マネジメントソリューションズの 開催予定のインターン

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明とGDで重視する点、GD、グループへのフィードバック

GDのテーマ・お題

開示できない

GDの手順

30分程度でグループでの話し合い(5人) 3分程度で発表 面接官からの質疑応答(グループ内だれでも)

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 課題発表 GD(30分) 発表 FB(全体と個人で言われる人もいた) 今後のお知らせ

GDのテーマ・お題

身近な例で、チーム内でのトラブルを解決する方法を提案するもの

GDの手順

役割を決めて定義→発散→収束という形で議論を進めていった。30分なのでテキパキ進行しつつもしっかり策を練られた感はあった。

実施日程

5月12日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

ログインして直ぐに始まった。

GDのテーマ・お題

課題解決型

GDの手順

GDでは、アイスブレイクをした後、20分のディスカッションと発表、フィードバック、質疑応答で終了した。

実施日程

5月13日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な案内と選考説明が行われ、その後すぐにグループディスカッションが開始されました。グループは5名で構成され、社員の方が進行を見守る形式でした。最初に資料が配布され、内容を個人で読み込む時間があり、その後グループで議論を進めました。最後にチームとして結論をまとめ、発表を行いました。選考全体を通じて、発言内容だけ...

GDのテーマ・お題

学園祭の企画立案に関するケースディスカッションでした。大量の資料を読み込み、既に提示されている複数の施策案を比較・検討した上で、どの案を採用するべきか、また必要であれば新しい施策を提案する形式でした。

GDの手順

個人で資料を読み込み、現状や制約条件、既存の施策案を把握しました。 グループで各自の意見を共有し、どの課題を優先的に解決するべきかを整理しました。 提示された案を比較しながらメリット・デメリットを議論し、必要に応じて新しいアイデアも加えながら最終案をまとめました。 最後社員さんに発表し、フィードバックをいただきました。

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室

GDのテーマ・お題

公表禁止

GDの手順

役割分担の後、課題設定、施策のアイデア出し（発散）、施策決定（収束）、発表のための要点整理を行なった。

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

力を入れて取り組んだ経験について（200字）

私は◯◯という環境で、全国大会出場と◯◯として組織改革に尽力しました。自身の種目の全国大会出場と同時に、主将としてチームの組織改革に取り組みました。私は記録の低迷という現状を把握し、その原因を追求して新しい試みを始めました。並行して、主将としては、個人の目標だけ考えるのではなく、部全体で高い目標を達成していくための雰囲気作...

その中であなたが周りとどのように関わり、成果に向かったか（200字）

記録が伸び悩む中、◯◯に就任しました。当初は自ら先頭を走り改善を図りましたが、成果には至りませんでした。その中で特定選手の優遇問題にも直面し、指導者らとの対話を重ねたことで部の雰囲気が前向きに改善しました。ここから主将として共感を得る対話の重要性を学びました。環境を整えたことで、個人としても他者との比較から自身の動作追求へ...

各質問項目で注意した点

ロジカルと感性を重要視するというMSOLの考え方を取り入れようとする形で書いた。また等身大で自分の言葉で書くことも意識した。

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書いて、結果を出すまでのプロセスを詳細に書くことを心がけ、自分はどんな役割を果たしているかを重視しました。

学生時代に頑張ったこと

◯◯部主将として行ってきた組織改革である。就任当初は部員によってチームに対する温度差が大きく、多くの欠席・遅刻者が常態化しているような状況であった。そこで部員全員との1on1を実施したり、幹部での会議を重ねながら課題を抽出し、組織体制の改善を繰り返し行った。具体的には「不満があっても言えない環境」と「学生主体の組織体制の緩...

学生時代に力を入れたこと

私は150人規模の◯◯サークルの会長として「多くの人を楽しませる」ことを理念に掲げ、活動した。特に、新歓活動では、前年度の2倍となる100人の入会を目標に掲げ全力を尽くし、結果的に120人の新入生を迎えることに成功した。その一番の要因は、サークル特有の「ちょうど良さ」を的確に訴求し、他にはない魅力を一人ひとりに丁寧に説明し...

各質問項目で注意した点

読みやすい文章を書くことを心がけていたため、結論ファーストでかつ、その背景を映像で捉えやすくするようにした

学生時代に頑張ったこと

学生時代に頑張ったことは、英語圏外における約4ヶ月間の留学です。 大学2回生の時に、その当時目標として掲げていた開発途上国支援の架け橋となるためにタイで留学生活を過ごしました。習得していない言語を主要とする国におけるコミュニケーションに対する不安、さらに慣れない食文化や生活に当初は強いホームシックを感じました。 　しかし、...

各質問項目で注意した点

具体的に、かつ独自のエピソードを用いることができるように自身の体験談から得られた知見を述べるようにした。

学生時代頑張ったこと（400文字以内）

アルバイト先の◯◯にて1対1の◯◯レッスンを確立し、参加者◯◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働く◯◯では成人向けに「◯◯」などのグループ◯◯レッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレッスンでは参加者の目標が多...

自分が大切にしていること（300文字以内）

私が大切にしていることは、挑戦し続けることだ。アルバイト先の◯◯では、◯◯になかった個別レッスンを試行錯誤しながら企画・実施した。そしてお客様から多くの感謝の言葉をいただき、喜びとやりがいを感じた。また、高校時代に生物を履修しておらず、◯◯学の知識が少なかったが、大学では講義で興味を持った◯◯を扱う研究室へ移行した。そこで...

学生時代に最も力を入れたこと

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎回メンバーが変わる5人グループへ...

あなたの大事にしていること

私が大切にしている価値観は、どのような意見に対しても尊重する姿勢を見せることである。この価値観を形成した原体験は、学園祭実行委員会での議論の場だ。意見が対立した場面で、折衷案を提示し、多数が納得できる状況を作った。対立した議題に対し多数決で決定していたことが原因で、零れ落ちた少数派が途中で音を上げ、進行が滞ったことが課題だ...

志望の動機

貴社への志望動機は二つある。（1）コンサルティング業務の特性と（2）貴社の強みであるマネジメントコンサルティングである。 （1）コンサルティング業務に魅力を感じる理由は、仕事を通して自己成長を実現したいという思いがあるからだ。大学時代のイギリスへの留学では異なる文化や価値観を持つ人と交流する中で、語学力を向上させたのみなら...

特技

（1）ピアノ、（2）スケジュール管理、（3）ウォーキング

アピールポイント

目標達成のための強い意志と、それを実現する計画力と行動力

MSOLのコアバリューに関するあなたの考え（200字程度）

まずは自分自身と捉え、変化を促せ 組織の変化には、まず自身の変化が必要であると考える。もし人が自分のことは棚に上げ、変化を促すようであれば良い気分にはならない。私自身、中高の部活動、大学テニスにおいて、辛くても怠そうに練習することは徹底的に排除し、自分から良い雰囲気が伝播するように努めていた。特にWBCメキシコ戦での大谷...

各質問項目で注意した点

200字というかなり少ない文字数であったため、伝えたい内容をしっかりと核に残すことを意識しました。（エージェント経由）

各質問項目で注意した点

期日に余裕を持ってエントリーすることを意識しました。他のインターン先行もあるためタスク管理は難しいと思いますが、全てのエントリー期日は把握するようにしています