東レの 通過ES・選考体験談一覧

あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角400字以内） キーワード：『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 キーワード1：リーダーシップ 選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）

◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞を果たしたことだ。ここで私は自身の強みである「◯◯」を最大限発揮した。課題は3つあった。第一は◯◯で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し停滞していた議論を進行させ、最終的に40もの着想から早期に方向性を定めた。第二は作業頻度向上...

キーワード2：イノベーション 選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）

◯◯として、生徒指導の質向上を目指し、業務改善のイノベーションを実践した。講習期間中は新規生徒対応の面談設定に時間を要し、担当生徒への指導時間を十分に確保できないことが課題であった。原因を分析すると、面談票を紙で管理していたため、作業を一度に一人しか行えなかったからだ。そこで、既に研修資料がクラウド上で運用されていた点に着...

当社のオープンカンパニーを希望した理由を述べてください。（全角400字以内）

私は化学の力で人々の暮らしを豊かにしている貴社に強い関心がある。幼少期の海外生活の中で、日本製品が人々の生活を支えている姿を目にし、子どもながら誇りを感じていた。この経験から海外でも信頼される日本のものづくりの底力を支える仕事に関心を持つようになった。特に貴社は「材料の力で社会を支える」というパーパスのもと、素材を通じて環...

学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。

所属する○○サークルで大学祭の企画代表を務め、サークル活性化に取り組みました。コロナで活動が激減し、メンバーの半数が活動未経験という現状に危機感を抱き、再活性化を目的に本サークル初の模擬店出店を企画しました。成功に向け、二つの施策を講じました。一つ目は交流会の実施です。「交流の機会が少なく、参加のきっかけがない」との声を受...

あなたが東レというフィールドで成し遂げたいことを述べてください

社会に大きなインパクトを与える革新的な価値創造を実現したいです。その第一歩として、研究開発職にて、脱炭素や環境汚染対策に資するサステナブル素材や革新的な機能材料の開発に注力し、持続可能な社会の実現と貴社の発展に大きく貢献したいです。特に、貴社が強みを持つ複合材料分野の研究で、メーカーと各社の共同研究を通じて素材性能の極限を...

研究テーマの概要

○○性材料は、○○に対応し、スイッチのON/OFFに対応する特性を示すため、メモリ材料への応用が期待されています。しかし、現在実用化されている○○性材料の多くは有害物質が主成分であり、環境負荷に課題があります。当研究室では、環境に優しい有機材料実現に向け、○○可能な○○基を持つ新規分子を作製しました。先行研究では1種類のア...

研究テーマの概要（300文字以内）

ポリプロピレン（PP）の応用分野の拡大に向け、○○を用いた表面改質の方法について研究しています。高分子材料の表面を改質する手段として、○○によって生じたラジカル（反応中間体）に対して異種のモノマーをグラフト重合させる方法があります。PP材料への○○によって様々なラジカル反応が起こりますが、グラフト率は反応起点となるラジカル...

上記テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を３つあげて下さい。（全半角40文字以内）

ドライアイス温度で○○を行うために、○○に用いる実験器具を自作しました。

主張したい点（２つ目）（全半角40文字以内）

試料を膨潤させて測定したことで、スペクトルがより先鋭化し、解析可能となりました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約15分、非言語約20分

対策方法

SPI専用の問題集を非言語を中心に1周一通り解いて、解けなかったところを繰り返し解いた。

承諾/辞退理由の詳細

給与があまり高くない。勤務地が定まらない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（二次と同じ）、技術2人（愛媛の工場長、滋賀の研究の偉い人）

会場到着から選考終了までの流れ

タクシーで会場到着後、学生がたくさんいる控え室で待つ。呼ばれて人事と移動して面接開始。終わったらタクシーで駅まで送ってくれる

質問内容

研究発表（5分） ・応用について ・この研究の新規性（先行研究との違いとか） ・テーマの決め方について ・研究の内容に関して ・入社してからやってみたいこと ・入りたい研究所 ・志望理由、就活の軸、志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、中堅技術員1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室して終わったら退室

質問内容

自己紹介＋研究発表（5分） ◯◯の設計は誰がされた？ 分子設計においてどのような工夫をされたのか 就職活動の軸は？ 東レに入ったらやってみたい分野や素材は？ 突っ込んだ研究をされてるイメージなんですが、博士に行くことは考えてる？ 東レ以外の企業さんはどのような企業を見ている？ 逆質問1問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、若手技術員1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室して終わったら退室

質問内容

自己紹介 研究発表5分 ◯◯を追加したきっかけは？ ◯◯のデザインは？その理由は？ 凝集すると何が起こるんですか？ 最適化構造はどうやって算出したの？ 就活全体の状況、どういう視点でどういう会社を選んでるの？ 忙しい中でなんで東レを選んだの？ 学園祭はコロナとかあったと思うけど何年目からやったの？ 陸上は何の選手？ 関東の...

研究テーマ（全半角50文字以内）

◯◯とチューブを用いた◯◯の◯◯による◯◯

研究テーマの概要（全半角300文字以内）

◯◯と◯◯を併せ持つ◯◯は◯◯と呼ばれる◯◯を形成し、その内部に◯◯を◯◯することで◯◯できます。これまで、◯◯を◯◯により◯◯する研究が行われてきましたが、通常は◯◯で◯◯されるため◯◯が低下することが課題でした。そこで本研究では、◯◯を有する◯◯を◯◯に取り込んだ「◯◯」を用いて、◯◯での◯◯とそれによる◯◯を目指しま...

学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。（全半角400字以内）

私は学園祭実行委員会で「化学の魅力を多くの人に伝えたい」という一心で、研究紹介企画の抜本的な見直しに取り組みました。従来の「研究紹介動画」は一方通行な発信にとどまり、特に中高生からの関心を引くには限界がありました。そこで私は、実体験こそが人の心を動かすと考え企画部署のチーフに立候補し、研究室を実際に訪れる「体験型研究室ツア...

イベント詳細

若手営業社員の方々が登壇するトークセッション

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が自分としてはあまりよくなかったから。また配属に関しても未定であり、やりたい仕事ができるかわからなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、地方大の理系が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術系の偉い方2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、そこで前半組と後半組に分けられる。その後面接を行い、終了後は30分ほど研究所見学を行った。その後解散。

質問内容

アイスブレイク 冒頭5分間、事前に送付したパワーポイントを用いて研究内容を発表する その後研究に対する質問がほとんど （どの程度担当したのか、困難だったことは、教授と意見が対立した時は、その時どうした、など） 志望理由、やってみたい事業 東レが第一志望かどうか、その理由 逆質問

イベント詳細

東レリサーチセンターの事業内容、拠点紹介、社員の声、今後の選考フロー。 8月の対面オープンカンパニーは書類選考がありましたが、今回の10月のWebオープンカンパニーは全員参加可能でした。

実施日程

12月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

オープンカンパニー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術系1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

基本的に一次面接の時と同様であった。 事前に研究概要の発表資料を送付しており、まず5分程度で研究について説明した。 そのあとは研究に対する質問がほとんど。 学生時代に力を入れたことについて（アルバイト） 変革を行う中で反対意見はなかったのか その反対意見に対してどのように対応したのか 東レで将来的に何をしたいのか 現在の選...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術系1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

事前に研究概要の発表資料を送付しており、まず5分程度で研究について説明した。 そのあとは研究に対する質問がほとんど。 困難だったことや新規性、実現可能性など 東レの事業で興味を持っているものは何か 現在の選考状況はどうか

研究テーマ（全半角50文字以内）

◯◯の◯◯に向けた◯◯の開発

研究テーマの概要（全半角300文字以内）

◯◯の◯◯の効率化を目指し、◯◯の設計に取り組んだ。◯◯は◯◯と内部に◯◯と呼ばれる活性点を持ち、高分子分解の起点となる。しかし◯◯のような高分子は分子径が大きく、内部に入りにくいため、どの◯◯が反応に関与するかは十分に解明されていない。そこで私は、◯◯を独自に合成し、従来型と比較することで、◯◯の位置と反応の関係を明らか...

上記テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。（全半角40文字以内）

・従来の通説とされてきた固定概念にとらわれず反応機構の本質を解明しようとした点 ・◯◯のみに活性点を制御した◯◯を独自の方法で開発した点 ・より詳細な分解反応機構を解明し今後の◯◯設計に新たな視点を与えた点

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

他の企業のwebテストで一通りの対策はしておいた。特段参考書を用いた勉強はしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事と思われる人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機

質問内容

1.ES設問の深堀り 2.志望動機の深堀り 3.なぜその希望職種を選んだのか（マイページで選んだ二つについてそれぞれ理由を聞かれた） 4.もし東レに入ったらどんな事業をやりたいかとその理由 5.逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事と思われる人

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上からサイトにアクセスして待機。

質問内容

ESの深堀り。エピソードニつのうち、話しやすい方を一つ選んで詰すという形式だった。 志望理由の深掘り　しっかりとなぜうちか、志望理由を聞かれたので考えておくと良いと思う。 逆質問も長めにとってあった。

試験科目

言語非言語性格

対策方法

市販の書籍など。今までのSPIや玉手箱の対策で十分だと感じる。

選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）

◯◯サークルの選手になることに力を入れた。 なぜなら一年生の時に先輩方が◯◯している姿を見て、強く憧れたからである。所属する◯◯には経験者が多く、初心者の私が選手になるのはとても難しい状況だった。先輩も多い一年次の選考会では、実力不足で選手に選ばれなかった。このまま周囲と同じ練習を続けても選手にはなれないと考え、選考会後す...

選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）

大学3年次に、所属する◯◯で◯◯をゼロから企画・実施した経験がある。実施前は、新入生があまり馴染めていない状況であった。先輩・後輩間の交流を深め、良い関係を築きたいという思いから発案した。まず同期の女子メンバーに想いを伝え、全員から賛同を得た。その上で新入生を対象にアンケートを実施し、参加しやすく魅力的な内容の◯◯を検討し...

当社のオープンカンパニーを希望した理由を述べてください。 （全角40 0字以内）

私は、多様なニーズに寄り添い、チームで協力しながら、提案を通じて社会に貢献できる営業職に強い関心を持ち、貴社のオープンカンパニーへの参加を志望している。大学では、所属する◯◯サークルで新入生と先輩の関係構築を目的に◯◯をゼロから企画・実施した。新入生の声に耳を傾けて潜在的なニーズを汲み取り、同期と協力しながら最適な企画を構...

実施日程

2025年9月

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

職種の確定がされない形での内定だったため、別の職種が確約された内定先に進んだ。 確定された方がよりキャリプランを立てやすいと感じたから。

採用人数・倍率

内定者の枠（採用予定人数）は200弱程度であると考えられる

内定者の採用大学・学歴

最終面接にいたのは関西圏を中心とした国立大・有名私立の院生が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の技術者2名と人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ってから案内されて25分の面接を終えると、30分ほどの施設見学がある。その後解散。

質問内容

・研究概要説明（5分） ・研究に関する質問（3つくらい） 　→困難だったところは？ 　→なぜこの目標値？ 　→なぜこの手法にこだわっているの？ ・なぜ東レに興味を？　東レでやりたいことは？ 　→実際に社会に貢献できる製品をやりがいをもって開発したいから。 ・海外に行ってみたい？ 　→駐在は嫌だが出張なら積極的にやりたい ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅）・技術（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室して始まり、終了して退室

質問内容

二次面接　人事（中堅）・技術（中堅）一人ずつと学生一人 ・研究概要説明（5分） ・研究に関する質問（3つくらい） 　→困難だったところは？ 　→◯◯じゃなくて◯◯にするメリットは？ ・なぜ東レのOCに興味を？　東レでやりたいことは？ ・職種ごとの希望の割合は？ ・ほかの選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術の3～5年目の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、入室して始まり、終われば退室。

質問内容

一次面接　人事（若め）・技術（中堅）一人ずつと学生一人 ・研究概要説明（5分） ・研究に関する質問（3つくらい） 　→困難だったところは？ 　→なぜこの目標値？ 　→実用にいたるまでの最大の困難は？ ・なぜ東レのOCに興味を？　東レでやりたいことは？ ・ほかの選考状況 ・研究室推薦は使う？

試験科目

言語・非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語　35分　性格検査　30分

対策方法

SPIの練習問題をある程度やっていれば問題なくクリアできる。

研究テーマの概要

大きさの揃った粒子は規則的に並び、選択的に光を反射することで「構造色」を示す場合があります。しかしその材料は多くが固形であり、流体の構造色材料はほとんど報告例がありません。私はその実現のため、微小なカプセルである「◯◯」に着目しましたが、従来法では内部の液体が漏れ出す課題がありました。そこで本研究では、カプセル内部に特定の...

上記テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。

1 「◯◯」を用いることで流動性を持たせるだけでなく、様々な環境への応用性が高い点 2 カプセル内部を一般的な溶媒ではなく、「◯◯」を用いることでカプセルが物理的に安定する点 3 内部に導入する「◯◯」の最適なパラメーター（分子量など）を、「◯◯」の知見を組み合わせて論理的に決定した点

あなたの希望する職種を選択してください。

1. 研究開発（素材） 2. 技術開発・商品開発

実施日程

2025年12月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

座談会形式