ディップの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらい検討した結果、広い範囲での転勤可能性が引っ掛かり辞退

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入口にある椅子に座っていると面接官が迎えに来て案内される。

質問内容

おそらく、属人的な面接だと思う。 ◯就活の軸は？...①営業職②若手から挑戦できる③地域貢献 ◯学生時代に頑張ったことは？...部活。中高で環境が整っていない中でも自分たちで工夫し努力した話をした。 ◯部活の話に対する深堀り（なぜそれをしたのか？など）...課題があると改善したくなる性格

経緯

一次面接を終えると最終面接前に設定されます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので事前に連絡されたリンクに入って待つ

質問内容

相手から聞かれることはあまりなかった。私からの逆質問時間がメインだった。 ◯何しているときが一番幸せですか？...私は好きな曲を聞きながら散歩をしている時間が幸せです。仕事では「出世したい」という刺激的な思いがありますがプライベートは落ち着いています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので事前に連絡されたリンクに繋いで待つ

質問内容

◯自己紹介...名前、学部、趣味など ◯部活について（事前アンケートに書いた）...どんな部活に所属していたのか詳しく質問されました。 ◯人生でチャレンジしたと思うこと...留学。英語力はほとんどない中で◯◯に飛び込みました。最初は友だちができませんでしたが、やるしかないと考え自分から積極的に話しかけたりご飯に誘ったりしま...

試験科目

適性検査。（性格）

各科目の問題数と制限時間

100問ほど。様々な質問に対して当てはまる、当てはまらないを答えていきます。

対策方法

正直に話す。もし正直に話すとフィロソフィー通りにならない人は意識的にフィロソフィー似合う人を演じるのも良いと思います。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

15分程度

対策方法

ミキワメの性格診断であり学力を図るものでは無いため特に必要なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後開始

質問内容

自分で用意したスライドを使い10分間の自己PRプレゼンテーションを行う。そしてそのあとそれについて深堀りされる。 主には 学生時代に力を入れたこと 強み 志望理由など 会話ベースで進んでいくが、それゆえちらっと話したことについて深堀られたりする。

経緯

マイページ登録後紹介された

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、スタート

質問内容

質問 1.就活状況 2.就活軸 3.どんな人と働きたいのか 4.人生のモットー 回答 1.幅広く企業を見ていると答えた 2.課題解決をしたいと答えた 3.心に余裕がある人と働きたいと答えた 4.いつ死ぬか分からない人生後悔なく働きたいと答えた

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

ミキワメの性格診断

対策方法

性格検査のため特にありませんでした。 ミキワメの結果は他者にも使い回しできるものでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

事前に用意するように案内があった自己PR資料を用いてプレゼンを行いました。 自己紹介、自己PR、学生時代にに力を入れたこと、就活の軸、志望動機、なぜDipなのか等。 上記についての深掘り 逆質問 フィードバック

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

部長を務める◯◯サークルにおいて、部員のモチベーション向上に取り組んだ経験です。私は、全員が全力で演奏を楽しめるサークルづくりを目標としていましたが、当時は部員の演奏へのモチベーションの低さが課題となっていました。部員がポテンシャルを最大限発揮できるような環境を作るのが部長の務めだと考えた私は、部員一人一人との対話を通じて...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 。

私は大学時代◯◯の◯◯のアルバイトに力を入れました。私が働いていた店舗は、売上が◯◯になるほど他の店舗に比べて極めて配達エリアが広く配達に時間がかかりお客様の満足度が低いことが課題でした。そこで私は「改善することが出来たら私たちアルバイト従業員の負担も減り、お客様も満足し、売り上げも増えるのではないか」と考え、私と同期の二...

各質問項目で注意した点

文字数が400字〜600字と多かったので内容をより細かく具体的に書くことを意識しました。過去の経験から得られたこと、それを活用した例であることを書き、今後も使っていける能力であることアピールしました。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 400～600文字

◯◯でおもてなしリーダー長として、顧客満足度の向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土が根強く、接客が軽視され満足度は45％と低迷していました。店舗の目標である「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」を実現するため、自分にできることを考え、接客改善に挑戦しました。まず同じ想いを持つスタッフ◯◯名で接客向上チームを...

課題を改善するために自ら工夫しリーダーシップを発揮した事。

アルバイト先のマニュアルを作成し、新人の業務習得スピードを向上させた事を挙げる。お鮨屋さんのアルバイト経験で、私は新人の早期戦力化という課題に直面した。従来の教育方法は口頭説明が主で、業務習得に約1ヶ月と時間がかかり、特に忙しい時間帯は教える側の負担も大きい状況であった。この課題を解決するため、私はオリジナルのマニュアル作...

課題を改善するために自ら創意工夫しリーダーシップを発揮した経験

飲食店でのアルバイトを通じて、働きやすい環境づくりに主体的に取り組み、作業の効率化とサービスの質の向上に貢献したことです。 私が勤務していた店舗では、日によってシフトメンバーが異なるため、夜番から朝番への伝達がうまくいかず、クローズ作業が完了していないまま朝を迎えるといった課題がありました。特に、新人の夜番スタッフが朝番の...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くようにすることで、伝わりやすく、論理的な文章になるように心がけました。また、課題解決力を意識してアピールしました。

課題を改善するために自ら創意工夫しリーダーシップを発揮したエピソード

◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得しました。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという課題を抱えていました。サークルでリーダーを務めていた私は「本番の演技の完成度に惹かれた」という観客や新入生の声に着目し、サークルの...

各質問項目で注意した点

課題と施策、結果が分かりやすく伝わるようにすること。また定量的な数字を入れ、客観的な事実と自分の感情や思いとを分けて書いた。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください

現在も続けている飲食店でのアルバイトでの経験をあげる。私は○○○○という役職を務めている。○○の役割としては、従業員への指導、お客様対応、売上金の管理、店長部不在時の店長代行などがある。私の店舗は他店に比べお客様からの評価が低く、本社の方からよく指導を受けていた。このような状況を挽回すべく、お店に、私自身で考えたボイスリー...

各質問項目で注意した点

dipの社風や求める人材が体育会系の人間であったため、情熱的な人間になるように心がけた。志望理由と関連するようなエピソードにした。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください（400～600文字）

私は課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードとしてゼミ論文の研究を挙げる。私は高校生の時に見たドキュメンタリー番組の影響を受け、東アジアの発展途上国について興味を持っていたため、◯◯◯◯というテーマでゼミ論文を執筆した。はじめは各国の公的データなどを基に分析し執筆を続けていたが、ネット上の情...

各質問項目で注意した点

自身の思いを交えながらということで、そこを意識して、どれだけ熱量を持って取り組んだかをアピールすることを意識した。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください※400〜600文字

大学祭実行委員会で約〇〇名が所属するプロジェクトのリーダーを務め、前例のなかった飲食模擬店の出店を成功に導いた経験です。委員会全体の目標は「例年より盛り上げること」でしたが、既存企画は集客面に課題を抱えていました。そこで、私達のプロジェクトが起爆剤となり、委員会に刺激を与えて大学祭を盛り上げたいと考え、模擬店出店を提案しま...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください （※400～600文字）

私の強みは、相手の気持ちを汲み取り、安心感を与える行動ができることです。その強みを活かし、塾講師として教室の課題であった「体験入塾率の低さ」の改善に取り組みました。当時の体験授業では、生徒が緊張したまま終わってしまうことが多く、入塾につながらないケースが目立っていました。私は、生徒が「楽しかった」「また来たい」と思える時間...