耳を傾ける文化がある」と話していたそうです。
1年目から海外駐在も。必ず若いうちから海外で挑戦できる環境
総合商社では、年次が上がった後に海外の案件を担当したり、海外に出張したりするのが一般的。しかし丸紅では、若手のうちから海外事業に携われるそうです。実際に、採用情報の中でも「丸紅は必ず若いうちに海外に行く会社である。入社1年目から海外駐在を経験する人もいる」と書かれています（※3）。
加えて、丸紅は人材育成に積極的な姿勢を示しています。例えば、新たな商流を創造するための制度である「社外人財交流プログラム」では、金融やコンサルティングファーム、メーカーなどの各業界トップ企業に、将来の経営幹部候補となる社員を出向させることで、次世代の丸紅を担う社員の育成に努めています（※4）。
（※3）参考：丸紅「Q&A」
（※4）参考：丸紅「人財マネジメント」
