Works Human Intelligenceの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

仕事内容：大規模x高難度な経験を積むことで市場価値を獲得している 魅力：市場価値を上げる環境、充実した教育体制、1人一人のキャリア形成を大事にしている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、互いの自己紹介の後に面接。

質問内容

インターンシップ感想や、これまでの選考に対するFB。意思確認という側面が強く、比較的和やかな雰囲気であった。特に難しい質問はされず、話し合いの中で経歴や志望理由を引き出してくださったため、緊張感はあまりなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

2日間の早朝から夕方まで

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

定の業界に対するシステム試作の立案。顧客表から、関係者整理、キーパーソン整理、営業のかけ方まで、かなり実務に近い解像度で検討した。システムに関する詳細より、上流工程に近しい課題整理や設計に重きが置かれていたと感じる。

ワークの具体的な手順

思考フレームワークを活用し、グループワークとしてシステム課題解決案の設計

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

互いの自己紹介からはじまり、経歴の振り返り

質問内容

ガクチカを含む学生の経歴への深堀りが中心であった。特に難しいことや志望理由等の詳細について聞かれることは少なく、対話ベースできちんと受け答えできるかどうかが大切であると感じた。自分の経歴について、端的に説明できるかが問われていると感じる。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークの後、社員からFB

GDのテーマ・お題

特定業界課題への改善施策検討

GDの手順

自己紹介から、始まり速やかにテーマに対する議論を開始。役割分担を済ませ、資料を基に話し合う。終了後に社員から丁寧なFBをいただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、互いの自己紹介の後に面接。

質問内容

インターンシップ感想や、これまでの選考に対するFB。意思確認という側面が強く、比較的和やかな雰囲気であった。特に難しい質問はされず、話し合いの中で経歴や志望理由を引き出してくださったため、緊張感はあまりなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

2日間の早朝から夕方まで

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

特定の業界に対するシステム試作の立案。顧客表から、関係者整理、キーパーソン整理、営業のかけ方まで、かなり実務に近い解像度で検討した。システムに関する詳細より、上流工程に近しい課題整理や設計に重きが置かれていたと感じる。

ワークの具体的な手順

思考フレームワークを活用し、グループワークとしてシステム課題解決案の設計

実施日程

2025年5月

実施場所

オンライン(zoom)

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

主に会社の仕事内容会社の仕事内容　インターンシップまでの流れ等

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループで、課題に対し、どんなアプローチをするかを考えるワーク。具体的には、この会社の社員になったとして、クライアントの情報や、これまでの意思決定の流れを参考に、どの製品を使って、どのように、どうしてそのようにするのかなどを決めていった。

ワークの具体的な手順

最初に動画や資料を見て、個人ワークをする。その後グループワークに移り、意見をまとめて発表者が発表。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内々定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門責任者の女性

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室。終了後退出。

質問内容

■質問 自己紹介、大学での研究内容、大学、学部、ゼミを選んだ理由、過去に最も成長を感じたこと ■回答 大学名、学部名、大学で学んでいる内容、強みとそれを発揮したエピソードを簡潔に1分程度で自己紹介。過去に最も成長を感じたことは、大学のサークルで、新入生歓迎の責任者の経験を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室、終了後退出

質問内容

■質問 自己紹介、大学での研究内容、大学、学部、ゼミを選んだ理由、チームで取り組んだ経験 ■回答 大学名、学部名、大学で学んでいる内容、強みとそれを発揮したエピソードを簡潔に1分程度で自己紹介。チームで取り組んだ経験は、高校時代の部活動の話をした。

内容

会社説明会

注意した点・感想

エントリーしたら、誰でも申し込むことができるセミナー（自己分析から企業研究まで完結できるセミナー）です。企業研究や業界のことをよく知れたり、自己分析を深めたりすることができます。会社の求めている人材などを重視して参加するといいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにてリンクを飛び、動画を撮影

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたことについて 学生時代に力を入れたことに関しては、長期インターンでの経験について回答しました。 伝えたい、伝える必要がある要点のみを抽出し、簡潔に回答することを意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自社サービスを利用しているお客さんに対して のサポートやネクストの提案について お客さんが現状抱えている課題について、その背景や原因、解決のための提案を行う。 提案の幅については、自社で完結する内容。

ワークの具体的な手順

開始後に、自社サービスやお客さんの現状、お客さんの中の様々な立場の人にヒアリングした内容などについて記載されてる資料を渡される。 その後、各個人でその内容を読み取り、与えられる設問に回答する。 それが終わると、グループディスカッションに移り、自分で考えた内容をもとに与えられた設問に回答する準備をする。

承諾/辞退理由の詳細

他で、志望度が高い事業を行なっている会社から内定をもらったから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が長い方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

▪︎質問 学生時代に力を入れたこと ▪︎回答 一次面接と同様の回答をした。 ただ、一次面接よりはさらに深い深掘りがあった。予想できないような質問もあったため、そこは自分自身の理解を前提に、落ち着いて回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

▪︎質問 学生時代に力を入れたことは？ ▪︎回答 続けている長期インターンで、売上を出すことを継続して達成したこと。その中で壁に当たった時に乗り越えたこと。自走したこと。CS的なクライアントワークを目的のために意識的に行なったあること。など

イベント詳細

就活や実際の仕事内容、制度や働き方についてといった企業について、インターンシップについて

会場到着から選考終了までの流れ

1.独自のビジネスフレームワーク理解 2.個人ワーク 3.グループワーク 4.最終プレゼン 5.社員によるFB 6.社員との座談会及びQA

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の案件をもとにした、とある大手企業に対する問題解決でした。 具体的な内容は守秘義務にて公開できません。 課題は、仮想のクライアントに対するもの。 業務の内容としては、社内で用いられているフレームワークをインプットし、それをもとに個人ワークを行い、課題に対してグループで結論を出す、という流れでした。

ワークの具体的な手順

個人ワーク（個人の議事録や考えたことをマイページにて提出） ↓ グループワーク ↓ 社員への発表（最終プレゼン） ↓ 社員による質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

理念や社風、社員の方々の素敵な人柄には惹かれました。 しかし、「勤怠管理システム」という商材とその導入という事業内容に違和感を感じたこと、より志望度の高い企業から内定をいただけたため辞退させていただきました。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー層の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけです。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か？ ・活動について詳しく深掘りする質問 ・どのような役割を担当したのか？ ・何がきっかけでそれに取り組んだのか？ ・他に課題だと感じたことがあるか？またそれに対しての取り組みは何か？ 最後に逆質問の時間が長めに設けられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけです。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か？ ・その活動を続けられたモチベーションは何か？ ・どのような役割を担当したのか？ ・何がきっかけでそれに取り組んだのか？ ・チームとして協働した経験はあるか？ ・他に行った施策はあるのか？ 就活軸も少し聞かれました。 最後に逆質問の時間が設けられました。

内容

会社の説明や選考ステップに関する説明がされました。 通常フローの「一次選考」を免除し、二次選考である「実践型ワーク」から参加できるスカウト限定ルートでした。 最後に逆質問が行われました。

注意した点・感想

逆質問の時間が長く設けられていました。Webサイトなどには載っていない情報や、どんな社員の方が多いのかについて聞きました。 自分が参加した会はあまり活発に質問する学生が少なかったので、自分は積極的に質問をして、印象に残るようにしました。

イベント詳細

就活において重要なこと、会社の紹介に関する話があり、最後に質疑応答があった。

実施日程

2025年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

＜質問＞ 1.自己紹介 2.学生時代に最もチャレンジしたこと ＜回答内容＞ 1.大学・学部・名前と最後にこの面接でどんな姿を伝えたいかを話した。 2.長期インターンでインターン生の統括として取り組んだこと説明した。

イベント詳細

キャリア論、会社説明、インターン説明

イベント詳細

自己分析に必要なこと 事業内容 インターンについて