GMOペイメントゲートウェイの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与の高さ、東京から転勤がないこと、ITエンジニアとして成長できそうなことなど、複合的に判断

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

GMOサインなるものに署名する必要がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

研究内容について教えて →簡単に説明 これまでコードを触った経験は →研究で初めて触ったが、そこで非常に多く使っている 小学校から現在までどんな活動をしてきたか →これまでを振り返って話した GMOでいいのか →面接や面談で志望度が上がった旨を話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスと人事

会場到着から選考終了までの流れ

入館証を取得後、受付でチェックイン、その後人事に見送られて退館

質問内容

なぜ決済に興味を持った →決済が間違いの許されない現場であり、そのような環境でこそ成長できると考えたため その中でなぜGMOPGなのか →技術指向が高いこと、ボトムアップが可能な環境であると伺っているため 研究内容について教えて →簡単に説明 なぜ研究内容を直接活かせる会社ではない？ →直接活かすといっても、1歩違えば...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退出するだけ

質問内容

なぜGMOPGなのか？ →技術志向の高さとボトムアップがしやすい文化があるためです。大学で培ったプログラミング能力を直接活かせる環境であること、またこうしたいと思った内容を本気で検討してくれる環境に惹かれました。 学生時代に力を入れたことは？ →学生時代に力を入れたことテンプレ その内容は一人でやったのか、周囲と協力して...

承諾/辞退理由の詳細

元々練習で受けた企業だったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

企業の統合報告書について暗記するという事前に出された課題のテストを受けてから、集団面接

質問内容

社長が思いつくままに学生たちに質問を投げかけていく ・学生時代に力を入れたこと ・なぜGMOペイメントゲートウェイなのか？ ・あなたの強みと弱み ・志望動機 など、いろいろな角度から質問がされる。社長は少し威圧的であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長（役員）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、案内が来たら面接会場に向かう

質問内容

基本的には何も聞かれないスタイルの面接であった。雑談形式で話を進めていき、なにかGMOペイメントゲートウェイについて質問したいことがあるか言われ、ひたすたにこちらから質問を投げかけた。逆質問をたくさん用意しておくとよい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広報部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、案内が来たら面接会場に向かう

質問内容

1時間もあるという事でかなり幅広く聞かれた ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・なぜITなのか ・なぜGMOペイメントゲートウェイなのか ・インターンシップに参加してみてどうだった などが聞かれた

会場到着から選考終了までの流れ

初日はオンラインで最終日は対面でプレゼン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

キャッシュレスに関して理解を深めた後、いまのコロナウイルスによって打撃を受けている業界の中から、一つ選んで、どの様な決済サービスを提供し、コンサルティングも同時に行う事でどの様なソリューション提供をするかを考えた

ワークの具体的な手順

企業説明→ワークという順番

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

集団面接だが、凝った内容の質問が多かった ・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT業界か？ ・最近キャッシュレスで気になったニュース ・志望動機 などがメインで聞かれ、深ぼられた。 人によってはかなりやりづらい深堀が多いので、厳しい選考だと感じた。

試験科目

ef1-G

各科目の問題数と制限時間

通常のef1-Gと同じ

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員？と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて待機。その後呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・高校での部活の話 ・どうしてこの会社を知ったのか ・他社に比べてなぜうちなのか ・もし内定が出たら、この会社を選ぶか ・逆質問 定型的な質問が多かったが、人柄は見られているように感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年次が高い現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて待機。その後呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（組織内での役割、得た力、それを会社でどのように活かせるのか） ・自己PR ・弱み ・就職活動の軸、他に受けている企業 ・なぜ他の会社ではなくうちなのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（始めた背景や困難だったこと、そこから得た学び） ・自己PR ・大学・学部を選んだ理由 ・就職活動の軸 ・志望理由 ・「成長」をどのように定義しているか ・逆質問

試験科目

言語と計算、図形把握など

各科目の問題数と制限時間

eF-1Gという形式

対策方法

なし

当社に興味を持たれた点についてお知らせください。

事業内容

上記の理由

5つの幅広い分野において便利なサービスを提供することができるという社会貢献性の高さに魅力を感じたからだ。私は世の中を便利にするような革新的なサービスを広めることができる業務に携わりたいと考えており、フィンテック業界や通信業界を志望している。貴社は前述の2つの業界の性格を併せ持っており、より根幹から社会を支えることができると...

GMOペイメントゲートウェイでやりたい仕事内容とそれを通してどのように成長したいかをご記入ください。

ビジネス職の社員として営業に携わり、貴社のサービスを世界中に広めることに貢献したいと考えている。そして、将来的には海外企業へのサービス提案に携わり、世界中の人々の生活を便利にするとともに、海外における貴社のプレゼンス向上に寄与したい。そのために、まずは国内で営業成績トップを目指し、社内外から広く信用してもらえる営業マンにな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介->質問->逆質問

質問内容

パーソナルな質問が多かったように思います。「集団の中での自分の役割はどんなもので、なぜその役割をしているのか」や「どういう理由でその大学を、学部を選んだのか」といった自分の行動原理を問う質問がされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社10年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介->質問->逆質問

質問内容

企業理解をしっかりできているかを問う質問が多かったように思います。 GMO-PGの事業領域についての質問やSI企業とIT事業会社の違いも聞かれました。また、自分の強み・弱みのようなパーソナルな質問もされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介->質問->逆質問

質問内容

オーソドックスな質問をされました。志望動機とIT業界に興味を持った理由・きっかけ。GMO-PGに入って成し遂げたいこと。また、自己PRや周りにどういう人と言われるかも聞かれました。多少深掘りもされました。

承諾/辞退理由の詳細

未来ある事業内容と経営者の熱意に惹かれたからです。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

承諾後は就職活動を辞めなければなりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ますと面接の部屋に案内されます。その後、面接官が入ってこられて面接開始。残り30分は逆質問の時間であり、それが終わると面接終了です。

質問内容

パーソナリティ的な質問や志望動機を聞かれました。基本的にオーソドックスな質問が多かったです。また、企業理解を問う質問や事業内容・ビジネスモデルをきちんと理解しているかを見定めるような質問もありました。

試験科目

言語系 非言語系

各科目の問題数と制限時間

忘れました。

対策方法

インターネットで調べておく

自己PR（250文字以内）

私は人の気持ちを汲み取り、相手のニーズを満たすことができます。それは常に相手の立場になって考えているからです。私が◯◯を務めていたサークルでは、◯◯交代してからも後輩を気にかけていました。最初のイベントである◯◯では、辛そうに見えました。悩みの本質を理解する為に自ら声をかけると、予想していなかった悩みが出てきました。相手は...

過去の失敗や苦労した経験から学んだ最も大切なこと（250文字以内）

◯◯のインターンシップで【一度は立ち止まって考える】重要性を学びました。商品の◯◯案を◯◯に提案し、チームで◯◯賞を競いました。◯◯発表の際には、◯◯から◯◯に関する厳しいフィードバックを頂きました。そこから◯◯というターゲットに絞りましたが、根拠が薄く一度は変える方向になりました。しかし議論の余地があると考えた私は、再度...

キャリアビジョンとその理由（社会人としてなりたい姿・成し遂げたいこと）（250文字以内）

私の目標は社会人として働く上でもチームの為に主体的に行動することです。学生時代では特にこの力は上記で述べたインターンシップで発揮されました。当初のコンセプトは◯◯というものでした。そこで約◯◯人の現地住民に◯◯とインタビューを行ったことにより商品に対する「◯◯」という新しいニーズがあることに気がつきました。社会人として働く...

採用人数・倍率

20人程度採用予定だと聞いていました。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付で少し待ったあと、今までよりもゴージャスな会議室に案内され、面接開始。

質問内容

軽く自己紹介をお願いします。 志望動機は何ですか。 どのような仕事をしたいと考えていますか。 あなたはどんな人ですか。 あなたはどんな人だと周りに言われますか。 企業のことや社員のことなど、何か質問はありますか。

経緯

人事の方が、希望する仕事内容と似たようなことをしている社員を紹介してくれるということで、最終面接に向けたアドバイスや、仕事についてお話しした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付で少し待ち、その後会議室（一次面接・二次面接と同じ場所）でお話ししました。

質問内容

社員の方からの質問は全くなく、最初に社員の方の役職や経歴を教えて頂いた後、自分の質問ベースの面談だった。企業のこと、事業のこと、仕事のこと、制度のことなど、色々なことを質問し、企業理解を深める場でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発部門の部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付で数分待ったのち、面接室に通されて面接開始。

質問内容

自己紹介してください。（大学名・名前・趣味等） 志望動機は何ですか。 どんな仕事に興味がありますか。システム開発・データサイエンティストなど。 どのようなキャリアを積んでいきたいですか。 企業について、事業について、何でもいいので聞きたいことはありますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いくつかあるシステムエンジニアの部署うち1つの部長 転職で入社

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、最初に前で書いたWEBテストを受けた。 その後別室に通され、そのまま面接を行った。

質問内容

大学や大学院ではどのような研究をしているか。 志望理由は何か。 システムエンジニアに興味があるか。どのような仕事だと思っているか。 どのような仕事がしたいか。 自分の強みは何か。 ITに関わった経験はあるか。

試験科目

言語、非言語、論理性みたいなもの、性格

各科目の問題数と制限時間

約60分

対策方法

特になし