Works Human Intelligenceの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

1.独自のビジネスフレームワーク理解 2.個人ワーク 3.グループワーク 4.最終プレゼン 5.社員によるFB 6.社員との座談会及びQA

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の案件をもとにした、とある大手企業に対する問題解決でした。 具体的な内容は守秘義務にて公開できません。 課題は、仮想のクライアントに対するもの。 業務の内容としては、社内で用いられているフレームワークをインプットし、それをもとに個人ワークを行い、課題に対してグループで結論を出す、という流れでした。

ワークの具体的な手順

個人ワーク（個人の議事録や考えたことをマイページにて提出） ↓ グループワーク ↓ 社員への発表（最終プレゼン） ↓ 社員による質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

理念や社風、社員の方々の素敵な人柄には惹かれました。 しかし、「勤怠管理システム」という商材とその導入という事業内容に違和感を感じたこと、より志望度の高い企業から内定をいただけたため辞退させていただきました。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー層の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけです。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か？ ・活動について詳しく深掘りする質問 ・どのような役割を担当したのか？ ・何がきっかけでそれに取り組んだのか？ ・他に課題だと感じたことがあるか？またそれに対しての取り組みは何か？ 最後に逆質問の時間が長めに設けられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけです。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か？ ・その活動を続けられたモチベーションは何か？ ・どのような役割を担当したのか？ ・何がきっかけでそれに取り組んだのか？ ・チームとして協働した経験はあるか？ ・他に行った施策はあるのか？ 就活軸も少し聞かれました。 最後に逆質問の時間が設けられました。

内容

会社の説明や選考ステップに関する説明がされました。 通常フローの「一次選考」を免除し、二次選考である「実践型ワーク」から参加できるスカウト限定ルートでした。 最後に逆質問が行われました。

注意した点・感想

逆質問の時間が長く設けられていました。Webサイトなどには載っていない情報や、どんな社員の方が多いのかについて聞きました。 自分が参加した会はあまり活発に質問する学生が少なかったので、自分は積極的に質問をして、印象に残るようにしました。

内容

会社説明のパートとサマーインターンの説明パートの2本立てであった。この説明会の参加が、サマーインターン選考に参加する必須条件だった。さらに、この説明会に参加したことで、本選考での説明会参加を免除された。

注意した点・感想

質疑応答のパートで、企業の公式ホームページや就活サイトに掲載されている情報からは知ることのできない情報を引き出そうと試みた。具体的には、より詳細なキャリアパスだったり、貴社で活躍するということはどう定義づけられるのかといった質問を行った。

承諾/辞退理由の詳細

1年目から大きな裁量を持って仕事に取り組めるため。用意されたマニュアルを使うのも、先輩に頼るのも、自分で考えるのも自由だという社風であるため、思う存分挑戦できるのではないかと考えた。それに伴って、圧倒的な成長を成し遂げられる未来が描けたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

入室、フレームワーク解説とお題発表、個人ワーク、グループワーク、プレゼン、フィードバック、座談会、退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自社プロダクトを用いて、仮想クライアントの課題解決を行うというもの。前半は個人ワークの時間が設けられ、与えられたフレームワークをもとに施策を立案した。後半はグループワークを行い、個人ワークの内容をグループ内で擦り合わせ、1つの結論を出した。

ワークの具体的な手順

・個人ワーク（カメラ・マイクOFF） ・グループワーク（1グループ4人前後） ・発表（プレゼンと質疑応答） ・選考官からのフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメント層

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→面接官からの質問→逆質問→退室

質問内容

質問 ・過去の経験でもっとも自分自身の成長を実感したエピソード ・強みと弱み ・将来のキャリアビジョン 回答 ・アルバイト先での課題解決、大学のサークル幹部としての企画・運営、大学受験での下克上経験を話した。 ・強みは課題解決力で、弱みは短期成果主義だと説明した。 ・入社した企業を発展させたいという想いを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室、自己紹介、面接官からの質問、逆質問、退室

質問内容

質問 ・チャレンジエピソード ・人生でもっとも大変だった、しんどかった経験 回答 ・大学生時代のアルバイトにおける課題解決エピソードをできる限りシンプルかつ論理的に説明した ・高校時代の部活動での挫折経験を当時の感情も交えながら熱心に説明した。

学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内

私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考え、危機を克服できる組織に変革する事を決意した。部員減少が...

自分が大切にしていること　300字以内

私は「自身が常に成長できる環境に挑戦すること」を大事にしている。 私は卒業研究をする中で、より注目度の高まっている環境問題に携わる研究をしたいという思いから、他大学・他専攻の現在の研究室への進学を決意した。 受験には5か月で◯◯科目を新たに修得する必要があった。正攻法で勉強するだけでは合格点に届かないと判断した私はまず過去...

高校もしくは大学時代で、あなたが最もチャレンジしたことを教えてください（30秒）

留学先の大学で全て口述で行われる1学年上の授業を受けたことです。 私は大学で◯◯を専攻しており、◯◯に留学した際の経験です。◯◯という初めての授業形態と◯◯な環境に飛び込みついていく努力をしたという点で最もチャレンジしたことです。

チャレンジする中で困難だったことと、その結果を教えてください（60秒）

試験対策に人一倍時間がかかったことです。まず講義について　いくためには、聞き取る・まとめる・理解することが必要でした。しかし外国語でのインプットは効率が悪かったため、講義内容を日本語に直してから覚える工夫をしました。また試験も口述だったため、受け答えができる語学力が必要でした。そのために友人に頼み模擬試験をしてはフィードバ...

人生で最も熱中したことを教えてください。（30秒）

中高時代の演劇部での経験です。 主な活動内容は◯◯でした。演技などの演出から舞台セットや裏方の仕事まで全てを生徒で行うため、特に最高学年のときはやりがいがありました。

自己PR

私の強みは、自ら考え積極的に動くことで課題解決するところです。アルバイトで飲食店の業務をする中でこの強みを発揮しました。業務の中で退勤時間が遅くなる課題がありました。この課題の要因は2つありました。1点目は、既に終わった業務を再度別の人が行っていたからです。そこで、終了した業務と手を付けていない業務の判別をするために、仲間...

学生時代頑張ったこと

語学学習です。子供の頃から海外へ行く機会が多くあり、外国語に興味がありました。大学では◯◯語など◯◯か国語を履修し、実際に取り組んでみると発音が苦手だと分かりました。そこで、ネイティブの発音を聞くだけでなく自分の声に出した音声を聞くことで苦手克服に繋がると考え、インプットとアウトプットを繰り返しました。具体的なアウトプット...

働く上で大切にしたいこと

相手から信頼を得て、頼られるような人間になりたい。そのために、社会人になったファーストキャリアでは多くの人との会話やテレビなど数多くのチャネルから世の中のニーズや社会動向を察知していく。そして仕事を行う中で培ったスキルやノウハウを活かし、依頼されたことをしっかりこなし相手に満足のいくものを提供していきたい。任されたことに対...

学生時代頑張ったこと

企業に対しマーケティング戦略を研究報告した際、逆算して計画を立てプロジェクト管理を徹底しチームを支えた事だ。◯◯◯◯として、研究を円滑に進める下支えを行い、チームで完成度の高い報告を作りたいという想いがあったが、テレワークでの生産性向上に課題を感じた。非対面でも限られた期間で最高傑作を作る為に、プロジェクト管理を見える化し...

働く際に大切にしたいこと

働く上では、人間関係が1番大切であると思うため、◯◯さんだから頼みたい、と年次や社内外といった属性に関わらず信頼して仕事を任せてもらえる人になりたい。異なる立場の人が混在する組織で何かを作りあげる際重要な事は、信頼関係の構築だ。誰からも信頼される人になる為に、「頼まれごとは試されごと」という言葉を大切に行動している。これは...

学生時代力を入れたこと

私は「人のために努力を惜しまない人間」です。大学時代、◯◯部のマネージャーとして業務改革に取り組みました。自分たちに代替わりした際、選手が行う事務作業が多く、その負担によりプレーに集中する環境が損なわれている様子を目の当たりにしました。そこで、プレーに集中できる環境を作るために、マネージャー内で話し合いを行いました。そして...

働く際で大切にしたいこと

私は働くうえで3つの軸を大切にしています。一つ目は人のサポートのできる仕事であること、二つ目は一人一人と向き合える仕事であること、三つめは自分も周りも大事にできる環境にあることです。一つ目と二つ目は部活動、アルバイトでの経験から、軸を設定しました。三つめは、中学時代の挫折経験から軸を設定しました。自分も周りも大事にできる環...

学生時代頑張ったこと

視野拡大のため異文化交流に励んだ。その一つに、◯◯人と交流し日本の商品の販売促進戦略を考えるオンラインプログラムで8チーム中1位をとった経験がある。 班員全員と画面越しで初対面かつ半分が違う国籍という条件に加え、初めてリーダーに挑戦したため話のまとめ方が課題だった。 私はこの課題に対し信頼関係構築が必須と考え、強みである配...

働く際大切にしたいこと

挑戦を大切にしている。 それを象徴する経験が、◯◯留学でのインターンシップで雑誌の営業に取り組んだことだ。 前年最大実績を超える◯◯獲得という目標を立て二つの行動を起こした。 一つ目は、不安な英語克服だ。◯◯人の社員や、英語が得意な先輩にロールプレイを頼み、営業に関して学びながら英語を話す勉強に励んだ。 二つ目が、一度断ら...

学生時代に頑張ったこと（400文字）

アルバイトでの新人育成に取り組み、1年間の退職率を◯％から◯％まで落としたことだ。私は1回生の春から飲食店のホールとして働いているのだが、働き始めて短期間で退職していく同期が多く、長期的に働く人材が少ないことに問題意識を持った。理由を尋ねると、繁忙日に足手まといになる、仕事内容が多いのに教えてもらえる機会が少ない、というこ...

働く上で大切にしたいこと（300文字）

人との出会いや関係を大切にすることだ。去年の春に◯◯の難病が見つかり、◯◯の見舞いや家事を担うようになって私の生活は一変した。この時に私は、今まで◯◯が私の生活を支えてくれていたことを実感した。また、この生活に伴い、アルバイトの勤務時間を調整してもらったり、◯◯レッスンの日程を変更してもらったり、部活動の運営を他の部員に協...

各質問項目で注意した点

就職活動を始めたばかりの頃に提出したので良い文章だとは言えないが、ストーリー性を大事にした。

学生時代頑張ったこと（400 字）

使える手段を全て使い今の能力では勝てない人に勝つことです。 私は既存の価値観・手段にとらわれないものであっても使うことができます。私は体育会◯◯に部に所属しているのですが、◯月に、◯◯という怪我をしました。一所懸命にリハビリをして部に復帰したのですが、1年のブランク及び怪我に起因する可動域の小ささで大きく同期と差がついてし...

自分が大事にしていること（300字）

一つの技能では超えられない相手・分野であっても総合したら超えられる可能性があるならやる、 という信念です。 私は何か一つの技能に特化しているという意味で天才ではないですが、多くのものに対して平均以上の適応力を持っており、また能力同士をつなぎ合わせることに⻑けていると自負しております。部活でブランクが発生したにも関わらず同期...

各質問項目で注意した点

簡潔に求められているものに回答するようにした点。字数は超えないようにすることだけを意識し、それ以外については気にしないようにした。（外部サイトからのエントリー・特殊）