職種別の選考対策
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26年卒 総合職の志望動機と選考の感想
総合職
26年卒 総合職の志望動機と選考の感想
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26年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
早稲田大学 | 文系
志望動機
ジャパンチケットホールディングスの総合職に興味を持ったきっかけ
Offer boxでスカウトをいただき、その後説明会に参加したところ社員さんの人柄がとてもよく、「観光業」という事業内容がこれからますます伸びるだろうと確信したから。
ジャパンチケットホールディングスの総合職の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
私が企業を選ぶ基準は「社会に価値を生み、日本経済の活性化に貢献できるか」「人の不安を解消し前向きにできる仕事か」「自分が最大限成長できる環境か」の3点でした。社会課題を解決しながら自らも成長でき...
選考の感想
同業他社と比較してジャパンチケットホールディングスの総合職の選考で重要視されたと感じること
他社と比べて、エビソルの選考では「理念への共感」、「覚悟」、「当社理解」が特に重視されていたと感じました。単にスキルや実績ではなく、「なぜこの事業に携わりたいのか」「どんな価値を生みたいのか」と...
他社と比べた際のジャパンチケットホールディングスの総合職の魅力
「体験をアップデートして社会に貢献する」という理念のもと、飲食・観光業界の課題をテクノロジーで解決している点に魅力を感じました。また、半年ごとの評価制度や明確な成長指標があり、若手のうちからスピ...
ジャパンチケットホールディングスの総合職の選考で工夫したこと
面接では、自分の原体験である飲食店アルバイトでの課題意識をもとに、エビソルの事業にどのように貢献できるかを具体的に話すよう工夫しました。また、「体験をアップデートする」という理念を自分の言葉で説...
ジャパンチケットホールディングスの総合職の選考前にやっておけばよかったこと
もっと早い段階で「自分の強みをどう会社で活かすか」を明確に整理しておけば良かったと思います。エビソルの選考では、理念共感に加えて具体的な行動や成果を問われるため、過去の経験を「課題→行動→結果→...
ジャパンチケットホールディングスの総合職を受ける後輩へのメッセージ
エビソルの選考では、「なぜその事業に共感したのか」「どう社会に貢献したいのか」という想いの深さが大切です。正解を探すよりも、自分の経験や価値観と理念をどう結びつけるかを意識して臨むと良いと思いま...
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