OB訪問のマナーと服装【社会人の本音】連絡の取り方・当日の対応とNG例

皆さんは、OB・OG訪問のリスクをご存じでしょうか？

例年、社会人から「当日、学生の態度や発言がありえなかった」という話を聞いています。怒りを招いてしまうだけならまだしも、あまりに失礼が過ぎると人事部へ「この学生は採用しないでほしい」と言われ、選考に響いてしまう場合も。

今回は社会人の皆さまから寄せられた「ありえない」学生のマナー違反を集め、社会人の本音とともに再現しました。これからOB・OG訪問が増えるシーズン、まずは最悪のケースを反面教師にしてみましょう。

＜目次＞
●OB・OG訪問とは？
　・OB・OG訪問の目的とメリット
　・OB・OG訪問の流れ
●OB・OG訪問のマナー【社会人の本音】
　・マナー1. 質問は事前にメールで送っておく
　・マナー2. メールには署名と宛名を入れる
　・マナー3. 待ち合わせ場所に余裕をもって向かう
　・マナー4. もらった名刺はテーブルの上に置いたままにする
　・マナー5. フランクな言葉は使わない
　・マナー6. メモを取る
　・マナー7. 相手にとって失礼な質問はしない
　・マナー8. 勝手に注文しない
　・マナー9. OB訪問後は当日中にメールを送る
●なぜ就活生は「つい」失礼なことをしてしまうのか？
●OB・OG訪問メールの基本的なマナー5つ
　・（1）24時間以内に返信する
　・（2）返信の時間帯・土日祝日の返信について
　・（3）「件名」は分かりやすく簡潔に
　・（4）相手を意識した内容にする
　・（5）誤字脱字がないか送信前に確認する
●OB・OG訪問の服装・身だしなみのマナー
　・リクルートスーツが最適
　・ネイル・派手な髪色は避ける
　・私服を指定された場合の服装のポイント
　・オフィスカジュアルの基本【男女別】
●OB・OG訪問の言葉遣いのマナー
　・対面・オンラインのときに気をつけるべき言葉遣い
　・電話のときに気をつけるべき言葉遣い
●OB・OG訪問ができない人向け：人気の「凸ゲキ！代わりにOBOG訪問！」一覧
●OB・OG訪問のマナーまとめ

OB・OG訪問とは？

OB・OG訪問とは、企業で実際に働いている方に会社や仕事についての話を伺うことです。

一般的には、大学の先輩や知り合いの紹介、就活イベントを活用して社員と接点を持つことで機会を作れます。自分が働くイメージを具体的に想像できるだけでなく、OB・OG訪問がほぼ必須になる業界もあるため、非常に重要なステップといえます。

ここでは、OB・OG訪問の目的やメリット、全体の流れをご紹介します。

OB・OG訪問の目的とメリット

OB・OG訪問をすることで、「社員の生の声を聞ける」「選考対策になる」などのメリットがあります。

「社員の生の声を聞ける」ことにより、 OB・OG訪問の以下の3つの目的を達成できます。

• 会社の実情を知れる
• 業界や職種について知れる
• キャリアや人生設計を知れる

また、「選考対策になる」ため、以下の目的も達成できます。

• 社員からの評価で選考が有利に進められる可能性がある
• 面接やエントリーシート（ES）の内容に説得力が増す
• 面接練習になる

特に、リクルーター制度がある会社を受ける人やOB・OG訪問の有無を重視する商社・銀行・保険などの業界を受ける人、会社を「人」で決めたい人は、得られるメリットが大きいため、OB・OG訪問は積極的に行いましょう。

OB・OG訪問の流れ

OB・OG訪問は、OB・OGを探すところから始まり、訪問後にもやらなければいけないことが多くあります。OB・OG訪問の全体の流れは以下です。

OB・OG訪問の流れについて詳しく知りたい方は、以下の記事をぜひご覧ください。

▼OB・OG訪問について詳しく知りたい方はこちら
・OB・OG訪問とは？やり方から内定者が使うアプリまで完全解説
・OB・OG訪問の質問リスト【厳選50選】　深い内容を聞くコツ・前日に送るメール例
・OB・OG訪問のメール【例文つきで解説】返信／お礼メールの鉄則

OB・OG訪問のマナー【社会人の本音】

ここでは、OB・OG訪問のマナーについて、マナー違反をしてしまった場合の社会人の本音とともに9つご紹介します。

マナー1. 質問は事前にメールで送っておく

質問内容をリストにまとめ、遅くとも前日までにはメールで送りましょう。前もってメールで質問を送っておくことで、相手も事前に回答を考えてきてくれる可能性が高いため、よりスムーズで深い話のできるOB・OG訪問になるはずです。

質問リストを作成する際は、入念に業界と企業を調べ、ネットでは得られない踏み込んだ内容を作成することを意識すると、より良い質問が作成できます。

質問リストの例や事前メールのテンプレートについて、以下の記事にまとめていますのでぜひご覧ください。

▼OB・OG訪問について詳しく知りたい方はこちら
・OB・OG訪問の質問リスト【厳選50選】　深い内容を聞くコツ・前日に送るメール例
・OB・OG訪問のメール【例文つきで解説】返信／お礼メールの鉄則

マナー2. メールには署名と宛名を入れる

OB・OG訪問を行うにあたり、メールで何度もやり取りを行うことになります。そのため、メールを送る際のビジネスマナーをしっかり守ることが重要です。

特に、署名と宛名を入れずにメールを送ってしまうと、相手に失礼なだけでなく、連絡が途切れかねないため注意しましょう。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

『学生から社会人へのメール』

From：tsuchihashi_taro@▲▲.com
To：shakaijin_sample@▲▲.com 

はじめまして。
ぜひ就活の話をいろいろとお聞きしたいので、よろしくお願いします。

空いている日程を教えてください。

【社会人の本音】（まず、どちら様？　名前を名乗ってくれないと返信のしようもないんだけど。メールアドレスから察するに「土橋さん」かな？　名字の漢字も分からないし、困るなあ。　あと、せめて誰宛てに送ってるか「◯◯ 様」は書いてほしかった……。とりあえず、返信だけはするか。）

『社会人から学生への返信』

土橋 様

ご連絡ありがとうございます。
◯◯コンサルティングの◯◯と申します。

OBOG訪問のご相談をくださりありがとうございます。
直近ですと1／20（土）17時以降か、1／22（月）の12：00ー13：00で空いております。
当該日時で空いていらっしゃいましたらご教示いただければ幸いです。

なにとぞよろしくお願い申し上げます。

◯◯

マナー3. 待ち合わせ場所に余裕をもって向かう

相手は貴重な時間を割いて会ってくれているため、待ち合わせに遅刻は絶対してはいけません。遅延が発生する可能性もあるため、あらかじめ余裕を持って待ち合わせ場所に向かいましょう。

待ち合わせ時間に遅れそうな場合は、すぐにメールで伝え、謝罪するようにしましょう。

マナー4. もらった名刺はテーブルの上に置いたままにする

相手から名刺を渡された際は、両手で受け取りますが、企業のロゴや相手の名前に指が被らないように持ちましょう。そして、受け取りながら「頂戴いたします」と一言添えます。

受け取った名刺はすぐにしまわず、着席の際に自分の左側の机上に置くのがマナーです。OB・OGが複数人の場合は、席順に名刺を並べるといいでしょう。

名刺は雑に扱うと失礼にあたるため、折り曲げたり書き込んだりと名刺を汚すような行為はNGです。また、名刺を受け取る時は、机越しなどで受け取らず、必ず相手の正面に行き、受け取るようにしましょう。

マナー5. フランクな言葉は使わない

OB・OGの方と知り合いであっても、メールなどの会話でフランクな言葉は使わないようにしましょう。OB・OG訪問は、社会人の貴重なお話を聞ける機会であるため、相手を敬う言葉遣いを意識しましょう。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

『学生から社会人へのメール』

From：tsuchihashi_akira@▲▲.com
To：shakaijin_sample@▲▲.com

この中なら1月25日大丈夫です！
せっかくなので◯◯さんの時間が空いているときにしましょう！

【社会人の本音】（またもや宛名と署名なしか！　「大丈夫です」って敬語じゃないんだけど。「空いてるときにしましょう！」って普通は目上から目下へかける言葉だし。この子、何様？　もう忙しいことにして断ろうかな。）

マナー6. メモを取る

OB・OG訪問の当日は、メモを取りながら会話するようにしましょう。

メモを取るのは、後から聞いたことを見返すためだけでなく、同じ質問を繰り返さないためです。また、聞いたことを整理してその場で聞きたいことを考えられるため非常に重要です。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

学生：へぇ……。いや、ただ僕って戦略部門と非戦略部門の差が分かってなくて、どういう違いがあるんですかね？

社会人：そうですね、例えば、ある会社さんがA、B、C国のどこかに進出しようと考えていました。けれど、どの国から進出するのが最適かわからない。こういった際に戦略部門なら「A国からが最適です」といったご提案をします。非戦略部門でしたらもっと具体的に「どういうテクノロジーがあればその国へ上陸できるか」の導入にも携わります。

【社会人の本音】（それ、さっきも同じこと聞いたよね。なんで同じ質問2回するの？　事前に論点整理してこなかったし、メモを取ってないからそういうことになるんだよ？）

マナー7. 相手にとって失礼な質問はしない

相手にとって失礼な質問は、当然避ける必要があります。OB・OG訪問は、採用担当者などに聞きにくいことを聞ける場でもありますが、失礼な発言には十分に気をつけましょう。

ここでは、どのような質問が失礼にあたるか、代表的な7つの質問をご紹介します。

「直接聞きにくい質問だけど、本当のことが知りたい、、！」という就活生には、ワンキャリアプラスがおすすめです。実際に企業で働いていた社会人の口コミをもとに、直接は聞きにくい企業の情報を集めましょう。

調べればすぐ分かることを質問しない

OB・OG訪問では、面接と同様に、企業のホームページや採用情報を調べればすぐに分かるような質問は避けましょう。OB・OG訪問では、普段は聞けない社員の声を聞ける機会であるため、調べればすぐに分かる質問は、相手だけでなく自分にとっても有意義な質問ではありません。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

『喫茶店にて』

社会人：今日はよろしくお願いします。

学生：よろしくお願いします。あの、◯◯コンサルティングに勤めてるって聞いたんですけど、コンサルの戦略部門と非戦略部門って何が違うんですか？

社会人：戦略部門は「学生がイメージするコンサルに近い」でしょうね。クライアントの経営課題に対して勉強をさせていただいて、「こうした方が御社にとっていいですよ」とご提案する業務です。非戦略部門はIT部門に代表されますが、プログラミングなどを駆使してシステム導入に関われるのが違いですね。

【社会人の本音】（それくらいググればわかるでしょ。調べてきてよ、もう）

学生：へええ。あと、なんか御社で「ケース面接」っていう試験が出るって聞いたんですけど、それってどんな試験なんですか？

社会人：（笑）それは本屋さんで調べてもらえればいい参考書があると思うんですが、たとえば「スターバックスの売上を2倍にするにはどうしたらいいか」といった論理的思考を見る質問のことですね。

【社会人の本音】（頼む、それくらい調べてくれ。自力で調べてから分からなくて追加の質問をしてくれるならわかる。「それってなんですか」は本当にやめてくれ……）

学生：へぇ、それってどうやって解けばいいんですか？

社会人：それは参考書を使って勉強してみてね。

【社会人の本音】（ああもう、ムカつきすぎて今すぐ席を立ちたい。）

立場上言えないことは聞かない

OB・OG訪問は社員の声を聞ける機会ではありますが、社会人も企業の全ての情報を開示できるわけではありません。立場上言えないことというのは、社外秘の内容であったり、会社の評判に関わる問題であったり、公に流せない情報などです。

立場上答えられないような質問は相手を不快な気持ちにさせる可能性があるため、避けるようにしましょう。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

学生：戦略部門が他の部門をバカにしてるってのはホントなんですか？

社会人：えっと（笑）それは人によるんで……。一概にこの部門が他部門をどう思っているとか言えないのですが、分業と考えてほしいです。優劣ではなくて。

【社会人の本音】（そういう立場上言いづらい質問するなって！　これで「◯◯さんがOB・OG訪問で非戦略部門をバカにしてました」なんてSNSにでも書かれたらたまったもんじゃないよ！）

本命企業でななくても態度に出さない

OB・OG訪問をする企業が本命企業でなくても、それを態度や口に出すことはおすすめしません。わざわざ社会人の貴重な時間をいただいているにも関わらず、企業を甘くみた発言や、関心のない態度を見せるのは、相手に非常に失礼です。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

学生：そうなんですね。いや、僕は御社が本命じゃなくって、ぶっちゃけ一応内定は欲しいなと思ってるんで、まあ非戦略部門でもいいかなって考えてるんですけどどうですかね？

社会人：えっと。まず「非戦略部門の方が内定しやすい」っていう考えを捨てていただきたいですね。就活って相性ですから、自分が向いているビジョンや適性と合うなら内定しやすいでしょうし、そうでなければ、採用人数にかかわらず落ちてしまうと思いますので。

【社会人の本音】（本命じゃないとしても、それを口に出すなよ。そして「楽に内定できそうだから受ける」という考え方も、弊社なめてんじゃねえぞ？）

社会人の経歴をけなす発言をしない

社会人の経歴をけなす発言も避けましょう。目上の人であり、自分のためにわざわざ時間を割いてくれた相手に対して、リスペクトの気持ちを持ち、就活や労働を甘くみる発言は避けることが最低限のマナーです。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

学生：うんうん……。えっと、以前、◯◯さんはマッキンゼーにいらしたんですよね。なんで、◯◯コンサルティング「なんか」に転職しちゃったんですか？

社会人：えっ。そうですね、マッキンゼーはいい意味で戦略に特化していたと思います。ただ、私はもっと具体的な導入まで携わりたいと考えていたんですね。マッキンゼーは素晴らしい会社ですけれども、自分が身につけたいスキルとして、導入まで関わりたいなと。

【社会人の本音】（私の働く会社を「なんか」呼ばわりって何だ～～！　確かに学生から見たらマッキンゼーの方が格上に見えるのかもしれないが、口に出して貶（おとし）めるなよ！　無意識に言ってそうなところがタチ悪い！）

相手の業績を疑うコメントは控える

相手や相手が勤めている企業の業績に対して、マイナスな発言は控えましょう。業績について疑う気持ちがある場合は、その業績に至った過程や他者との比較などの部分を深掘りすることで、どのような人が活躍できるのかというプラスの視点で聞くようにしましょう。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

学生：まあ、会社って技術とかスキルで出世するってこともあると思うんですけど、コネとか上司に気に入られるのも大事って言うじゃないですか。ぶっちゃけ、女性であることを利用して◯◯さんが出世してきたって面はないですか？

社会人：いやいやいやいや！（笑）　コンプライアンスが厳しいので、そういうことはあり得ないですね。唯一セクハラがあり得るとしたら、「クライアント企業さんが弊社の社員に……」という外部からの事例でしょうか。そういったケースでは自社内でどうやって社員を守るかを慎重に検討していますよ。

学生：へえ、じゃあなんで外にそういう噂（うわさ）って出てくるんですかねえ？

【社会人の本音】（こいつ、私が女を利用してのし上がった無能だって言いたいわけ!?　セクハラは上司によっちゃあるにはあるけど、それもSNSに書き込まれたら困るから初対面で信頼できない学生へ言えるわけないじゃん。）

年収などはストレートに聞かない

一般的に、社会人に年収を聞くのは失礼に当たります。社内でも他の従業員の年収は分からないようになっているため、答えたくないと感じる人が多い個人の年収に関する質問は避けるべきです。

実際の年収については、新卒の場合は募集要項を、その後の年収については企業のホームページや口コミサイトを参考にしましょう。OB・OG訪問では、昇給制度について質問することで、年収の上がり幅や評価軸を確認できるためおすすめです。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

学生：コンサルって本当に大変な仕事ですよね？　年収っていくらくらいもらってるんですか？

社会人：それは人によってまちまちなので、お答えしにくいんですよね。新卒から入った方も業績によって昇給率が異なりますし、転職者は前職の年収も参考にされるので。管理職になればボーナスが支給されますから、さらにバラつきますよね。ただ、個人的には多すぎるくらいいただいてるなと思っています。

【社会人の本音】（社内でもお互いの年収は機密になるのに、学生へは話せないよ。そこは余暇の過ごし方とか、転職口コミサイトを参考にしてなんとなく察してほしいんだけどな……）

勤務実態をナメすぎた発言に気をつける

残業時間や業務量について聞くことは問題ありませんが、企業や相手をナメた発言にはならないように注意しましょう。失礼な発言にならないように、業界の一般常識や基準をあらかじめネットで調べておくのがおすすめです。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

学生：年収は高くても、激務だから時給にすると薄給ですよね。まあ、僕、体育会出身なんで体力には自信があって、まあ、21時くらいまでは働けるかなって思ってるんですよ。これくらいなら余裕っすよね、正直。

社会人：う～ん、まあプロジェクトによるので早い日と遅い日がありますけれど、プロジェクトの合間にはしっかり休めますからね。どうしても遅い日は終電超えちゃったりするので覚悟は必要な業界かな、と思います。

【社会人の本音】（おいおい、21時退社で激務呼ばわりしないでよ。コンサルティングファームだよ!?　1年目で終電帰りができるだけで御の字でしょ。それも知らないでよくOB・OG訪問できたよね!?）

マナー8. 勝手に注文しない

OB・OG訪問は、カフェなどの飲食店で行うことが一般的です。そのため、その場での飲食代は社会人である相手持ちになる場合が多いです。相手側がお会計を支払おうとしていた場合、勝手に注文してしまうと失礼になりかねないため、相手が頼んだものと同じものを頼むのが無難といえます。

実際の就活生のミスと、社会人の本音を見てみましょう。

学生：あ、ちょっとノド乾いちゃったんでいいですか。（外を向いて）すみません、オレンジジュース1つください。これめっちゃうまいんすよね。1回飲んでみたほうがいいですよ、マジで。

社会人：えっ。大丈夫です（笑）

【社会人の本音】（えええええ、こっちが奢（おご）るのに勝手にドリンクを追加注文するんかい！！！）

マナー9. OB訪問後は当日中にメールを送る

OB・OG訪問後は、必ず当日中にお礼のメールを送りましょう。社会人にとっては、お礼メールや報告を当日中に行うのが仕事を行ううえでの最低限のマナーです。

お礼メールには、以下の内容を含めましょう。

・訪問を受け入れていただいたことへのお礼
・カフェなどでごちそうになったことへのお礼
・話したことで学べたこと・役に立ったこと
・これからどのように生かすか

OB・OG訪問後のお礼メールの書き方について詳しく知りたい方は、以下の記事にメール文のテンプレートが載っていますのでご覧ください。

▼OB・OG訪問のメールについて詳しく知りたい方はこちら
・OB・OG訪問のメール【例文つきで解説】返信／お礼メールの鉄則

なぜ就活生は「つい」失礼なことをしてしまうのか？

ここまで、実際に社会人から報告のあった「マナー違反」を11例ご紹介しました。なぜこのようなミスが発生してしまうのか、ご協力いただいた学生へ質問してみました。

学生：おそらく大学の先輩に対する敬語の使い方やマナーを、そのままOB・OG訪問に踏襲してしまうせいだと思います。
例えば、サークルの先輩に「お世話になっております」なんてメールを送ろうものなら「なんやねん、変にかしこまって」とツッコミが入ります。それで、先輩には語尾だけ敬語にするクセがついているんですね。「語尾が敬語なら丁寧だろう」という思い込みで社会人へ失礼な態度を取ってしまうこともあると思います。

トイ：具体的に、先輩にはどんな敬語を使っていらっしゃるんですか？

学生：「今日授業行きますか？」「◯◯日の予定は大丈夫です」といった具合です。私は親から目上の方へ送るメールの作法などを教えてもらいましたが、そういう経験がない学生もいると思います。できれば「こういう型がある」と教えていただく場があればな……と思います。
わざと失礼をしたい就活生はいないので、型さえ分かればちゃんとした振る舞いができるはずです。むしろ「堅い文章だと、仲良くしていただけないのではないか」という不安からラフに接してしまっている面もあるかもしれません。ご指導いただければ直せますので、その場で指摘していただけると一番ありがたいです。

トイ：ありがとうございました。

このように、学生が礼を失した態度を取るのは「単に、これまで教わってこなかったから」という背景も大いにあります。

もともと社会人のマナーを知らない「学生」という肩書なわけですから、社会人側もある程度は多めに見なければ……と学ばされる調査でした。就活をしている読者さんはぜひ「マナーを求められるアルバイトを経験」や「親へ作法を教わる」などして早めに地雷原を避けていただければと思います。

OB・OG訪問メールの基本的なマナー5つ

OB・OG訪問は自分の興味ある企業で働いている社会人の先輩方から貴重な話を聞ける機会です。そのため、メールでのやり取りにおいてもマナーには十分気をつけなくてはいけません。

ここでは、OB・OG訪問メールの基本的なマナー5つを詳しく紹介します。

（1）24時間以内に返信する

メールを受信してから24時間以内に返すのが基本マナーです。 対応が早いことで、「この人は仕事ができる人だ」という印象を与えられるため、良い評価につながるでしょう。

また、24時間以内に返信ができない場合には「返信が遅くなり申し訳ございません」の一文を添えることも大切です。

（2）返信の時間帯・土日祝日の返信について

OB・OG訪問のメールは、会社の営業時間に送るよう心がけましょう。

社会人に対してビジネスのメールを送る際は、返信の時間帯も配慮しなくてはなりません。電話と比較してメールはどの時間帯でも送れるのが利点の1つですが、会社によっては社用携帯を家に持ち帰っている可能性もあります。その場合、夜遅くに先方に通知がいってしまったり、土日であっても通知が届いてしまったりしている可能性が考えられます。

また、土日に送ったメールや深夜に送ったメールは、朝たまったメールをチェックする際に読み飛ばしてしまう可能性もあるため、稼働時間に送るのがベストです。

（3）「件名」は分かりやすく簡潔に

メールの件名は、ひと目で内容が分かるよう簡潔に書きましょう。担当者は他の業務に関しても数多くのメールを受け取っているため、件名だけでどのようなメールか分かるようにすることが必要です。

人事担当者の中には多数のメールを受け取ることもあるため、件名によってメールの重要度や必要性を判断することもあります。 件名が不十分だと要件が分からず、そのまま読まれなくなってしまう可能性もあるため注意が必要です。担当者が件名を見ただけで、どのようなメールの内容なのかが分かるようにしましょう。

また、返信メールは件名を変えず、「Re: 」を残しておくようにしてください。件名を見てすぐに返信メールだと把握できます。

質問や依頼がある場合、【お願い】や＜ご質問＞のように記号で括（くく）ると、より要件が分かりやすくなるでしょう。

（4）相手を意識した内容にする

メールを作成する際は、相手への気遣いを意識した内容にすることが大切です。

例えば、日程調整を依頼する際は、いくつかの候補日時を提示したり、質問する際は、一方的な自分都合の書き方ではなく、相手を気遣うような丁寧な表現で書いたりすることなどです。 また、相手に何かを依頼する際には、「大変恐縮ですが」「大変申し訳ございませんが」「お手数ですが」などといった表現を添えることもおすすめします。

（5）誤字脱字がないか送信前に確認する

メールを作成したら、最後に誤字脱字がないか確認する習慣をつけましょう。誤字脱字があると、「注意力がない」「いい加減」という印象を与えてしまうかもしれません。

特に敬語の使い方には注意が必要です。誤った日本語を使用してしまっていないか、チェックしてから送るようにしましょう。

就活メールでよく使う「敬語」の正しい使い方や間違えやすい日本語について、以下の記事で詳しくまとめていますので、ぜひご参考ください。

▼就活メールのマナーについて詳しく知りたい方はこちら
・【就活メール】基本マナーや署名の仕方、返信、日程調整、お礼のテンプレを紹介

OB・OG訪問の服装・身だしなみのマナー

OB・OG訪問当日は、社会人としての服装や身だしなみのマナーにも十分気をつける必要があります。

ここでは、基本的な服装や身だしなみで注意すべきことをご紹介します。

リクルートスーツが最適

指定がない場合は、リクルートスーツがおすすめです。

「私服」と指定された場合は、オフィスカジュアルと考えましょう。通常の選考と同様の身だしなみを意識してください。

こちらの記事では、身だしなみについて解説しています。ぜひ参考にしてください。

▼身だしなみについて詳しく知りたい方はこちら
・【身だしなみ：男性編】就活で好印象な髪形・スーツなどのチェックリスト
・【身だしなみ：女性編】就活で好印象の髪形・スーツなどのチェックリスト

ネイル・派手な髪色は避ける

OB・OG訪問は就活の一環であるため、本選考ではないからといってネイルや派手な髪色で臨むのはNGです。

就活時のネイルや派手な髪色は、採用担当者から「仕事に対する意識が低い」「TPOをわきまえていない」と評価される恐れがあります。

また、自由な髪色・ネイルが認められている業界・企業であっても、就活中は控えるべきといえます。減点評価になりかねないため、社会人のマナーとしてこれらは避けましょう。

就活中のネイルについて、どうしてもネイルを落としたくないときの対応や、サロンに行く時間がない場合の対応などについて詳しく知りたい方は、以下の記事をご参考ください。

▼就活中のネイルについて詳しく知りたい方はこちら
・就活中のネイルはだめ？色・デザインのポイントと業界ごとの注意点

私服を指定された場合の服装のポイント

「服装自由」や「私服でも可能です」という場合や、服装の規定について指定がない場合は基本スーツまたはビジネスカジュアル／オフィスカジュアルを着用しましょう。

しかし業界によっては適切な服装が決まっています。以下の業界について、それに対応するおすすめの服装をまとめました。基本、その企業に就職してから着ることになる服装をインターンや面接でも選ぶようにしましょう。

例えば金融や不動産、公的機関といった、資産を扱ったり、対人を含んだりする業種ではスーツを着ていくのがおすすめです。この場合すでに「スーツ指定」とされている場合があります。また医療系でも患者さんと対人を要するためスーツがおすすめですが、カジュアル寄りの服装にしたい場合はビジネスカジュアルの服装にとどめておきましょう。

IT系やベンチャー企業、広告業界は金融などと違って開発や作成に重点を置いており、対人を必須としない業種なのでカジュアル寄りの服装を着用することが多いです。そのため、ビジネスカジュアルやオフィスカジュアルを着用することが望ましいです。

アパレルや美容系といった業界ではよりカジュアルな服装の方が適切な場合もあるので注意が必要です。他の業界とは違って参加者の服装から個人の内面を判断することが多いです。さらにアパレルに限っては企業が参加者のファッションセンスを見ているため、企業のブランドイメージに合った服やトレンドの服を着ていくといいでしょう。そのため、オフィスカジュアルやプライベート感のない私服を着用しましょう。

▼就活中の服装について詳しく知りたい方はこちら
・【インターンの服装】服装自由・私服可は本当？先輩の例を紹介

オフィスカジュアルの基本【男女別】

オフィスカジュアルといってもどのような服装がふさわしいか迷う学生も多いと思います。以下に、男女別のオフィスカジュアルの基本的な服装と、NG例をまとめました。

▼オフィスカジュアルについてさらに詳しく知りたい方はこちら
・面接の服装｜スーツ選びや私服可・服装自由な場合の男女別マナー

OB・OG訪問の言葉遣いのマナー

OB・OG訪問では、社会人と対面やメール、電話を通して何度もやり取りをします。そこで、気をつけなければいけないのが「言葉遣い」です。

ここでは、OB・OG訪問時に気をつけるべき言葉遣いのマナーを、対面・オンライン時と電話時に分けて詳しく解説します。

対面・オンラインのときに気をつけるべき言葉遣い

対面・オンラインの時は、会話のラリーが多く続くため、敬語の使い方や自分や相手を指す言葉に注意が必要です。まずは以下のポイントをしっかり押さえておきましょう。

・自分のことは「わたくし」または「わたし」と表現する
・相手のことは「御社（おんしゃ）」と表現する
　└銀行の場合は「御行」「貴行」と表現する
・同意を示すときは「かしこまりました」「承知いたしました」という表現を用いる

また、対面・オンラインのときには、クッション言葉（枕詞）をうまく使えると良いでしょう。

伝達相手が近くにいても「今お時間よろしいでしょうか？」「1点ご相談よろしいでしょうか？」と確認してから本題へと入ります。

上司や同僚が立て込んでいる状況では、話を聞いてもらえない可能性もあります。後にしてほしいといわれたら大人しく引き下がり、メールでの報告に切り替えるか、手が空くまで待ちましょう。

敬語や尊敬語の使い方、間違えやすい言葉遣いなどについて気になる方は、より詳しくまとめている以下の記事をご覧ください。

▼就活中の正しい言葉遣いについて詳しく知りたい方はこちら
・【新卒の面接マナー】入室・退室や集団・オンライン面接の注意点

電話のときに気をつけるべき言葉遣い

電話は直接会わずにコミュニケーションがとれる便利なツールである反面、顔が見えないことによる意思疎通の難しさもあります。電話で連絡を取る場合は、以下のポイントに気をつけましょう。

・電話を受けるまでに3コールを過ぎたときは「お待たせしました」と一言入れる
・「もしもし」とはいわない
　└「お世話になっております。◯◯大学の◯◯でございます」と名乗る
・聞き取りにくい場合は、連絡先を確認したうえで「こちらからかけ直します」と告げる

他にも、電話時に気をつけるビジネスマナーについて知りたい方は以下の記事をご参考ください。

▼電話のビジネスマナーについて詳しく知りたい方はこちら
・【ビジネスマナーと言葉遣い一覧】就活のメール・電話における基本

OB・OG訪問ができない人向け：人気の「凸ゲキ！代わりにOBOG訪問！」一覧

時間的な問題や地理的な問題で、「どうしても」OB・OG訪問ができない場合は、ワンキャリアの「凸ゲキ！代わりにOBOG訪問！」を参考にしてください。この体験記では、大学生の目線で一流企業の社員に対して志望動機や仕事内容、実際に経験したこと、持っている価値観などを質問しています。

OB・OG訪問を予定している人も、これらの記事を読んでおけば、OB・OG訪問の雰囲気や上手な質問の方法が学べるはずです。ぜひ参考にしてください。

▼人気の「凸ゲキ！代わりにOBOG訪問！」一覧
・【三菱UFJ不動産販売】三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）が保持する圧倒的な顧客基盤を元に不動産売買をサポート。三菱UFJ不動産販売の総合職
・【神鋼商事】求めるのは「誠実」な人材。明日のものづくりを支え社会に貢献する「神鋼商事」
・【カシオ計算機】「子育て中の現役マネージャー」が語る。カシオ計算機で実現するキャリアと家庭の両立
・【ワンキャリア】「誰のもとでマーケティングを学ぶか」。ワンキャリアだから経験できる新卒マーケターの醍醐味とは

OB・OG訪問のマナーまとめ

本記事でこれまでご紹介した内容をまとめると以下の通りです。

・OB・OG訪問とは
OB・OG訪問の目的とメリット
OB・OG訪問の流れ
　　└OB・OGを探すところから事前準備、当日の対応と訪問後のメールまで。

・OB・OG訪問のマナー違反
OB・OG訪問のメール
OB・OG訪問当日の対応

・就活生が失礼なことをしてしまう理由と対策

・OB・OG訪問メールの基本的なマナー5つ
返信の期限
返信の時間帯・土日祝日の対応
「件名」作成時の注意
相手を意識した内容
誤字脱字のチェック

・OB・OG訪問の服装・身だしなみのマナー
　　└基本的にはリクルートスーツが好ましく、ネイル・派手な髪色は避ける。

・OB・OG訪問の言葉遣いのマナー
　　└対面・オンライン、電話のときに気をつけるべき言葉遣いまとめ。

・「OB訪問体験記」一覧
　　└ワンキャリア記事でOB・OG訪問を行う方法。

▼就活記事の総集編まとめ
・27卒就活はいつから？スケジュールとインターン準備の有利な進め方
・就活メール【例文6選】基本マナーや署名の仕方、返信、日程調整のテンプレを紹介
・自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
・【業界研究のやり方：36業界収録】めんどくさい業界研究は全て任せろ！人気業界／企業を徹底比較
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