キリンホールディングスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・希望部署部長・希望部署副部長・

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室で待つ。その後面接室に入る

質問内容

・アイスブレイク どうやってきたのか。迷わなかったか？ -インターンで3日来ていたので、問題なかったです。 ・志望理由は？ ・なぜキリンホールディングスなのか？ ・なぜデジタルICTなのか？ ・学生時代に力を入れたことは？ その中で、何を学んだのかもっと具体的に ・周りの人と協働して何かを成し遂げた体験は？ ・趣味に...

承諾/辞退理由の詳細

面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライクなコミュニケーションよりも、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じた。

内定後の課題の有無

ない

内定後の拘束

ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、ベテラン営業

会場到着から選考終了までの流れ

ビルで案内役と会い向かう

質問内容

学生時代に力を入れたことに加えて、もちろん最終面接ということもあり、志望動機にも大きく時間を割いた。 志望動機にはだれでも調べられる情報でなくOB訪問や人から聞いたフレッシュな情報を入れること。第一志望であることを伝えた。

内容

様々な社員のキャリアを聞く。

注意した点・感想

選考とは関係ないと言われたためリラックスして臨んだ。 ここのタイミングで様々な社員のキャリアパスを知ることができるので、自分自身の志望動機などにもつながると思う。OB訪問の機会がない人には良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀りをまず最初に行う。 AIよりももっと自分自身の性格やモチベーションの源泉など、本質的な質問が圧倒的に増えた。そして後半で実際の営業課題のケース面接がある。それは営業のかたが担当する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的には、作成したESを面接前に打ち込んでからスタートする。 ベーシックな質問が多いなかでも、個人がうまくいった経験よりも、自分がどのような能力を使って組織をどのようにドライブしていくかのほうが重要だと思う。

試験科目

言語・非言語

対策方法

何回な計算などよりも頭を柔らかく使う試験が多いのでリラックスした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者とキリンビール営業部門の責任者クラスの社員2名。 穏やかな雰囲気ではあったが、回答の一貫性や志望度を丁寧に確認する面接であった。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着後、控室で待機し、その後面接室へ案内された。面接は質疑応答が中心で、最後に逆質問の時間が設けられて終了した。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験の中で最も苦労したこと ・なぜキリンを志望するのか ・他の飲料メーカーではなくキリンである理由 ・なぜ営業職を志望するのか ・どのような営業をしたいか ・入社後に実現したいこと ・逆質問 ■回答 自己紹介ではこれまでの経験を簡潔に伝えた。学生時代に力を入れたことでは、背景...

内容

営業職を中心に、キリングループの事業内容や職種ごとの役割について説明があった。特に、単なる商品提案にとどまらず、顧客との関係構築や売場づくりを通じて体験価値を提供する営業の役割について具体的な事例を交えて紹介された。また、キャリアパスや他職種との連携についても説明があり、実際の働き方のイメージを持つことができた。

注意した点・感想

企業理解を深める機会として、単なる情報収集にとどまらず、自身の志望動機と照らし合わせながら聞くことを意識した。特に、営業がどのように顧客と向き合い価値を提供しているのかに注目した。社員の方々の話から、顧客視点を徹底する文化が根付いていると感じ、志望理由との一致を再確認する機会となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業部門の社員の方2名で、いずれも中堅層の社員であった。穏やかな雰囲気ながらも、回答に対しては論理性や一貫性を確認する質問が多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、指定されたURLから接続後、簡単なアイスブレイクを経て面接開始。質疑応答が中心で、最後に逆質問の時間が設けられて終了。

質問内容

■質問 ・大学での学びやゼミ内容 ・学生時代に力を入れたこと（概要と深掘り） ・なぜその取り組みを行ったのか ・規模や影響範囲 ・最も困難だった点とその解決方法 ・なぜキリンを志望するのか（他社比較含む） ・なぜ営業職を志望するのか ・どのような営業をしたいか ・逆質問（1問） ■回答 学生時代に力を入れたことでは、背景...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

○○サークルで新歓担当を務めた経験だ。当初、未経験者大歓迎とうたいながら実際は経験者が中心で、初心者が安心して活動しづらい点に着目した。私自身も初心者として入部し苦労した経験から、技術面と人間関係の両方で初心者が埋もれやすいことが課題だと感じた。そこで「誰でも挑戦し続けられる環境」を目標に改善に取り組んだ。しかし、一部の経...

あなたの強みを教えてください（自己PR）（100字以内）

強みは、困難な状況でも粘り強く改善を続けられることだ。 研究では、成果が出ない時期でも条件検討と記録を重ね、再現性のある結晶化に成功した。課題を細分化し、確実に前進させる姿勢を大事にしている。

キリングループでのモノづくりを通じて、あなたが成し遂げたいことを教えてください。（400字以内）

私は貴社で、人の思い出に残る唯一の飲料製品を生み出したいと考えている。これまで○○のキャプテンや○○の新歓担当として、仲間の努力を支えたときに生まれる笑顔や、場の空気が前向きに変わる瞬間にやりがいを感じてきた。そこから、人が一歩踏み出す瞬間を後押しし、日々を明るくする商品づくりに携わりたいと思うようになった。 その想いを決...

現在の研究について記入してください。（100字以内）

労働者の私生活上の非行を理由とする懲戒解雇の有効性について、労働契約法15条の懲戒権濫用法理を軸に検討している。企業秩序侵害の評価や処分の相当性判断において、裁判例を分析しつつ私見を示している。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

私がリーダーシップを発揮した経験は、◯◯ゼミ長として後輩勧誘を主導し、例年1桁だった応募者数を過去最多の◯◯名に伸ばしたことだ。ゼミは毎週15枚以上のレジュメ作成やディベートなど厳しい活動から、学部内では「◯◯ゼミ」と揶揄され敬遠されていたが、私はその成長価値を当事者として正しく伝えたいと考えた。まずは、同期◯◯人で勧誘方...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

私の強みは「誠実さ」だ。自分が引き受けたことや責任を持つと決めたことは、最後まで粘り強くやり切る。目立つ成果だけでなく、その過程にある準備や確認、見えない姿勢こそが信頼を形づくると考えているからだ。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

◯◯サークル主将として、卒業生との寄付金制度を共創し、年間◯◯万円の資金調達をしたことだ。全国大会の上位進出を目指していたが、◯◯という地理的要因による遠征費増大により遠征参加率が低迷しており、十分な経験値獲得ができていなかった。当初、卒業生は私の資金援助の提案を一蹴した。私はこの拒絶の核心を現役生との対話不足と心理的断絶...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

私の強みは異文化を束ねる合意形成力だ。◯◯での◯◯国際大会の多国籍チームにおいて、対話を積極的に行うことで心理的安全性を確保した。価値観の対立を建設的な議論で解決し、最優秀選手賞を獲得した。

SCM（需給・物流）領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）

地球環境の物質循環を最適化する視点を用い、企業の物流網における環境負荷低減を解決したいと考えたからだ。私は大学で◯◯による炭素貯留を研究し、業界全体のサプライチェーンの脱炭素化の急務を認識した。大学院での◯◯の研究で培った大規模データの統計分析技術を駆使し、複雑に絡み合う需給変動や輸送経路を動的に解析する。経済合理性と環境...

あなたの強みを教えてください（自己PR）

私の強みは、リーダーシップを発揮し議論を牽引できる点です。全体の仕組みを素早く理解し、図解などで分かりやすく共有することを得意とし、メンバー間における認識を統一することで、議論を円滑に発展させます。

キリングループで、デジタルテクノロジーを活用して、チャレンジしたいことを教えてください。

私は、デジタル技術を活用し、人と技術が協調して価値を生み出す仕組みを実現したいと考えています。大学では、◯◯開発しました。その中で、◯◯を痛感しました。この経験から、人の判断を尊重しつつデータで支える仕組みを社会に広げたいと考えるようになりました。 キリングループは「ものづくり力」とデジタルの融合を掲げ、発酵・生産・品質管...

デジタルICT領域の研究（専攻）・学習、または活用経験についてご入力ください。（特にAIの活用経験は必ず記載ください）

自身の研究でシステムを作ったこと、研究で生成AIによる壁打ちなどを上げた。あとは学会の参加経験

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

大学3年時、◯◯サークルで「演奏権を懸けたオーディション」での優勝を目標に、25バンドのうちの1バンドを率いるリーダーとして挑戦した。原動力は、普段プロが使用する「◯◯」というライブハウスで演奏できる権利を、得られることだった。私たちは、優勝へ向けて高難度の曲を選択した。しかし、一部メンバーの技術が追いつかず、練習方法を巡...

あなたの強みを教えてください（自己PR）（100字以内）

新しいことに果敢に挑戦できる。◯◯では、顧客ニーズに基づくカスタム商品の提案・販売を行った。周囲と協働し、都度生じた課題の解決へ向け挑戦を続けたことで、販売目標を達成した。

現在の研究内容を教えてください。 また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください。（200字以内）

ヒノキ科花粉タンパク質◯◯の定量を目的としている。本研究は、花粉症の治療法改善に大いに役立つ基礎研究だ。背景は、スギ、ヒノキが原因のヒノキ科花粉症は患者数が非常に多く、解決が急務であることだ。着目した◯◯は、花粉に含まれており、ヒノキ科花粉症を引き起こす重要なタンパク質であるが、含有量は未知のままだ。◯◯の定量を行い含有量...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

チームの底上げのため、初心者育成プロジェクトを主導し創設した。当初、半強制的な制度で反対意見が多く、能動的に取り組む選手はわずかだった。 彼らのやる気を引き出すには「成功体験」が必要だと考え、私がプロコーチを招致し説得力のあるレクチャーを実施。技術向上により監督から「褒められる」という成功体験を生み出した。これにより彼ら自...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

「仕組みを変え、人を動かし、組織を変えること」である。部の資金難という課題に対し、既存の仕組みを改革し、人の心を動かし、組織の課題を解決した。チャレンジ精神に基づいた行動力で、貴社でも価値を創造する。

営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

キリングループの「よろこびがつなぐ世界へ」という理念が、人々の幸せに貢献したいという私の軸と完全に重なる。 営業職は、私が◯◯部での活動で培った経験が最も活かせると確信している。部内では、資金難という「組織の課題」に対し、既存の慣習を打破し、創部史上初のスポンサー体制という仕組みを設計・実行した。この経験で培った、「新しい...

キリンのマーケティングコースの志望理由と、キリンに入社して成し遂げたいこと

私がキリンを志望する理由は、人の心を動かし、日常に前向きな時間を生み出すブランドづくりに魅力を感じたからである。飲料は単なる商品ではなく、人が集まり、語り合い、挑戦を讃え合う時間を生み出す存在であると考えている。キリンは「一番搾り」や「午後の紅茶」など、生活者の暮らしに深く根ざしたブランドを育てながら、人々の気持ちに寄り添...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

私を夢中にさせているのは、◯◯指導のボランティア活動である。地域の子どもたちに◯◯を教える中で、私は◯◯の技術以上に「努力するきっかけ」を届けられることに魅力を感じている。最初は一歩を踏み出すことすら怖がっていた子どもが、何度も挑戦を重ね、ある日ふと「できた」と笑う。その瞬間、周囲の子どもたちも「自分もやってみたい」と◯◯...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

体育会◯◯部で副主将を務めた経験です。私たちのチームは実力差が大きく、◯◯大会を目指す選手と競技を楽しみたい選手の間で、練習への温度差が課題となっていました。以前は「全員が同じ方向を向くべきだ」と考えていましたが、それぞれが競技に求めるものが違う中で、一つの価値観を押し付けてもチームはまとまらないと感じました。そこで私は、...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

◯◯部副将として、一部昇格を目指し失点数削減に取り組んだ。試合映像を分析し、失点直後◯◯分間での失点が多いことを突き止め、技術よりも劣勢時に崩れてしまう「精神的な脆さ」が本質的課題だと捉えた。そこで0-1など、不利な状況をあえて作り、選手主体で打開させる練習を導入した。だが、受動的な姿勢が染み付いており、戦術を話し合う時間...

あなたの強みを教えてください（自己PR)（100字以内）

逆境をばねに最後までやり抜く力だ。大学3年時に◯◯部で同期が激減しチームが揺らいだ際、他学年との対話を活発に行い、縦の連携を強化した。困難な状況でも泥臭く働きかけ、組織の絆を深めて成果へ導く。

現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください。（200字以内）

◯◯処理による木材表面の親水性変化を可視化する技術を開発している。従来は表面に水滴を垂らして接触角を測るが、一点の情報に限られていた。そこで近赤外の◯◯画像と◯◯学習を組み合わせ、非破壊で表面全体を評価できる手法を構築した。研究室初のテーマだったため先行研究を読み込み、既存装置を組み合わせて測定系をゼロから整えた。今後は本...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、 乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

私が最もリーダーシップを発揮した経験は、留学先で多国籍チームと音楽イベントを企画した経験である。 学内では国籍や専攻の異なる学生が多い一方で、背景の違いを越えた交流が生まれにくい状況だった。そこで私は、音楽を介せば初対面でも交わりやすいと考え、まずは五十名規模の場をつくることを目標に動き始めた。しかし集客は一桁台にとどまり...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以）

私の強みは、未知の環境でも自ら動き、周囲を巻き込みながら新しいつながりを生み出すOwnershipである。 28カ国45都市を旅行し、多様な人々と協働し、違いを力に変えて前に進む姿勢が磨かれた。

営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

一つ目に、私が営業職を志望する理由は、生活者が商品を「選ぶ瞬間」にある小さな感情や行動の変化を捉え、それに合う価値を形にしていく仕事に魅力を感じるからである。特に、数字だけでなく、その背後にある感情にも向き合える点に惹かれている。ビジコンでの事業案提案では、百名以上の調査結果から行動の理由を読み解き、料金や利用頻度と結びつ...

キリンのマーケティングコースの志望理由と、キリンに入社して成し遂げたいことを教えてください。

私が貴社を志望する理由は、食を通じて人々の日常に前向きな価値を生み出す仕事に携わりたいからである。ビールや飲料は単なる嗜好品ではなく、家族や友人と食卓を囲む時間を楽しくし、人と人との会話やつながりを生む力を持っている。私はそうした日常を彩り、人と人をつなぐ価値を生み出す仕事に携わりたいと考えている。中でも貴社は「食」と「健...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

私は大学の授業で、留学生を含む◯◯人のチームのリーダーとしてグループワークに取り組んだ。文化や価値観の違いによる意見のすれ違いや、メンバー間のモチベーションの差が原因で、グループ間での衝突が頻繁にあった。そこで私は、まず1on1の時間を設けて全員の意見や思いを丁寧に聞き取り、それぞれのやりがいや不安を把握することに努めた。...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）

挑戦力と粘り強さである。3kmも走れないほど運動が苦手な中、フルマラソンに挑戦し、計画的な練習を重ね完走をした経験がある。苦手に挑戦し努力し続けた経験から、この力が私の強みだと自負している。