なぜやるのか？
地方創生の一端を担いたい、地元滋賀や京都を元気にしたいと、
国内でも希少な「不動産のクラウドファンディング」を立ち上げ、
新しいことへのチャレンジを続けています。
出資者の皆さまと地域社会の発展に貢献し、利益をわかちあいたい。
その思いを込めて弊社が販売するファンドを「わかちあいファンド」と名づけ事業展開しています。
また、わかちあいリゾートは、複数人のオーナーで所有権を共有する共同所有型の別荘事業です。
全国各地の人気リゾート地にて、不稼働資産となっている土地・建物に焦点を当て、「豪華で洗練された新たな別荘」として再生させていきます。
非日常を心ゆくまま味わい、そしてそれを他の誰かとわかちあえる喜び体験を創出することができ、加えて別荘地における空家問題の解決を促進させる、新しく豊かな社会事業です。
どうやっているのか？
当社は土地や建物の「取得、開発、販売、賃貸、管理」など全領域をカバーする不動産業界のオールラウンダーです。
だからこそ、投資家の皆様に自信をもって提供できる不動産を目利きすることができています。
わかちあいファンドは、複数の事業参加者から出資を募り、その資金をもって、当社が、不動産を取得しその不動産から得る賃貸収益を出資額に応じて分配するシステムです。
わかちあいリゾートは、ひとつの別荘を複数のオーナー様で所有し利用日をシェアする仕組みです。
今後は全国にシェア別荘を展開していきます。オーナーとなっていただいたシェア別荘はもちろん、それ以外のシェア別荘もご利用可能にしています。今後は有名リゾート地を中心に、全国展開予定です。
こんな人と働きたい！
”シェアリング”で世界をもっと豊かにする
こんな、当社の目指す未来に共感頂き、
ともに成長していくことを楽しんでいただける方と、ぜひ一緒にお仕事がしたいです。
今、当社はこれから事業を発展させていく拡大期にあります。
「マニュアル通り」「これまで通り」よりも、
「新しい」「難しい」に挑みたい人にとっては
私たちの会社は向いてるかもしれません。
ご入社後は、当社の事業部を横断的に経験頂き、
不動産とシェアリングエコノミーにかかわる幅広い知識、
スキルを持った人財になるための幹部候補職としての成長を期待しています。
そして当社は1人ひとりの学ぶ姿勢を尊重する環境を用意しています。
ご興味を持っていただけましたらうれしく思います。
どんな場所？
本社は滋賀県⼤津市にありJR⼤津駅から徒歩10分と⼤阪・京都⽅⾯からのアクセスも
良好です。周辺にはオフィスビルだけでなく飲⾷店も充実しています。
石山支店では賃貸部のスタッフが活躍しています。
社員のバックアップ制度は？
■通勤手当
公共交通機関の定期代全額支給
■借り上げ社宅制度
①自己負担6割、会社負担4割 （例）賃料8万円の物件の場合、4.8万円で入居が可能
②住みたい物件を自分で選べます
③敷金礼金等の初期費用は全額会社負担（保険料は自己負担）
④転勤辞令による転居の際は、引越費用も会社が負担
⑤入社1年目～3年目に利用開始：期限4年間、入社4年目以降に利用開始：期限2年間
転勤の際は再度利用が可能で、期限は2年間
■資格手当
該当する資格には毎月手当を支給いたします。
例）宅建士の場合20,000円/月
■家族手当
お子様1人につき10,000円/月
■資格取得にかかる費用負担
推奨資格の資格取得にかかる費⽤（講習受講料、テキスト料、試験受験料）を、
年間8万円まで会社が負担をいたします。
①宅建⼠・賃貸不動産管理⼠
合格すれば年間15万円、不合格の場合は年間8万円まで会社負担
例）＜合格した場合＞合格後に差額の7万円を⽀給
＜不合格の場合＞年間8万円まで⽀給
②以下の推奨資格は初回受講時のみ合否に関わらず資格取得にかかる費⽤を全額負担
ビル経営管理⼠、不動産証券化協会認定マスター、公認不動産コンサルティングマスター
※2回⽬からは半額負担、最⼤3回⽬まで
推奨資格一覧
不動産鑑定⼠、中⼩企業診断⼠、⼀級建築⼠、⼆級建築⼠、
公認不動産コンサルティングマスター、不動産証券化協会認定マスター、
ビル経営管理⼠、宅地建物取引⼠、CFP、AFP、社会保険労務⼠、
管理業務主任者、賃貸不動産経営管理⼠、不動産実務検定1級、
⽇商簿記検定1級、⽇商簿記検定2級、貿易実務検定A級、貿易実務検定B級、
情報セキュリティマネジメント
社内イベント・研修について
＜社内イベント＞
■フィロソフィ研究会、財務勉強会
会社の理念・志について学ぶ「フィロソフィ研究会」や各種勉強会を実施しています。
■願望実現コンテスト
フィロソフィの実践として「願望実現コンテスト」を実施。
願望を実現した経験を社員全員がプレゼンし、成功のプロセスを共有します。
投票で1位となった優勝者には、親孝⾏旅⾏が贈られます。
■社内旅行（達成旅行）
半期ごとにマスタープラン（業績目標）を達成した部署へ、達成旅行が贈られます。
■お誕生日祝い
スタッフの誕生日にはケーキやスイーツを用意し、職場内でお祝いします。
＜研修＞
■新人フォロー研修
新⼈フォロー研修として4⽉から1年間、定期研修を実施しています。
4〜9⽉までは社会⼈マナーや営業の⼼構えを⾝につける基礎研修、10〜3⽉までは不動産鑑定⼠による不動産講座を設けています。
■⾥家族制度（メンター制度）
新卒社員と他部署の先輩で構成される社内家族制度です。仕事に限らず、⼊社後の⽣活の悩みを先輩社員がフォローします。⼊社から半年間、毎⽉1回の⾷事会を実施しています。
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