GMOペイメントゲートウェイの 通過ES・選考体験談一覧

キャリアビジョンとその理由（250文字～400文字程度）（社会⼈としてなりたい姿・成し遂げたいことなど）

私は、日々の業務課題に対してITで解決策を導き、使う人にとって価値ある仕組みをつくるエンジニアを目指しています。アルバイトでレジ業務に携わる中、決済手段の多様化によって会計が煩雑化し、特定の決済で操作や処理に時間がかかる場面を多く経験しました。現場でこうした非効率を実感したからこそ、決済端末や決済方法が多様化に対して柔軟に...

⾃⼰PR（250文字～400文字程度）（過去の経験で学んだことや学業で⼒を⼊れたことなどについて記入してください。）

約◯◯名が所属する◯◯店舗において、アルバイトリーダーとして運営体制の改善を主導したことである。所属店舗では学生スタッフの入れ替わりが激しく、接客や業務が属人化していたことが課題であった。特に、◯◯室業務は対応可能なスタッフが全体の約4割にとどまり、繁忙時には待ち時間が10分以上発生していた。そこで私は、持続的な運営体制が...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的な玉手箱の問題

対策方法

標準的な玉手箱の問題。参考書や他社の同じ形式の問題をやれば大丈夫。

キャリアビジョンとその理由（250文字～400文字程度）

私は社会人として、お客様の立場に立ちながら課題を解決し、社会的な価値を創出できる人材になりたいと考えています。将来的には、新しい決済体験を社会に浸透させ、決済インフラの標準をつくるプロジェクトをリードすることを成し遂げたいです。そのために、豊富な決済ソリューションとDX支援の実績を持つ御社で経験を積むことが必要だと考えてい...

⾃⼰PR（250文字～400文字程度）

私の強みは、目標に向かって主体的に動き、周囲を巻き込みながら取り組める力です。 私は英語が大の苦手でしたが、街中で外国人に話しかけられても返せなかった経験や、将来海外で活躍したいという思いから、「英語を話せるようになる」という目標を掲げました。まず学内の留学生に積極的に話しかけ、関係を築き、自ら◯◯サークルを設立。英語を使...

各質問項目で注意した点

他人との差別化を意識した。サマーインターンの時期でまだESを書くのに慣れてはいなかったが、自分なりの言葉で書いた。

実施日程

2025年8月中旬～9月下旬

実施場所

本社3日、ウェビナー3日

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

非言語は、史上最強SPIで問題傾向を掴んでから本番に挑んだ。

キャリアビジョンとその理由（250文字～400文字程度）

常に変化し続ける社会の最前線で、人々の暮らしやビジネスに貢献できる人材を目指している。特に社会を変革しようと挑戦する方々を、貴社の先進的な決済システムの営業を通して、お客様に寄り添った「イノベーション・パートナー」として支えたいと考えている。この思いは、◯◯店でのアルバイトにてお客様一人一人に合わせた対応をすることで、顧客...

⾃⼰PR（250文字～400文字程度）

強みは目標達成のために周囲を巻き込み、具体的な行動を促す力だ。◯◯店でのアルバイトで、繁忙期に月商を更新するという本社の目標があった。私は他店舗との合同会議に参加させていただき、店長と共に、高単価の期間限定メニューの注文率向上を目標に策定した。しかし店舗スタッフ◯◯人の意識を揃えることが課題だった。そこで、まずトークが得意...

各質問項目で注意した点

キャリアビジョンに関しては、採用サイトから言葉を引用して、企業理解度をアピールした。また、関心を持ったきっかけも含めた。

実施日程

6月中旬〜8月上旬

実施場所

渋谷オフィス・オンライン

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

企業説明、座談会（1名）

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明だが一般的なSPIのWEBテスト

対策方法

試験直前になって対策するというよりは、日頃から勉強する時間を作ることを意識した。

キャリアビジョンとその理由（250〜400文字）

私は社会の根幹に関わる仕事をしたいと考えている。大学では教育学を専攻し、人の成長や学びを支える仕組みに関心を持ってきた。学びや挑戦の場を整えるには、安心して生活できる社会環境が必要不可欠であり、その基盤の一つが「決済」だと感じている。特に近年のように不確実性の高い時代においては、安定したインフラとして決済が果たす役割はます...

自己PR

私の強みは、ムードと現場の双方を任される点である。カフェのアルバイトでは、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、職場の雰囲気づくりに貢献してきた。その結果、シフト調整や新人育成といった責任ある役割を任されるようになった。発注業務においては、売上や原価率を基に無駄のない仕入れを行い、コスト削減に貢献した。また、スタッフの特...

各質問項目で注意した点

各設問において、結論を明確に示した上で、背景・課題・行動・結果の流れを意識し、数値や具体的なエピソードを用いて説得力を高めることを心がけた。

実施日程

7月下旬〜9月上旬

実施場所

渋谷本社、オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同様にメールの案内通りに手続きし、入社し、待機

質問内容

学生時代に力を入れたこと、その中での役割、何をしたか 自分の強み 志望動機、その理由 キャリアプラン 聞かれること自体は一般的だが、深堀りなどはやはり鋭く、あまり考えないで答えると痛いところを突かれると思う。二次面接から最終面接までで社員の方との面談ができると思うので、キャリアビジョンや入社してから成し遂げたいことなどをし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールの案内通りに手続きし、社内のソファーで待機

質問内容

学生時代に力を入れたこと、リーダー経験 深堀りとして、なぜそのような行動・なぜそう考えた 志望動機と理由 就活状況 学生3人での集団面接なので、質問の数自体は多くないが、1つの質問に対して2、3問深掘りがきた。学生時代に力を入れたことと志望動機、キャリアビジョンだけ準備できれば基本的には大丈夫

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

・インターンの感想、学んだこと、印象に残ったこと ・就活状況、就活軸 インターン経由の早期選考という位置づけだったので、基本的にはインターンを振り返る感じだった。とはいえ、何を学んだかなど深堀られるわけでもなく、雑談ベースだったので特に対策する必要はないと感じる

キャリアビジョンとその理由、社会⼈としてなりたい姿・成し遂げたいことなど

私は人や社会のために全力を尽くし、感謝されるような社会人になりたいと考えている。塾講師のアルバイトで、出席率の改善に尽力した。生徒の成績不振の要因が出席率の低さにあると考え、解決すべくスタッフ全員に問題提起し、話し合いの場を設けた。司会として明るく振る舞い、本音を言いやすい雰囲気づくりに努めた結果、将来の夢と大学受験の関係...

自己PR　過去の経験で学んだことや学業で⼒を⼊れたことなど

私の強みは、多様な人と協力し、チームの目標達成に導く力である。◯◯で現地の学生とチームを組み、◯◯を行う海外研修でこの力を発揮した。チームはコンペ形式の発表で◯◯獲得の目標を立てた。言語や意見の違いから議論が食い違う場面では、私は調整役として互いの意見を丁寧に聞き、意図を整理して全員が納得できる形にまとめた。発表準備では、...

イベント詳細

会社の事業内容、業務内容、選考フローの説明

①キャリアビジョンとその理由（250〜400字程度）社会人としてなりたい姿・成し遂げたいことなど

私は挑戦を恐れず成長を続けながら、社会にインパクトを与えられる人になりたい。大学受験において、現役時代に合格していた大学に満足せず、第一志望校への再挑戦を選んだ浪人経験は、自ら目標を定め、困難に直面しても諦めず努力を積み重ねる力を磨く機会となった。この経験から、自らの限界を超える挑戦の価値を実感し、どのような困難にも向き合...

②自己PR（250〜400字程度）過去の経験で学んだことや学業で力を入れたことなどについて記入してください。

私の強みは、高い目標に向かって粘り強く努力し続けられるところである。大学受験において、現役時には他大学に合格していたが、妥協せず第一志望に再挑戦する道を選んだ。不安や焦りの中でも諦めず、苦手分野を克服し、得意分野を伸ばすために試験日を見据えながら計画を立て、毎日8〜10時間ほど勉強した。不明点は放置せずに講師に質問したり、...

承諾/辞退理由の詳細

給与の高さ、東京から転勤がないこと、ITエンジニアとして成長できそうなことなど、複合的に判断

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

GMOサインなるものに署名する必要がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

研究内容について教えて →簡単に説明 これまでコードを触った経験は →研究で初めて触ったが、そこで非常に多く使っている 小学校から現在までどんな活動をしてきたか →これまでを振り返って話した GMOでいいのか →面接や面談で志望度が上がった旨を話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスと人事

会場到着から選考終了までの流れ

入館証を取得後、受付でチェックイン、その後人事に見送られて退館

質問内容

なぜ決済に興味を持った →決済が間違いの許されない現場であり、そのような環境でこそ成長できると考えたため その中でなぜGMOPGなのか →技術指向が高いこと、ボトムアップが可能な環境であると伺っているため 研究内容について教えて →簡単に説明 なぜ研究内容を直接活かせる会社ではない？ →直接活かすといっても、1歩違えば...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退出するだけ

質問内容

なぜGMOPGなのか？ →技術志向の高さとボトムアップがしやすい文化があるためです。大学で培ったプログラミング能力を直接活かせる環境であること、またこうしたいと思った内容を本気で検討してくれる環境に惹かれました。 学生時代に力を入れたことは？ →学生時代に力を入れたことテンプレ その内容は一人でやったのか、周囲と協力して...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

記憶していないが、通常のSPI

対策方法

他社でESを出さなくてもSPIを受けれる企業や、ESと同時に受けれる企業があるので、そこで練習した。

キャリアビジョンとその理由

私のキャリアビジョンはハードウェアとソフトウェアの両面から価値を創出できるエンジニアとして成長し、将来的には製品全体の性能向上をリードする存在になることである。個々の要素技術にとどまらずそれらを統合して最適化することで、システム全体としての価値を最大化したいと考えている。これまでの経験から理論と実装を往復しながら課題解決に...

自己PR（250〜400）過去の経験で学んだことや学業で⼒を⼊れたことなど

私の強みは課題の本質を見極め粘り強く改善を積み重ねる実行力である。これまで既存の手法をそのまま受け入れるのではなく目的に立ち返って非効率な点や改善余地を洗い出し、自ら手を動かして最適化に取り組んできた。その過程では周囲の知見も積極的に取り入れながら試行錯誤を重ね成果につなげている。また一人で完結させるのではなく、関係者と議...

各質問項目で注意した点

とにかく選考が早いため、ここで学生時代に力を入れたことを完成させる想いで先輩に添削を2,3度してもらって、わかりにくい部分がないことを確かめたりした。

実施日程

6月下旬

実施場所

渋谷

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会場のあるオフィスの空きスペースに集められる。点呼を取った後ゲスト用のパスを受け取り、会場へ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は自己紹介とCTOによる会社説明など。2日目午前は決済のシステムについてグループワークを通して勉強を行い、2日目～3日目は課題に対する解決案を提案するタイプのグループワークを行った。 質問している学生などは人事によってメモが取られていた。

ワークの具体的な手順

2日目と3日目は1チーム5,6名のチームを組んで課題に取り組む。共有されたグーグルスライドで一つの資料を作り上げるスタイルだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術責任者+人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の後待機スペースに案内される。人事社員さんに案内され会議室へ通され、人事社員さんが役員と人事部長を呼んできて、面接開始。終了後も人事社員に案内していただいた。

質問内容

・インターンの感想、印象に残っていること ・良いエンジニアとはどのようなものか ・就活軸について ・内定承諾をできない理由があれば、その理由について ・ほかの学生より秀でている個性について ・逆質問 逆質問の時間が25分近く取られていた。 面談後には選考には関係ないアンケートがあった。生成AIの利用方法について質問された。

経緯

最終面談の日程調整や就活状況の把握のために面談の機会を頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

社員さんとメールで日程を調整し、zoomで面談を行った。

質問内容

・二次面接に関するフィードバック ・就職活動に関して迷っていること ・GMO-PGに入社することを想像した場合に聞いておきたいこと ・就活状況（志望業界や企業に変化があるか） ・次回面接の概要説明と日程調整 雑談を挟みながらカジュアルに進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付の後待機スペースに案内される。人事社員さんに案内され会議室へ通され、面接開始。終了後も人事社員に案内していただいた。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・志望している業界と軸について ・システムエンジニアとほかの業種の違いについて ・学生時代に力を入れていたこと ・逆質問 逆質問の時間が半分近く取られていた。 逆質問については、メモがあれば参照してよいとおっしゃっていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアの中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

フォームから日程を選択し、Zoomで入室してから面接開始。

質問内容

・志望理由（決済代行を志望した理由など） ・学生時代に力を入れたこと（チームで課題を解決した経験） ・大学院での研究内容（何をしているのか、どのように社会へと活かせるのか） ・逆質問 学生時代の体験と研究内容に関する質問がメイン。逆質問の時間が30分近くを占めていた。

経緯

インターン後に早期選考への応募を希望する学生を対象に面談の機会が設けられていたため。

会場到着から選考終了までの流れ

インターン後のメールから日時を選択し、Zoomで入室した。

質問内容

・軽いアイスブレイク ・インターンの感想（参加のきっかけ、印象に残ったこと） ・就職活動の状況について（検討している業界、インターンの参加状況） インターンの際にお話しさせて頂いた社員さんが担当だった。