こんにちは、ワンキャリア編集部です。
日本で、アジアで、Visaカードを初めて発行し、時代のニーズに応えながら、常に先進のサービスを提供し続けてきた三井住友カード（※1）。
消費者、事業者にきめ細かなサービスを提供し続け、カード業界をリードできることが大きな魅力の1つです。
こちらの記事では、三井住友カードの「基幹職」に絞って具体的な選考対策をお伝えします。
選考前の最終確認のためにご一読ください。
（※1）参考：三井住友カード 会社案内サイト「沿革」
＜目次＞
●三井住友カードの特徴
●三井住友カードの本選考のポイント
●三井住友カードの本選考のフロー
・1. エントリーシート（ES）
・2. Webテスト
・3. 1次面接
・4. 2次面接
・5. 最終面接
●おわりに
三井住友カードの特徴：Have a good Cashless.を実現し、キャッシュレス進化時代に求められるスタンダードを目指す。
Have a good Cashless.とは、キャッシュレス進化時代に求められるスタンダードを目指したいという思いを込めた三井住友カードのブランドメッセージです。Have a good Cashless.を実現するために三井住友カードでは大きく以下の3つの役割に分かれています（※2）。
・消費者・事業者ともに利用しやすい仕組みを構築する
・日本全体のキャッシュレス化を牽引（けんいん）する
・安定した高水準のキャッシュレスインフラを提供する
それぞれの内容について、詳しく記載します。
（※2）参考：三井住友カード 採用サイト「部門・仕事紹介」
消費者・事業者ともに利用しやすい仕組みを構築する
日本のキャッシュレス化を促進するため、同社では消費者・事業者どちらにとっても利用しやすいキャッシュレスの仕組みづくりを目指しています。
例えば、マーケティング本部ではデータを活用したマーケティングを通して、消費者により良いキャッシュレス体験を提供できるよう、サービス・商品の企画・開発を行っています。また、ホームページなどのWebチャネルの高度化や広告宣伝に関する企画・制作など、広報の強化にも力を入れています。
また、アクワイアリング本部では、次世代決済プラットフォームSquareやsteraを活用することで、加盟店基盤の強化も行っています。
日本全体のキャッシュレス化を牽引する
三井住友カードは、国内外の他企業との協業・提携を通じた日本全体のキャッシュレス化にも挑戦しています。
公共交通機関や金融機関、自治体や流通・小売業界などの公的機関との協業を模索しながら、キャッシュレスを通じた社会の発展を提案しています。また、国際ブランド会社や海外Fintech企業との新サービス開発・戦略的提携も推し進めており、日本のキャッシュレスに新たなビジネスチャンスを創出しようとしています。
安定した高水準のキャッシュレスインフラを提供する
三井住友カードが提供する決済事業は、人々の生活に必要不可欠なサービスであり、インフラとしての役割を果たせるようキャッシュレス事業の安定的な運営を行うのも重要な仕事です。
カードの発行や利用において発生する審査業務や加盟店への請求業務はもちろん、コールセンターによる顧客接点の強化に努めています。また、入会後の顧客の信用管理や不正利用検知なども行っています。そのほか、三井住友カードの事業を支えるシステム基盤の企画・開発を行っています。
