【承諾/辞退理由の詳細】WEBサイト制作を行う別の1社と悩んだが、みなし残業制ではないこと、残業時間の実態などをはじめ、働きやすさが勝ったのと、自分の働くイメージがよりクリアになったため。 採用を通して面談機会を置く設けてくださり、会社像、業務像、社員像を把握することができたのも決め手になった。　【内定後の課題の有無】現...

【在学期間中に最も力を入れてチャレンジしたこと】◯◯塾のアルバイトで担当していた受験生◯◯人を合格させたことです。私が勤めていた塾では授業は◯◯で行われますが、曜日毎に講師が変わり、1人の生徒に2人以上の講師がついていました。そのため、受験生の合格のためには、講師同士の連携が必要だと考えました。そこで、授業の内容、宿題、生...

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】所属する◯◯サークルで、課題となる規模縮小を解決した経験である。所属するサークルは毎年大会で大学内1位を取る実力があるのにも関わらず、規模は年々縮小傾向にあるという課題感があり、この課題における原因は、大学一位という印象が先行し、初心者が入会を避けている事ではないかと考えた。そこで...

【試験科目】ef1g　【各科目の問題数と制限時間】性格20分ほど 能力30分ほど　【対策方法】対策不可。ef1gに慣れるしかない

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の逆質問で、大量採用をすることの企業側のメリットを聞き、個として活躍することが不可能だと考えた　【採用人数・倍率】不明　最終面接では役員から600人を目標に取りたいと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら役員が直々に迎えに来てくれる。終わったらエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り サークルイベントリーダーなぜ行ったか サークルイベントリーダーにならなかったらどんな役を行いたかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始1時間ほどで終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り サークルイベントリーダーなぜしたか サークルイベントリーダー主体的になったのか 結果どうだったか ここから何を学んだか どういった軸で就活...

【在学期間中に最も力を入れてチャレンジしたエピソードを教えてください。（200文字以上～400文字以下）】資格の取得である。大学入学後、簿記3級やTOEIC715点の資格を取得した。簿記は大学の授業で学んだことがきっかけだ。資格を取得することで、身に付けた知識を形に残すことができ、自分の実力の指標となると考えたためである。...

【在学中最も力を入れてチャレンジしたエピソード】 私が学生時代注力したことは、学園祭実行委員会で◯◯の企画を担当したことです。三年時担当した本企画は、コロナ禍の影響で開催が4年ぶりとなっていました。その為、前年度の例が無く企画を進めていくことが困難な状況でした。そこで、「幅広い年齢層のお客様に憩いの場を提供すること」と、...

【メンバーズで、どのような領域に携わりたいと考えていますか？現時点で興味のある領域をご選択ください。（複数選択可）】WEBサイト（運用改善・構築） SNS・広告運用　【質問1で選択した領域で活躍したいと思った理由を教えてください。※ご自身の体験等を含めたユーザー目線だけでなく、仕事としたときのイメージや仕事内容への興味・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「話題投稿サイト」という、コメントが投稿できるサイトを1から作るインターンシップであった。環境設定や表示事項など基本的なものは説明を受けながら作成し、その後色デザインや字体など個人で自由に設定をした。　【ワークの具体的な手順】初めに簡単な企業説明があり、その後実際にプログラ...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・職種　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】web制作の会社である認識、とりわけイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明を担当されていた人事担当の方は非常に気さくな印象だった。　【このイベントを通しての感想】企業の概要についてと、参考の流れにつ...

【説明会の具体的な内容】企業説明について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ウェブ広告業界に興味を持ち始めたため応募した、特に知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会課題に目を向けている珍しい企業だと感じた。　【このイベントを通しての感想】自分が社会のどんなところを変えていきたいかとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→面接→逆質問→退室　【質問内容】・志望理由 ・SNS運用ができる会社の中でもなぜうちなのか ・いままでで1番やりがいを感じたこと ・思うように結果が出なかったらどうしているのか ・大切にしている言葉とかはあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方。肩書きや役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→会議室のような部屋に移動→面接→エレベーターまでお見送りしてくれた　【質問内容】・なぜAIプランナー・データアナリストなのか ・失敗したときにどうやって立ち直っているか ・チームで行動する時に大...

【経緯】任意でマネージャー面談をすることが出来るので参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→軽く自己紹介→質問タイム→退室　【質問内容】・CSV経営を社員の方が意識するために社内で行っていることはあるか ・自分が考えているキャリアプランは実現可能か ・貴社の強み・弱み ・挑戦できる環境の実情について ・...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低く、勤続年数も短かったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【在学期間に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】◯◯サービスの運営を行う長期インターンシップにて応募数を2倍にしたことだ。当時の目標は、新たなフォーマットの動画を生み出して動画の再生数と応募数を増やすことであった。そこで私は、チームの人々に未知なことにも積極的に挑戦し、新たなフォーマットを見つけようと提案した。...

【Members Storyの事業戦略に関するnoteを読んで、印象に残ったところとその理由をご記入ください。【300字程度】 】Members Storyの事業戦略に関するnoteを読んで印象に残ったのは、顧客と長期的に深いパートナーシップを築いている点、直接的価値よりも社会的価値の訴求に焦点を当てている点です。EMC事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入口の椅子に座っていると、名前を呼ばれる。 帰りはエレベーターまで送ってくれる　【質問内容】志望理由、学生時代やってきたこと、最終面接前のESの確認など基本的なことを聞かれる。 将来5.10年後何をやりたいかとその理由や デジ...

【承諾/辞退理由の詳細】新卒採用が多く、未稼働が多いというクチコミを見たから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【経緯】任意　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問とかではなく、会社の説明をしてくれる。 全く選考には関係ないが、最終面接をしてくれる人はどんな人なのかという情報を事前に得られるので面談はした方が安心だと思う。 最後に少し質問の時間があって、就活全般の悩みにも答えてくれた。　【雰囲気】和やか　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】業界を志望する理由や志望動機、学生時代力を入れたことなど基本的な事を聞かれた。 企業理念とビジョンでどんなところに共感したのかは追加で聞かれた。 残り20分ほどは逆質問の時間があり、最後に将来どのよ...

【経緯】最終面接前に人事の方とオンラインで面談をする機会がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】事務連絡→一次面接のFB→逆質問　【質問内容】特に質問されることはなく、1時間ほど逆質問をする時間がありました。 私は脱炭素DXのことや社会課題、詳しい仕事内容と1日の流れ、活躍している社員の方はどんな人か？など、疑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接官からの質問→逆質問　【質問内容】・メンバーズに興味を持ったところ ・他にどのような企業を見ているのか？ ・なぜデジタルマーケティングなのか？ ・メンバーズで将来どうなりたいか？ ・学生時代に力を入れたこと...