【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、と思っていることを教えてください。（200文字程度）】医療や教育などの地域格差をなくすことに貢献したいと思う。特に医療に関して、都会と地方で医療機関の充実さや医師の数に差があり、受けられる医療の質に差ができると考えられる。私はこの課題を解決するための鍵はIT技術にあると考える...

【説明会の具体的な内容】シーユーシーの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】共感と対話を通して、チームだからこそできることをやっていくということを大事にしていると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

【弊社であなたが活躍できると思う理由を「以下の内容を必ず含んで」述べてください。（400～600字以内） ・ご自身の最大の強みを一つ挙げ、その強みが発揮されたエピソードを簡潔に教えてください。 ・その強みが、弊社入社後どのように発揮できると思うかを教えてください。　 ※弊社HPや採用HP、紹介動画などを丁寧に確認し、...

【・今までの「最大の成長」は何か（300字）】大学3年の夏にアジアを数か国訪れ、◯◯で殺されかけました。現地の中年夫婦とセブの裏路地を歩いていたのですが、突如目の前に現れた男が発砲し、皆散らばるように逃げました。私は行き止まりにあった木の裏で息をひそめましたが、女性は撃たれて死にました。人生で初めて死を覚悟しました。結果警...

【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、と思っていることを教えてください。（200文字程度）】私は、多くの人のニーズに応えられる事業を成し遂げたいです。これは、大学入学時から2年間、塾講師として担当生徒との面談や日々のコミュニケーションを重ねて真摯に向き合った経験や、新入生サポート活動においてプロジェクトリーダーを...

【内容】会社説明会 （選考要素なし）　【注意した点・感想】事前にホームページで情報収集。 そこから、疑問点やより深く知りたいことをピックアップし、質疑応答の際に質問できるように準備。カメラのオンオフが自由であったが、オンにし、顔を認識してもらえるように意識。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】自己紹介 ゼミ選択での経緯・きっかけの深堀り 志望理由（業界と会社についての） 趣味や特技についての深堀り 高校選択の経緯 大学選択の経緯 就活状況について（始めた時期や受けている会社数等）...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自己紹介 深堀り 一番高い目標を掲げた経験は？ そのエピソードを選んだ理由は？ 苦労した経験は？ 努力する際のポイントは？ 周囲からどんな人だといわれるか？ コンサルタントに必要なこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内された後すぐ　【質問内容】雑談 就活の状況 これまでの選考のフィードバック 志望理由 やりたいこと 今後のキャリアについて これまでのリーダー経験について 事例をもとに、その際にどう考えるかの質問 深堀...

【経緯】最終選考前の理解度確認 疑問解消の時間　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】これまでの選考のフィードバックや懸念点 仕事への理解や不安点 入社後のキャリアについて（どんな事業や職種を希望するか） 今後の会社のビジョンについて 福利厚生について その他逆質問（疑問点を解消する時間）　...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】青本を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【承諾/辞退理由の詳細】10年後働いている自分が想像できないから。また、他の人の頭がよすぎて、自分の能力を考えた結果少しリスクが大きいと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】高学歴が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンをやってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生時代に最も挑戦したことはなんですか？ ・なぜそれを始めたのですか？ ・結果はどうなったのですか？ ・困難だったことは？ ・クイズ ・逆質問はありますか（10分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なにかの部長の人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・軽く1、2分で自己紹介 ・学生時代にがんばったことはなんですか？ ・フェルミ推定 ・周りからどのような人と言われますか？ ・自分の弱みはどこだと思いますか？3つ教えてください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・自己紹介を軽くしてください。 ・1年に本をどれくらい読みますか？ ・あなたの人生に影響を与えた本を3冊選んで、理由とともに紹介してください ・強みと弱み ・クイズ ・逆質問（割と時間がある。...

【学生時代に力をいれたこと（一括エントリー）】私はアパレル店の販売員としてアルバイトをしており、店舗の⼈⼿不⾜を乗り越え、お客様が快適に買い物をできる環境づくりに励みました。⼈⼿不⾜に関するお申し出をお客様からよく頂いた中、働く⼈数が同じでも、店員⼀⼈ひとりの技量次第では店舗運営に良い影響をもたらせると私は考え、【発⾔する...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】早期選考に参加したい学生は参加必須の会社説明会.早期選考に参加する学生以外の学生も参加しており、早期選考の今後のフロー（適性検査の受検など）については後日メールで連絡が来る.特に特別な会社説明会ではなく、インターンシップにも参加していたことから、これといって新しい情報は得られなかった.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、経営側社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後人事社員に案内され、面接官の人事社員との面談がスタートされた.一時間人事社員と面接を行ったあと、経営に従事している社員と企業オフィスからオンラインで面接を行った.　【質問内容】同様に過去のエピソードの深堀が中心で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】対策本等

【承諾/辞退理由の詳細】日本の負を変えるために存在している企業であり、資金面や勢力図的にもそれを実行できる力があると考えたため.　【内定後の課題の有無】特にない.　【内定後の拘束】特にない.　【内定後の研修など】特にない.　【採用人数・倍率】早期選考のためまだわからない.　【内定者の採用大学・学歴】早期選考のためまだわから...

【経緯】新卒の現場社員とも話してほしいという話の流れで話した社員が実はあらかじめリクルーターとなる社員であった.　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】相手側からはあまり質問はされず、逆質問の時間のみ用意されていた.現場社員と話をする機会が初めてであったので、仕事内容について細かく質問した....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい役職名は分からないが、比較的役職の高い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】これまでどんな価値観を大切にしてきたのか、これを知るために過去のエピソードを幼少期から深堀された.志望動機や就職活動の軸は一切聞かれなかった.とにかく、何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルート出身の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】一次面接とそんなに質問内容は変わらなかった.過去のエピソードの深堀を中心に質問された.それに加え、将来どんなことがしたいのかも聞かれ、特に医療業界で何がしたいのかも質問された.人事社...