キリンホールディングスの 募集中の本選考

試験科目

言語、非言語（監視あり）

各科目の問題数と制限時間

計数（非言語）18分/9問、言語12分/12問

対策方法

インターネットで過去問を検索して、どのような問題が出るのか把握した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長&研究所長&R&D本部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後社員から面接についての説明がある。ドリンクを1本買ってもらえる。

質問内容

人事部長から 学園祭の話を聞かせて 人数の規模 なにを成し遂げたか？ 苦労したのは？ 異なる意見にはどう対処した？具体的なエピソード 多様性についてどう考える？それが部署で生かされた経験は？ 異なる意見を受容するときはどういう状況が想定される？ 強みは？ それが生かされた経験をいくつか挙げて説明して それは基礎研究ではどう...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅研究者4人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後学生控室へ案内。その後面接室へ移動。終わったら、人事との面談や研究所見学、社員との座談会などがある。技術面接自体は45分

質問内容

なぜこの◯◯を使った？ なぜ◯◯に辿り着いた？ 比率は？ 今後の応用は？それに対して今のアプローチは適切？ 問題点は？ どうして吸着が起きるの？ 他の色素はどうやって選ぶの？ ◯◯は変えたらどうなるの？ 今後KIRINで何をやっていきたい？ 今後のキャリアについて 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系、中堅くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室して面接後退室

質問内容

自己紹介 3分くらいで研究を説明してください。 研究テーマはどのように設定したの？ある程度先生の方でプランニングした？先生とコミュニケーションをして決めたのか？ 競争相手がいる研究なのか？オリジナリティはどのくらいあるのか？ 困難だった課題とそれをどうやって解決したのか？ 設計上の工夫は？色々試しているの？ 試行錯誤のプロ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター面談してくださった社員さん＋お偉い社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら、リクルーター面談してくださった社員さんと軽く面談する。その後、最終面接室に呼ばれる。

質問内容

・キリンの志望理由とその深堀（就活の軸も聞かれました） ・財務経理の志望理由とその深堀 →財務経理に興味をもったきっかけ、これまでにどのような経験をしたり学んだりしたか等。かなり深堀されました。 ・やってみたい仕事内容について →事前にリクルーター面談で話した内容をそのまま話しました。 ・逆質問

経緯

１回目のリクルーター面談のあと、再び連絡がくる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、面談開始。

質問内容

１回目の面談では逆質問の時間がメインでしたが、今回は志望理由ややりたい仕事内容をふたたび説明し、社員さんといっしょに面接で話す内容を組み立てていくというものでした（面接対策に近い？）。 社員さんから仕事内容を聞きながら、自身の希望する仕事内容を固めました。

経緯

インターンに参加した人のうち、優秀者だけがリクルーター面談に進めるようになっていました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、面談開始。

質問内容

・改めて、インターンはどうだったか（ざっくりした感想を聞かれました）。 ・インターンを通して、財務経理に対する興味は深まったか。 ・具体的にどのような業務が印象に残っているか＆実際に自分はどの業務をやってみたいと思っているか ・キリンに対する志望動機、志望度の高さ 残りは逆質問の時間がメインでした。

内容

冬のインターンに参加しました。40名ほど参加しており、この中で優秀だった数名は早期本選考に招待されます。招待された人は、２回ほどリクルーターと面談し、その後最終面接に行くことができます。

注意した点・感想

優遇を勝ち取るために、グループワークでは積極的に発言しました。課題解決型のインターンだったので、調べ学習はもちろん、自分の意見をどんどん言うとともにグループをまとめました。積極的な人が優遇をもらっていた印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、担当部署部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内→面接会場に案内→人自担当面談

質問内容

・なぜキリンを志望するのか？ ・なぜSCMにしたいか ・入社後に成し遂げたいことは 【回答】 ・食と健康を通じて社会に貢献する」という貴社の理念に強く共感したからです。飲料・医薬・ヘルスサイエンスなど多角的な事業を通じて、社会課題に真正面から挑み続ける姿勢に魅力を感じました。 ・◯◯の運営で、食材調達から当日の提供まで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室、終了後退室

質問内容

「なぜこの業界に興味を持ったのか」 「なぜ当社なのか」 「過去の経験について」 回答 ・人々の「日常」をより豊かにし、健康や幸福に寄与できる実感がある業界だと感じたからです。 子ども食堂の活動を通じて、食や健康が人々の生活の基盤であり、そこに携わることの意義の大きさを実感しました。 ・「食・健康・心の豊かさ」を軸に、飲...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400文字）

大学2年生時に参加した日本酒「◯◯」の魅力発信をする課外活動で発揮した。6名の学生で1年間課題に向き合う中で、リーダーを務めた。最も苦労した点は、酒蔵イベントでの出店の企画運営の提案を実現するため職人とすり合わせを行ったことだ。販売先が酒蔵に限られており関心層が狭いという課題から、同じ酒米を使った甘酒の販売を関心の入口とす...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

私の強みは失敗から学び、成長することでチームに貢献できることだ。高校時代軽音楽部の大会設営でミスをし、時間を大幅に遅らせた。限界を決めずに勉強を続け、資格を取得し、裏方リーダーとして大会設営を支えた。

営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

営業職を志望する理由は、「多様な人と関わりながら人々の当たり前の生活に貢献する｣という就職活動の軸があるからだ。日本酒の魅力を発信する課外活動で、立場や環境･属性の違う方々とお話し、新しい知識を得たり視野が広がったりしたことで自身の成長を強く感じることができた。営業職では、顧客の課題や想いに最も近い距離で向き合い、最適な解...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400文字以内）

私が大学入学以降、リーダーシップを発揮した経験は、◯◯の設立と、副代表としての運営である。 初心者の参加率が低迷していた。私自身、大学一年生のときに初心者として入ったサークルで、経験者との差に気後れしてなじめず辞めた経験があった。その体験から、当事者の視点で課題を捉え、「上達実感の欠如」と「経験者との温度差」が本質的な要因...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100文字以内）

私の強みは、相手に寄り添い、課題をともに解決へ導く共感力と傾聴力である。◯◯や◯◯、部活動での新人教育を通じて相手の立場を理解し、周囲を巻き込みながら環境改善に取り組んできた。

営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400文字以内）

私は営業職として、顧客に寄り添った提案を通じ、社会を豊かにすることに挑戦したい。◯◯や◯◯での新人教育培った共感力と傾聴力は、顧客と最も近い立場で課題発見に向き合える営業職でこそ生かせると考え、営業職を志望している。メーカーを志望する理由は、◯◯で自分の作ったものが人の生活に残る喜びを感じたためだ。飲料は、食という身近な領...

現在行っている研究の全体像と社会的意義を教えてください。（600字以内）

私の研究テーマは、「◯◯と◯◯を用いた◯◯による◯◯」です。◯◯と◯◯を併せ持つ◯◯は◯◯と呼ばれる球状の◯◯を形成し、その内部に本来は◯◯をカプセル化することで◯◯できます。しかし、通常は◯◯が◯◯でカプセル化され、◯◯が低下することが課題でした。本研究では、◯◯を有する◯◯を◯◯に導入した「◯◯」に対して、その内部空間...

これまでの研究の中で、最も困難だった技術的な課題を教えてください。その課題をどう乗り越えたかと、乗り越えられた理由を教えてください。（500字以内）

研究の中で最も困難だった課題は、◯◯における◯◯の配置を明らかにすることでした。例えば、◯◯である◯◯は結晶が得られず、質量分析では測定条件で複合体が解離してしまいました。さらに◯◯でも◯◯を直接観測することは困難でした。こうした状況下で、私は三つのアプローチによって問題の解決に取り組みました。第一に、扱った◯◯に関する文...

キリングループで興味のある業務とチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

貴社の中央研究所で高度成分分析技術を発展させ、分子の“動的挙動”を可視化する新しい分析手法の確立に挑戦したいです。自身の研究で結晶化ができず構造解析に苦労した経験から、結晶化が困難な物質でも構造を明らかにできる結晶スポンジ法の革新性に強く惹かれました。その汎用性から、食品や医薬など幅広い分野への応用にも大きな可能性を感じて...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

約◯◯名が参加する◯◯の統括を担い、過去最高となる満足度95%超を達成した。実行委員長として満足度90%達成を目標に掲げたが、運営組織員の参加率が4割に留まり、企画の質向上が困難な状況だった。原因を「役割の形骸化と熱意の差」と捉え、2つの策を講じた。1つ目は、運営組織全員との個人面談である。本音や強みを聞き出し、各人が活躍...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

他者の想いを起点に熱量の渦を生み出す力だ。◯◯で委員長を務めた際、想いや性格の異なる組織員それぞれに方法を変えて徹底的に話し合うことで、周囲を巻き込み、過去最高満足度という目標を達成した。

営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

担当先と社会の課題解決を通じ、その先にあるお客様の心豊かな生活を創造したく志望する。大学の◯◯で主将を務めた際、舞台への恐怖心から萎縮する新入生と向き合った。対話を重ねて共に解決策を探り、小さな成功体験を積ませることで自信を引き出した結果、彼は本番で堂々と演じきり優勝に貢献してくれた。舞台上で仲間の表情が輝く瞬間、共に乗り...

あなたの強みを教えてください（自己PR）

困難に直面してもやり遂げる力である。研究において条件検討に苦戦したが、論文調査や他者との議論を通じた試行錯誤により、確立した。この力を社会で活かし、困難にも挑み続けたい。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

団体活動の幹部として、メンバーの意欲低下という課題に直面した。原因を負担の偏りと目的の不明瞭さと捉え、企画ごとのリーダー配置による小グループ制を提案し、対話を重ねながら役割分担と目標を再整理した。結果、主体的に行動する人が増え、アンケートでも9割が主体的に取り組めたと回答した。この経験から、課題を見極めチームをまとめる力を...

現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください。

微生物が持つ時間変化に関わる分子の機能解明に取り組んでいる。未解明だった分子を生化学的に解析した結果、時間的変化を生み出す一部機能が保持されることを見出した。現在はこの知見を基に対象分子の機能解析を進め、その仕組みと進化過程の解明を目指している。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

◯◯プロジェクトでリーダーシップを発揮しました。このプロジェクトでは、食品企業における持続可能なフードサプライチェーンの構築について議論しています。◯◯株式会社様にご協力いただき、サステナビリティ活動について学び、工場の見学を行った後、現状の課題をグループで話し合い、施策を考えました。私はリーダーとして、役割分担を基に課題...

あなたの強みを教えてください（自己PR）（100字以内）

私の強みは、何事にも全力で取り組むところです。◯◯部の練習や受験勉強において困難に直面しても、諦めずに挑戦を続け、ときには周りの方にサポートしてもらいながら、成果を上げることが出来ました。

SCM（需給・物流）領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）

私がSCMに興味を持った理由は、アルバイトで◯◯や◯◯の原材料の発注業務を経験したことで、お客様に商品を届けるためには必要不可欠な仕事であると感じたからです。また、適切な受給管理や物流を実現することで多くの人に食を届ける機会が増えると感じています。やりがいを感じることができる反面、責任も大きいと考えられますが、私の強みであ...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

塾講師として、指導体制の改善に尽力した。当初、所属教室では勉強時間の割に◯◯の成績が伸び悩み、自信を失っている生徒が多くいた。私は、①生徒とのコミュニケーションが不足していることと、②指導法に差が生じ、生徒が基礎概念を理解できていないことの2点が原因だと考えた。そこで他の講師に働きかけて、まずは授業前後の時間にも生徒に積極...

あなたの強みを教えてください（自己PR）（100字）

私の強みはチャレンジ精神だ。第一志望大学合格を目指し勉強に励んだが、当初は成績の伸び悩みに直面した。そこで諦めずに模試の結果から課題を洗い出しその克服に打ち込んだことで、最終的に合格を勝ち取ることができた。

現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください。（200字）

◯◯を司る「◯◯」の仕組み解明に向けて、その調節を行う「◯◯」の機能を研究している。中でも重要な◯◯の機能を常に欠損させる実験を行った。◯◯は消えるという仮説に反し、◯◯が働かなくても◯◯は維持されることを明らかにした。卒業までに◯◯の機能を常に働かせる実験を行い◯◯の本来の機能を明らかにしたい。この研究から、計画性と積極...

現在行っている研究の全体像と社会的意義を教えてください。（600字以内）

私は、◯◯を用いて◯◯から◯◯を合成する研究に取り組んでいる。◯◯は◯◯効果が期待されている一方、従来法では合成収率が約◯◯％と低く、必要な◯◯が高価である点が課題であった。私はこの問題を解決するため、「◯◯を◯◯しながら◯◯を合成する反応系」の構築を目指した。具体的には、◯◯2種を用いて安価な◯◯から◯◯を◯◯する反応を...

これまでの研究の中で、最も困難だった技術的な課題を教えてください。その課題をどう乗り越えたかと、乗り越えられた理由を教えてください。（500字以内） 

研究で◯◯の収率低下の原因が分からず、停滞した時期があった。私が注力している「◯◯反応と◯◯反応の共役反応系」は反応系が複雑で、原因物質の特定が困難であった。この問題に対してまず数多くの論文を精読し、先生や先輩に相談して反応物質の特性や酵素の性質について理解を深めた。次に、反応中の物質濃度を1つ1つ検討し、泥臭い作業を行い...

キリングループで興味のある業務とチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

私は、貴社の「発酵・糖質変換技術を活用した機能性素材の研究・生産プロセス開発」に携わりたいと考えている。貴社は腸内環境改善などの健康価値に着目し、糖質や発酵技術を軸とした素材開発に注力しており、自身の専門性を活かせると考えた。私は◯◯反応を利用した◯◯研究に取り組み、◯◯を用いた◯◯の構築によって高収率合成を実現した。この...

ゼミ・研究室 現在の研究について記入してください

◯◯論を専攻し、人的資本・技術革新・資本蓄積といった要素が国の経済成長に与える影響を、ソロー・モデルや内生的成長理論を用いて分析しています。グループで文献を読み込み理解を深め、考察しています。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

大学一回生の時に、初心者向けの◯◯サークルを立ち上げ、代表として運営を行いました。大学にはクラスがなく、友人づくりに不安を抱える声を聞き、人が安心してつながれる場をつくりたいと考えたことがきっかけです。しかし立ち上げ当初は参加者が◯◯人ほどで、一度きりで来なくなる人も多く、参加者が定着しないことに壁を感じました。そこで私は...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

私の強みは、周囲が前向きに動き出すきっかけをつくる力です。小さい頃から、相手の表情や場の空気の変化に気づき、そこに小さな工夫を加えることで、人や場の雰囲気が変わる瞬間にやりがいを感じてきました。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと。乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

大学入学以降、親が運営するNPO法人の◯◯の運営に携わり、地域連携の推進役としてリーダーシップを発揮した。物価高騰により食材費が増加し、提供食数や質の維持が困難になるという壁に直面した。そこで私は課題を「資金不足」ではなく「地域資源が活かし切れていない構造」にあると捉え、主体的に地域飲食店への協力依頼を主導した。当初は負担...

あなたの強みを教えてください。（100文字以内）

相手の立場に立って考え、周囲を巻き込みながら物事を推進する力です。子ども食堂の運営でも多様な関係者と信頼関係を築きました。

SCM（需給・物流）領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200文字以内）

◯◯の運営で、食材調達から当日配膳までの流れを担う中で、モノと人を最適につなぐ仕組みづくりにやりがいを感じました。必要なモノが必要な時に届くことの価値と難しさを実感し、SCM領域に強い関心を抱くようになりました。