私は◯◯という環境で、全国大会出場と◯◯として組織改革に尽力しました。自身の種目の全国大会出場と同時に、主将としてチームの組織改革に取り組みました。私は記録の低迷という現状を把握し、その原因を追求して新しい試みを始めました。並行して、主将としては、個人の目標だけ考えるのではなく、部全体で高い目標を達成していくための雰囲気作...

その中であなたが周りとどのように関わり、成果に向かったか（200字）

記録が伸び悩む中、◯◯に就任しました。当初は自ら先頭を走り改善を図りましたが、成果には至りませんでした。その中で特定選手の優遇問題にも直面し、指導者らとの対話を重ねたことで部の雰囲気が前向きに改善しました。ここから主将として共感を得る対話の重要性を学びました。環境を整えたことで、個人としても他者との比較から自身の動作追求へ...

各質問項目で注意した点

ロジカルと感性を重要視するというMSOLの考え方を取り入れようとする形で書いた。また等身大で自分の言葉で書くことも意識した。

実施日程

5月12日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

ログインして直ぐに始まった。

GDのテーマ・お題

課題解決型

GDの手順

GDでは、アイスブレイクをした後、20分のディスカッションと発表、フィードバック、質疑応答で終了した。

実施日程

5月13日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な案内と選考説明が行われ、その後すぐにグループディスカッションが開始されました。グループは5名で構成され、社員の方が進行を見守る形式でした。最初に資料が配布され、内容を個人で読み込む時間があり、その後グループで議論を進めました。最後にチームとして結論をまとめ、発表を行いました。選考全体を通じて、発言内容だけ...

GDのテーマ・お題

学園祭の企画立案に関するケースディスカッションでした。大量の資料を読み込み、既に提示されている複数の施策案を比較・検討した上で、どの案を採用するべきか、また必要であれば新しい施策を提案する形式でした。

GDの手順

個人で資料を読み込み、現状や制約条件、既存の施策案を把握しました。グループで各自の意見を共有し、どの課題を優先的に解決するべきかを整理しました。提示された案を比較しながらメリット・デメリットを議論し、必要に応じて新しいアイデアも加えながら最終案をまとめました。最後社員さんに発表し、フィードバックをいただきました。

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書いて、結果を出すまでのプロセスを詳細に書くことを心がけ、自分はどんな役割を果たしているかを重視しました。

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社概要、事業内容、求められる人物像、価値観や大切にしている文化、募集要項（30分）、のちに任意参加の質疑応答

イベント詳細

企業の事業内容、事業を進める上で大切なこと求める人材コアバリュー（企業理念）

イベント詳細

企業理解や、仕事理解、カルチャー理解。

イベント詳細

事業内容、企業理念、社風、福利厚生など

イベント詳細

MSOLの事業内容、企業理解、PMOの役割、働き方

イベント詳細

会社概要

学生時代に頑張ったこと

◯◯部主将として行ってきた組織改革である。就任当初は部員によってチームに対する温度差が大きく、多くの欠席・遅刻者が常態化しているような状況であった。そこで部員全員との1on1を実施したり、幹部での会議を重ねながら課題を抽出し、組織体制の改善を繰り返し行った。具体的には「不満があっても言えない環境」と「学生主体の組織体制の緩...

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室

GDのテーマ・お題

公表禁止

GDの手順

役割分担の後、課題設定、施策のアイデア出し（発散）、施策決定（収束）、発表のための要点整理を行なった。

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスでiPadから受付を済ませ、部屋に案内される。その後、面接官が入室してきた。

質問内容

自己紹介学業やサークルについて就活を始めた時期終えたい時期見ている業界最終的に意思決定する上で何を基準にして決めたいか逆質問非常に細かく就活状況を聞かれた。正直に話したが、逆に素直さが評価されたように感じた。志望度の高さはもちろんだが、MSOLとのマッチングをよく見られているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

自己紹介学生時代力を入れて取り組んだこと学生時代に力を入れたことについての深堀り休日の過ごし方について自分は周りからどんな人と言われるか逆質問学生時代に力を入れたことだけでなく、人柄や自己理解の深さを見られているようにも感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

自己紹介学生時代力を入れて取り組んだこと学生時代に力を入れたことについての深堀逆質問フィードバックかなりいろいろな視点からの深掘りをされた印象。エピソードは1つではなく、いくつか持っておくと良いと思う。

内容

MPOについての説明や、福利厚生等、一般的な説明会だった。

注意した点・感想

当たり前のことではあるが、今後の面接での逆質問の内容に役立てるよう、しっかり聴き逃しのないようにメモを取りながら集中して話を聞くようにしていた。 MPOは初めて聞く言葉だったため、事業内容をしっかり理解できるように意識していた。

イベント詳細

・業界俯瞰力：複雑な業界構造を論理的に整理・企業分析力：MSOLの実例から学ぶ、ファームの強み・弱みの見極め方・志望動機構築力：表面的な憧れではない、本質的なキャリアの言語化

イベント詳細

コンサル業界全体をマクロ、ミクロな視点で解説していただく。また、マネジメントソリューションズの独自性をPMOの説明と共に解説していただいた。

イベント詳細

コンサル業界研究 MSOLについての説明

イベント詳細

会社概要の説明とと業界の説明

イベント詳細

会社の説明インターンシップについて選考のポイント質疑応答

イベント詳細

企業の概要、求める人物像、事業内容、カルチャー等について主に説明があり、その後に任意参加での座談会（質疑応答）時間があった

...

マネジメントソリューションズの 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

マネジメントソリューションズの通過ES・選考体験談一覧