マネジメントソリューションズの通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、学生が揃うまで待機。社員の方から説明を受けたのち自己紹介を行い、GDで使用する資料がリンクで配布され30分ほどワークに取り組んだ。その間社員の方はカメラマイクオフで聞いていた模様。ワークの発表後、全体に対するフィードバックがあり、選考結果はメールで伝えると言われ、退出。

GDのテーマ・お題

2週間後に控える学祭について、ステージ企画の設備の重要な問題が生じ、自分たちで設営するか業者に依頼するか、部署間の軋轢を解消しながらどう成功に導くか、具体的な資料を元に解決策を提案する。

GDの手順

・資料配布 ・役割分担（これ以降は社員はカメラマイクオフ） ・定義 ・現状把握 ・解決策 ・社員戻り発表

実施日程

5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

高校や大学時代に培った「組織統括」の強みを活かせる環境があり、特に同社の「PMO支援特化」という事業フィールドにおいて、その強みを最大限に発揮できると考えたため。

内定後の課題の有無

グローバル案件が国内案件と比べてかなり少ないため、希望通りに配属が通るかが気になる。しかし、国内案件だとしてもやるべきことは同じなので不安要素はない。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付システムで名前を入力し、担当者を呼ぶ。 担当者に面接室（会議室）に案内され、担当者からパンフレットと水をいただく。 面接終了後、面接官がエレベーターまでお見送りをしてくださる。

質問内容

自己紹介（留学経験や部活動の経験を軽く伝える） 自己紹介で話した経験に対する深掘り質問（15分程度） キャリアビジョン（10分程度） 逆質問（25分程度）その場で考えた質問と事前に用意した質問を投げかけた。そのうえで、面接官の回答に対する質問をいくつかした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

30分で言語と非言語が混合のテスト

対策方法

試験の難易度が比較的易しく、SPIの問題（特に推論）に似ていたので、SPIの勉強をしていれば、通過できると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職などは覚えていないが、中途入社6年目の社員さんだった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介（大学名、これまでの行動において大切にしてきたこと、自分を一言で表すとについて） 志望動機（中立的な立場から現場に深く入りこみプロジェクトを円滑にさせる舵取り役について言及した） 学生時代に頑張ったこと（留学経験について） キャリアビジョン（細かく定めていたので入社3年目、5年目、10年目以降と1つずつ丁寧に説明し...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomメインルーム→ブレイクアウトルーム（GD）→メインルーム

GDのテーマ・お題

大学祭実行委員としての課題解決ケースワーク

GDの手順

前提確認・状況の把握（10分程度？） ↓ 課題把握（5分程度？） ↓ 施策立案（15分程度？） 重要な要素を洗い出すのに苦戦しました。

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン（zoom）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

学園祭実行委員として学園祭を成功させるには

GDの手順

まずみんなで役割分担をし、時間配分を決めた。その後、対立する2グループの思想の裏側を仮説立てて検討し、施策を講じていった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室するのみ。

GDのテーマ・お題

学祭実行委員として目標達成のための利害調整。

GDの手順

はじめに前提確認をし、目標を設定した。 目標に対しての現状分析をし、そこからアイデア出しをしていく。 発表準備から逆算して施策の策定などを行なった。

実施日程

2026年5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのまま始まった

GDのテーマ・お題

学園祭準備の課題解決 どの施策が良いのかという話し合い

GDの手順

資料や前提条件を読み合わせたうえで、どの施策が良いのか、どのように進めるのがいいのかなどを班のメンバーで話し合った。

実施日程

5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催です。

GDのテーマ・お題

架空のトラブル事案への対応について

GDの手順

まず役割分担をし、その後に前提確認に進みました。そして課題を特定しつつ、それに合う施策立案に取り組みました。最後にそれらの妥当性について議論し終了となりました。

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

覚えてないです。

GDのテーマ・お題

共有禁止だった気がするので伏せさせていただきます。

GDの手順

課題に対して解決案を提示する内容だったと思います。内容について読み込み、発散、収束、まとめの流れ進めて発表を行いました。

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetにて開催

GDのテーマ・お題

運営が停滞している学園祭の実行委員会で起きている問題を解決し、学園祭を成功に導け

GDの手順

・役割決め ・資料を読み込む時間 ・進めていく方向性、利用していく解決策を決めていく ・発表準備 ・発表

あなたが力を入れて取り組んだ経験について教えてください（200字程度）

私が力を入れて取り組んだことはホテルフロントでのアルバイトである。海外からのお客様のチェックインを担当した際、空港で荷物を紛失したとの相談を受け捜索の手伝いをした。空港、税関と粘り強く複数箇所に架電した結果、最後にかけた航空会社でお客様の荷物は無事発見された。その後お客様から名指しでお礼のプレゼントをいただき、社内でも上司...

その中で、あなたが周囲とどのように関わりながら成果に向かったか教えてください（200字程度）

自分ひとりで抱え込まず、上司や同僚と情報を共有する姿勢で対応した。私はアルバイトだがホテルの代表として税関などに照会をする必要があった。そのため自分の対応がホテルの代表として間違いがないかを上司に確認してもらいながら複数個所への捜索を行った。その結果自分の対応が功を奏し、お客様の荷物も無事に発見することができた。上司へも逐...

各質問項目で注意した点

ESの型とされているものに沿って文章を組み立てることを意識した。また字数が少ないので収めるのが大変だった

実施日程

5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続、定時に始まりまずはアイスブレイク、議題が与えられグループディスカッション開始

GDのテーマ・お題

守秘義務の関係で詳細は控えさせていただきます。

GDの手順

1. 情報のインプットと個人分析：まずは配布された大量の資料を読み込み、現状のボトルネックがどこにあるのかを個人で整理しました。 2． 現状認識の共有と課題の定義：チームで各自の分析結果を出し合い、バラバラな情報の中から「解決すべき真の課題」は何か、共通認識を作りました。 3．解決策の策定と優先順位付け：複数の施策案を出し...

実施日程

2026年5月12日

実施場所

zoomオンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明やテーマ説明のあと議論を行い、発表準備を行う。全体フィードバックと個別にフィードバックがもらえる場合もある。

GDのテーマ・お題

学祭準備中に問題が発生し、コストやタイムリミットの制約がありつつ、部署の間でも方向性がずれているという状況での、トップとしての判断。

GDの手順

役割決め 定義の確認 問題の特定 事前に用意されていた選択肢の分析 選択肢から対応を選ぶか、新しい解決法の模索 グループ内での意思統一 発表準備 発表

実施日程

5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでGDを行い、FBをもらう

GDのテーマ・お題

詳細は覚えていませんが、今回のような利害対立・意見対立が起きているゆえに沈みかけているプロジェクトの打開案だったと思います。

GDの手順

資料読み込み 課題出し・集約 ゴールの作成 そのための施策考案 施策と課題とのすり合わせや具体的懸念点への考察 まとめ 発表

実施日程

5/19

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明とGDで重視する点、GD、グループへのフィードバック

GDのテーマ・お題

開示できない

GDの手順

30分程度でグループでの話し合い(5人) 3分程度で発表 面接官からの質疑応答(グループ内だれでも)

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 課題発表 GD(30分) 発表 FB(全体と個人で言われる人もいた) 今後のお知らせ

GDのテーマ・お題

身近な例で、チーム内でのトラブルを解決する方法を提案するもの

GDの手順

役割を決めて定義→発散→収束という形で議論を進めていった。30分なのでテキパキ進行しつつもしっかり策を練られた感はあった。