ディップの 通過ES・選考体験談一覧

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

部長を務める◯◯サークルにおいて、部員のモチベーション向上に取り組んだ経験です。私は、全員が全力で演奏を楽しめるサークルづくりを目標としていましたが、当時は部員の演奏へのモチベーションの低さが課題となっていました。部員がポテンシャルを最大限発揮できるような環境を作るのが部長の務めだと考えた私は、部員一人一人との対話を通じて...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

◯◯という論文大会において、4人班の副班長を務め、柔軟性を発揮することで入賞に貢献した。この活動では、8年間続けてきた◯◯の活動を通して形成された、信頼構築により、相手の本音を引き出して柔軟な対応をするという信念を持って取り組んだ。大会の概要は、◯◯を示した論文の完成度を競うことだ。入賞を目標に毎週3回の会議を重ね、XXに...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらい検討した結果、広い範囲での転勤可能性が引っ掛かり辞退

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入口にある椅子に座っていると面接官が迎えに来て案内される。

質問内容

おそらく、属人的な面接だと思う。 ◯就活の軸は？...①営業職②若手から挑戦できる③地域貢献 ◯学生時代に頑張ったことは？...部活。中高で環境が整っていない中でも自分たちで工夫し努力した話をした。 ◯部活の話に対する深堀り（なぜそれをしたのか？など）...課題があると改善したくなる性格

経緯

一次面接を終えると最終面接前に設定されます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので事前に連絡されたリンクに入って待つ

質問内容

相手から聞かれることはあまりなかった。私からの逆質問時間がメインだった。 ◯何しているときが一番幸せですか？...私は好きな曲を聞きながら散歩をしている時間が幸せです。仕事では「出世したい」という刺激的な思いがありますがプライベートは落ち着いています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので事前に連絡されたリンクに繋いで待つ

質問内容

◯自己紹介...名前、学部、趣味など ◯部活について（事前アンケートに書いた）...どんな部活に所属していたのか詳しく質問されました。 ◯人生でチャレンジしたと思うこと...留学。英語力はほとんどない中で◯◯に飛び込みました。最初は友だちができませんでしたが、やるしかないと考え自分から積極的に話しかけたりご飯に誘ったりしま...

試験科目

適性検査。（性格）

各科目の問題数と制限時間

100問ほど。様々な質問に対して当てはまる、当てはまらないを答えていきます。

対策方法

正直に話す。もし正直に話すとフィロソフィー通りにならない人は意識的にフィロソフィー似合う人を演じるのも良いと思います。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 。

私は大学時代◯◯の◯◯のアルバイトに力を入れました。私が働いていた店舗は、売上が◯◯になるほど他の店舗に比べて極めて配達エリアが広く配達に時間がかかりお客様の満足度が低いことが課題でした。そこで私は「改善することが出来たら私たちアルバイト従業員の負担も減り、お客様も満足し、売り上げも増えるのではないか」と考え、私と同期の二...

各質問項目で注意した点

文字数が400字〜600字と多かったので内容をより細かく具体的に書くことを意識しました。過去の経験から得られたこと、それを活用した例であることを書き、今後も使っていける能力であることアピールしました。

イベント詳細

人材サービスとDXサービスを柱とするLabor force solution companyとしての事業戦略について説明がありました。単なる求人広告の枠を超え、AIやRPAを活用して日本社会の労働力不足を解決するというビジョン、およびフィロソフィーを重視した社風、具体的な業務内容についての解説がありました。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の念や価値観も記載してください

課題を改善するために創意工夫し、リーダーシップを発揮した経験は、学生支援団体の新入生相談会で広報リーダーを務めたことです。私たちの団体は、新入生の不安や悩みに寄り添い、安心して大学生活を始められるよう支援することを目的としていました。しかし、当初は前例踏襲の広報を続けていたため、相談会の参加者は◯◯名にとどまり、本当に支援...

各質問項目で注意した点

設問がこの一つだけだったので自分の魅力を最大限伝わるように書いた。また自分のやってきた方が伝わるように細かく書いた。

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

dip大阪オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

企業オフィス（大阪 梅田）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

課題を改善するために、自ら創意工夫をし、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観についても記載してください。（400〜600字）

私は、◯◯でのアルバイトにおいて、大学2年の10月からバイトリーダーを務め新人研修方法の改善を行いました。従来の方法では、新人研修を行う回数は必ず◯◯回と定められていました。しかし、◯◯回程度で業務を習得することができる人もいれば、◯◯回研修を行っても業務を完璧に習得することができない人がいるなど、人によって習得にかかる時...

各質問項目で注意した点

400〜600字の字数制限であったため、エピソードを具体的に書くことを心がけた。また、設問が1つだけだったため、自分の人間像ができるだけ伝わるようなエピソードを選んだ。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

私がリーダーシップを発揮してチームや組織の課題を解決した経験は、◯◯料理店でのアルバイトにおいて、ヘルプ要員の指示を出し、スムーズなサービスを実現したことです。この店舗では人手不足が深刻で、◯◯人のスタッフのうち◯◯人がヘルプ要員でした。そのため、ヘルプのスタッフが何ができ、何ができないかを事前に確認し、各自の能力を把握し...

各質問項目で注意した点

自分がなぜその行動を起こそうとした動機を伝わるように意識した。その他にも自分のした具体的な内容を細かく書いた。

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

六本木

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

15分程度

対策方法

ミキワメの性格診断であり学力を図るものでは無いため特に必要なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後開始

質問内容

自分で用意したスライドを使い10分間の自己PRプレゼンテーションを行う。そしてそのあとそれについて深堀りされる。 主には 学生時代に力を入れたこと 強み 志望理由など 会話ベースで進んでいくが、それゆえちらっと話したことについて深堀られたりする。

経緯

マイページ登録後紹介された

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、スタート

質問内容

質問 1.就活状況 2.就活軸 3.どんな人と働きたいのか 4.人生のモットー 回答 1.幅広く企業を見ていると答えた 2.課題解決をしたいと答えた 3.心に余裕がある人と働きたいと答えた 4.いつ死ぬか分からない人生後悔なく働きたいと答えた

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 400～600文字

◯◯でおもてなしリーダー長として、顧客満足度の向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土が根強く、接客が軽視され満足度は45％と低迷していました。店舗の目標である「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」を実現するため、自分にできることを考え、接客改善に挑戦しました。まず同じ想いを持つスタッフ◯◯名で接客向上チームを...

課題を改善するために自ら工夫しリーダーシップを発揮した事。

アルバイト先のマニュアルを作成し、新人の業務習得スピードを向上させた事を挙げる。お鮨屋さんのアルバイト経験で、私は新人の早期戦力化という課題に直面した。従来の教育方法は口頭説明が主で、業務習得に約1ヶ月と時間がかかり、特に忙しい時間帯は教える側の負担も大きい状況であった。この課題を解決するため、私はオリジナルのマニュアル作...

イベント詳細

企業理念や事業内容・仕事内容、今後の選考について

イベント詳細

企業理念や事業内容・仕事内容、今後の選考について

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

ミキワメの性格診断

対策方法

性格検査のため特にありませんでした。 ミキワメの結果は他者にも使い回しできるものでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

事前に用意するように案内があった自己PR資料を用いてプレゼンを行いました。 自己紹介、自己PR、学生時代にに力を入れたこと、就活の軸、志望動機、なぜDipなのか等。 上記についての深掘り 逆質問 フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことを教えてください。 就活の軸を教えてください。 dipの志望動機を教えてください。 その他深掘り 逆質問 最後に面接のフィードバックがありました。どの部分を最終面接で改善すべきか具体的に教えていただけました。

課題を改善するために自ら創意工夫しリーダーシップを発揮した経験

飲食店でのアルバイトを通じて、働きやすい環境づくりに主体的に取り組み、作業の効率化とサービスの質の向上に貢献したことです。 私が勤務していた店舗では、日によってシフトメンバーが異なるため、夜番から朝番への伝達がうまくいかず、クローズ作業が完了していないまま朝を迎えるといった課題がありました。特に、新人の夜番スタッフが朝番の...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くようにすることで、伝わりやすく、論理的な文章になるように心がけました。また、課題解決力を意識してアピールしました。

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、周囲や自分自身を成長させたエピソードについて

私がリーダーシップを発揮した経験としては、学内のゼミ活動において、代表として年間の活動計画の立案と運営を担当した経験がある。これまでのゼミ活動では、各回の進行方法や役割分担が明確ではなく、準備不足のまま発表に臨むことが多く、議論が表面的で終わってしまう状況が続いていた。そこで私は、年間を通したスケジュールを作成して、発表回...

今回のインターンを志望する理由

人と組織の間に立ち、双方が納得して前に進める関係づくりに関わりたいと考え、貴社のインターンを志望している。働く環境や仕事内容に対する認識の違いが、入社後の不満や早期離職につながる場面が多いと感じており、そのズレを事前に減らす役割に魅力を感じた。貴社では企業への提案から求職者対応まで一連の業務に携わることができ、採用における...

課題を改善するために自ら創意工夫しリーダーシップを発揮したエピソード

◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得しました。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという課題を抱えていました。サークルでリーダーを務めていた私は「本番の演技の完成度に惹かれた」という観客や新入生の声に着目し、サークルの...

各質問項目で注意した点

課題と施策、結果が分かりやすく伝わるようにすること。また定量的な数字を入れ、客観的な事実と自分の感情や思いとを分けて書いた。

承諾/辞退理由の詳細

給与面での不安があった。また志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分からない。その場で内定を出しているため、採用人数は多いのではないかと思う

内定者の採用大学・学歴

分からないが、MARCHや私立大学が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、入社10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、採取面接官が迎えに来てから一緒に部屋へ移動。移動中も会話があった。

質問内容

10分間の自己PR（自己紹介、所謂学生時代に力を入れたこと、就活軸、志望動機など）のあと、それについて深掘りの質問がされる。プレゼンでは画像やデザインなどに拘りつつ、自分がどういう人間なのかが、様々な項目を通して一貫して伝わるように答えた