キリンホールディングスのインターンシップ情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事10年目　女性

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンク先から。

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ → 居酒屋で新人育成を改善し、ジョブローテーション導入で現場の連携向上に取り組んだ。 なぜキリンなのか？ → 人の暮らしに深く関わり、生活を豊かにする価値を生み続けている点に惹かれた。 なぜ人事なのか？ → 個人の成果より、人が力を発揮できる環境づくりで組織に貢献したいからである。 インターン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性AI

会場到着から選考終了までの流れ

外部に委託しているため、URLから飛んだ。

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ 結果はどうなった？ 苦労したことは何か？ なぜあなたはそれをしたか？ 何が得られたのか？ 学生時代に力を入れたことは、居酒屋のアルバイト先で新人育成の仕組みを見直したことである。私の店舗では、新人が最初に任された業務だけを続けることが多く、忙しい時間帯になると動ける人が限られ、特定の人に負担...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：12問（15分） 非言語：12問（15分） 性格：100問（30分）

対策方法

夏から様々な問題を繰り返し解き、インプットとアウトプットを繰り返した。

実施日程

2025年12月上旬〜中旬

実施場所

1日目はオンライン、3日目は工場、他の日は本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

市販で販売されている参考書を複数回使用し、学習に取り組んだ。

実施日程

2025年12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

事前配布のURLから入室。

質問内容

事前にESを提出し、それに沿ってAIが質問を実施していた。 ◯設問 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で困難だったこと ・周囲と協力した経験 ・あなたの強み ・ストレスとの向き合い方 （志望動機は聞かれませんでした。） ◯回答 学生時代に力を入れたこととして、学生団体の立ち上げの活動について話した。目標達成のために...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に登録したESをもとに質問される。自己紹介と、ESの内容からの深堀りが対話形式であった。それに加えて自分の強みと弱みについて問われ、それを今後どのように生かしたいか、パーソナルの部分もかなり深掘りされた。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

通常のTGWEB

対策方法

短い時間で多くの問題を解く必要があるため、スピード感を意識した。

実施日程

2025年12月

実施場所

工場

インターンの形式

講義形式

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

◯◯ボランティアの活動代表を務め、主に施設との連絡や参加者の募集を担当しました。活動には最低2名の参加が必要でしたが、最初は最低人数も集まらず壁にぶつかりました。もう一人の代表と話し合い、なぜ参加者が集まらないのか原因を分析したところ、「障がい者との交流に対する漠然とした抵抗感」や「活動内容の不明瞭さ」が参加へのハードルに...

あなたの強みを教えてください。（100字以内）

相手に寄り添い、潜在的なニーズに気づく力です。障がい者支援ボランティアを通じて、言葉だけでは伝わりづらい思いや困りごとを、表情や行動の変化から読み取り、安心して過ごせるような関わり方を心がけました。

KIRINのマーケティングコースWORKSHOPの志望理由を教えてください。（500字以内）

貴社のマーケティングワークショップで、実務を通じて顧客理解と価値創造の力を磨きたいと考え応募しました。私は、大学で◯◯ボランティアを取り組み、言葉だけでは伝わりにくい思いや困りごとを、表情や行動の変化から読み取る力を養ってきました。この経験通じて、表面的な要求にとどまらず、その背景にある本質的な課題や感情に目を向けて提案を...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

◯◯人規模の◯◯サークルで会計を務め、非効率な財政構造の改善を主導した。サークルとして、長年利用してきた大規模な施設を「伝統」として継続していたが、実際には活動規模に対して不相応で、財政としては非効率であった。私は会計として現状を放置すべきではないと考え、過去の参加人数、アクセス条件、利用料金、設備満足度などのデータを整理...

あなたの強みを教えてください

強みは、素直さと論理性の両立である。周囲の意見を真摯に受け止め柔軟に吸収しながらも、物事を感情ではなく論理的に捉え整理することで、最善の結論を導き、組織に納得感のある成果をもたらすことが出来る。

人事コースを志望する理由とキリングループの人事コースでチャレンジしたいことを教えてください。

私が人事コースを志望する理由は、人の可能性を引き出し、組織全体の成果につなげる仕事に携わりたいからである。サークルで会計を務めた際、施設変更による財政改善を主導した。反対意見も多い中で、一人ひとりの考えを真摯に受け止め、背景にある不安や価値観を理解したうえで、定量的な根拠を示しながら対話を重ねた。結果として、納得感を伴う合...

大学入学以降、学業（授業や研究）において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。（200字以内）

私たちが生活する上で役に立つ身近なものの研究をしたいと考え、◯◯の研究が盛んな◯◯の研究室で◯◯の作成に取り組みました。私の研究テーマは、◯◯内に◯◯を◯◯させ、◯◯を下げることです。◯◯との◯◯であったため、短期間で成果を求められるプレッシャーの中、着実に研究を進めることができ、その結果、◯◯で◯◯を受賞することもできま...

上記の取り組みで、あなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

最も苦労したことは、理想とする◯◯の◯◯構造を得るための条件検討です。◯◯の作成プロセスや◯◯処理など、当初は重視していなかった要素も結果に大きく影響し、既存の方法では対応できませんでした。特に、◯◯の◯◯を妨げる◯◯現象を改善するために、条件の根本的な見直しが必要でした。私は、1.◯◯や◯◯などの◯◯を系統的に変化させて...

キリングループで将来、やってみたいことを教えてください。（500字以内）

私が将来挑戦したいのは、機能性と環境配慮を両立したパッケージ開発です。美味しくて健康に良いものを手軽に楽しむには、保存性や開けやすさ、飲みやすさなどを実現する容器の工夫が欠かせないと考えています。現在専攻している◯◯に興味を持ったきっかけも、食品包装に使われる◯◯技術でした。貴社を志望する理由の一つは、容器やコーティング技...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

予備校のアルバイトにおいて、生徒面談の質向上と組織改善に取り組んだ。面談を通じて学習提案を行い、学力向上を支援していたが、当初はスタッフ間で対応品質にばらつきがあり、効果的な面談ができていないという事例が散見された。そこで、面談の目的を「学習の進捗と自己成長を可視化する場」と再定義し、定例会議でスライドを用いて意義と流れを...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）(100字)

傾聴力と構造化力である。予備校のアルバイトにおいては、生徒の話に丁寧に耳を傾け、潜在的な課題を引き出し、目標から逆算した具体的な提案をすることで、より一人ひとりに寄り添った支援を実現してきた。

財務領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）

大学の授業やゼミで企業分析を行った際、財務情報から数字以上の企業内部の実態が読み取れることを知り、財務領域に興味を持った。具体的には、安全性・成長性・収益性の指標を財務情報から算出することで、企業の経営状況や戦略の方向性を把握することができることに魅力を感じた。本ワークショップでは、実務に近いワークを通じて、財務戦略と現場...

大学入学以降、あなたが周りの人を巻き込み、組織やチームを成長・発展させた経験を教えてください。

大学入学以降、居酒屋のアルバイト先で新人育成の仕組みを見直し、組織全体の成長に取り組んだ。私の店舗では、新人が特定の業務しか経験できず、忙しい時間帯に対応できないことが課題であった。その結果、既存スタッフへの負担が偏り、店舗全体の連携にも影響が出ていた。そこで私は、新人が早い段階で複数の業務を経験できるジョブローテーション...

上記の中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、それを乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

最も苦労したのは、制度を作るだけでは人は動かないという壁に直面したことである。ジョブローテーションを提案した当初、先輩スタッフからは「忙しい中で教える余裕がない」「新人にはまず一つを覚えさせた方がよい」という声が上がった。私自身、制度の必要性には自信があったが、それを押し通すだけでは協力は得られないと感じた。そこでまず考え...

なぜキリンホールディングス（株）人事コースインターンシップに応募したのか、あなたらしい考えを教えてください。

がキリンホールディングスの人事コースインターンシップを志望する理由は、人の成長を支えることが組織の価値を生み出すと考えているからである。私は◯◯の経験を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境を整えることで、個人だけでなく組織全体の成果が大きく変わることを実感してきた。目の前の人の可能性が広がる瞬間に強いやりがいを感じ、それ...

大学入学以降、学業（授業や研究）において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。

私は学業において、卒論発表会に最も力を入れて取り組みました。1年間取り組んできた研究の成果を的確に伝えるために、教授の指導のもと、推敲を重ねました。特に、初学者にもわかりやすい内容を意識し、研究背景を改めて見直すことで、自分自身の理解も深まり、要点を明確に定めることができました。その結果、アンケートでは多くの参加者から「発...

上記取り組みで、あなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

私が卒論発表会の準備で苦労したことは、1年間の研究成果を5分という限られた時間内で、他研究室の教授や学生にも分かりやすく伝える必要があったということです。私は周囲と比較して研究が進んでいた方であり、制限時間内で何を伝えるべきかを取捨選択する必要がありました。また、私の研究室は計算系であるため、実験系の研究を主流とする他の研...

キリングループで将来、やってみたいことを教えてください。

私は将来、キリングループでエンジニアリングを通じて、現場課題と社会課題の双方を解決するモノづくりの実現に貢献したいと考えています。特に、近年その重要性が増している狭義ビールやRTDカテゴリーの拡大に際して、より高品質で持続可能な製造プロセスの開発に取り組みたいです。私は、優れた製造プロセスの開発には理論に裏打ちされた実用的...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

大学の◯◯サークルで、大学祭の◯◯出店において、販売戦略の責任者を務め、黒字化を達成した。 前年度の赤字による活動資金不足で、活動縮小を余儀なくされたため、メンバーの参加意欲が低下し、出店が危ぶまれる壁に直面した。 前年の決算書や販売記録を分析し、高原価の商品設定と、集客不足による在庫過多が赤字の要因だったと考えた。 そこ...

あなたの強みを教えてください（100字）

私の強みは、多様な意見を尊重し、チームの方向性を導く調整力だ。 サークルのカフェ出店時の意見の対立を調整し、皆が納得できる商品を実現した。 入社後も、円滑に連携を図り、チームを前向きに動かし、貢献したい。

「人事コースを志望する理由とキリングループの人事コースでチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）」

人と人とのつながりを生み出す商品づくりに携わり、日常に笑顔を届けたい。 ゼミで生活困窮世帯の小中学生への物資支援を行った際、生徒が真っ先に飲料を手に取り、笑顔になる姿を見て、飲料には心を満たし、人とのつながりを生む力があると感じた。中でも着色料不使用の『キリンレモン』は、子供たちに安心して手渡せる飲料であり、こうした誠実な...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください

◯◯部で選手兼◯◯班という立場で優勝に貢献した経験である。当時、怪我により長期離脱を余儀なくされたが、仲間と目標を共有したいという思いで◯◯班との兼任を志願した。当時の課題は、◯◯班が提供するデータが十分に活用されていないことであった。そこで私は、選手と◯◯班をつなぐ橋渡し役を自らの役割と定め、二つの取り組みを行った。第一...

あなたの強みを教えてください

私の強みは、楽しみながら挑戦できる点である。大学から新しく◯◯を始め、理系学業と両立しながら毎日の練習に取り組み、課題や困難な状況も前向きに新たな発見として捉えて行動してきた。

キリンのSCM職に関心を持ったきっかけを教えてください。

コロナ禍を通して、日々欲しいときに商品を手にできることが当たり前ではないと実感したことがきっかけである。飲料や食品が必要なときに過不足なく届くのは、需給管理や物流の最適化というSCMの仕組みがあってこそだと気づいた。消費者に安定して商品を届けることは企業の重要な使命であり、特に飲料という生活に密接に関わる商品を扱う貴社にお...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。（400文字）

「地方学生向け就活支援団体」の◯◯を立ち上げ、加入者増加に努めたこと。立ち上げチーム4名の代表として2か月間で九大加入者50人を目指した。しかし開始2週間の目標達成率は10%であり、改善するために2点の課題に取り組んだ。1点目は想いの共有不足によるモチベーションの差が原因で、勧誘数の低下を招いていたことだ。そこで一体感のあ...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100文字）

「信頼」と「共感」を基に周囲を巻き込み、想いの実現に向けて原動力となれる行動力。地域自治体の活性化活動、受検サークル立ち上げ、就活コミュニティの拠点立ち上げなど、人生を通じてこの強みを発揮してきた。

SCM（需給・物流）領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）

SCMが価値提供の基盤であると実感し、強く興味を持つようになった。球場ドーム内で1日数百万の売上を上げる飲食店の店舗リーダーとして需給予測に取り組んだ経験がある。その際、自身の判断により大量の廃棄が生じたり、商品の欠品により顧客の笑顔が失われる事態に遭遇し、「良質な商品と接客」だけでは価値提供が最大化できないことを痛感した...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください

私がリーダーシップを発揮したのは、塾講師として、周囲を巻き込みながら塾生数を半年間で◯◯にした経験だ。周囲の講師間に情報共有の不足があり、授業方針が統一されていないという課題に直面した。私は「生徒にとって一番良い環境をつくる」という目的を軸に、勤務前ミーティングを提案し、講師同士が指導方針や成功事例を共有できる仕組みを整え...

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、相手に寄り添い信頼を築く力だ。塾講師として生徒一人ひとりに合わせた声かけを行い、苦手意識を克服させた。相手の想いを汲み取り行動する姿勢は、貴社でのチームワークに活かせると考える。