キリンホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。

部活動に関わる運営業務で、情報管理の仕組みの見直しを主導した。従来は入力ミスや確認漏れが起こりやすく、担当者によって対応に差があることも課題だった。私は、誰でも安定して業務を進められる仕組みが必要だと考え、管理方法の変更を提案した。しかし、関係者からは新しい方法への不安や、現場の負担が増えることへの懸念が寄せられた。そこで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

この部門内のベテラン社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接

試験科目

言語・非言語

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室して開始

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語、非言語、性格

大学入学以降に、あなたが最も挑戦したことを教えてください。

私が大学入学以降に最も挑戦したことは、長期インターンでの新規顧客開拓営業である。当初はアポイント獲得率が低く、数をこなしても成果につながらない状況が続いた。しかし私は、単に営業成績を上げることではなく、「相手の課題を理解し、価値ある提案ができる人材になること」を実現したいと考えた。そこで、成果を上げている社員や学生の商談内...

実施日程

2026年9月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

デジタル部門の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語、非言語、性格

あなたの強みを教えてください

私の強みは、データに基づく分析力と現場での調整力を両立できる点です。研究で培った論理的思考に加え、イベント主催を通じて現場の声を反映し、実行可能な解決策を形にしてきました。

実施日程

12月中旬

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

大学1年時に新しい◯◯サークルを立ち上げ、40人規模になるまで成長させた。目標は半年以内に◯◯人以上のメンバーを集め、活気ある活動を定期的に行うことだった。 課題は2つあった。1つ目は立ち上げ時のメンバー集めだ。2つ目はメンバーを集めた後に活動の参加者が減少したことだ。そこでそれぞれ次の施策を打った。1つ目に対しては、外国...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

実施日程

12月上旬

試験科目

言語、非言語

大学での研究内容（200文字）

◯◯を専攻し、◯◯や◯◯を研究しています。論文大会に向けて、◯◯に関する論文をチームで執筆しています。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

地域の◯◯◯◯を競うアイデアソンで、6名チームのリーダーを務めました。10チーム中1位の提案が実際の政策として検討される中、限られた時間で成果を出す必要がありました。 直面した壁は、複雑な課題に対し多様な意見が出る一方で、全員が「どれも捨てがたい」と優柔不断になり議論が停滞したことです。私は議論を前進させるため、課題の軸を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事

実施日程

2025年12月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

WEB面接は特になし

試験科目

言語・非現語

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

私は飲食店のマネージャーとして、他店よりも提供が遅いという課題に対し、提供スピード向上をするために取り組みました。そこで社員の方や他のマネージャーと話し合い、クルーの適正配置に注力しました。日々のコミュニケーションと観察を通じて、クルー一人ひとりの個性や能力を深く理解することに努めました。モチベーションを高めるために、具体...

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、キリンビールの部長さんなど

経緯

工場見学のあと、人事の方と面談

内容

キリンビールの工場の見学